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Petit chef ou vrai patron ?

Auteure: Robert Sutton

Nombre de pages: 272

Comment savoir si votre chef, votre supérieur hiérarchique, celui que vous côtoyez au quotidien, est un connard occasionnel ou patenté ? Comment circonscrire sa capacité de nuisance ? Et - si c'est vous qui êtes amené à gérer une équipe - comment devenir un bon patron, mettant votre succès personnel au service du bien-être des subordonnés et de l'organisation ? Petit chef ou vrai patron ? n'est pas un manuel de management aride : on y découvre qu'un bon chef est têtu mais pas trop, décidé mais capable de tenir sa colère sous contrôle, sachant la tempérer d'empathie. Il sait quand il faut remercier ou s'excuser, mais aussi quand mettre « les mains dans le cambouis ». Sans prétendre fournir de recette infaillible, Sutton nous montre ce qu'est un vrai patron et comment le devenir, en s'inspirant des meilleurs et en apprenant des erreurs des pires.

Résumé de 3 minutes du livre Scaling Up Excellence de Hayagreeva Rao et Robert Sutton

Auteure: thimblesofplenty

thimblesofplenty est un groupe d’amis qui sont également des businessmen et des fervents lecteurs. Nous voulions suivre les derniers livres de business mais nous trouvions que le temps était un facteur important à prendre en compte. Nous avons donc divisé le travail et chacun d’entre nous a pris un livre et l’a résumé pour les autres. Nous pensions que cela pouvais être une excellente idée de partager ces résumés avec vous. Pour un prix réduit et un investissement de 3 minutes, nos résumés vous offrent un peu de sagesse du livre, de quoi alimenter vos pensées et avec espérons-le, vous donneront envie de prendre le temps de lire le livre en entier.

Essai historique sur l'Irande

Auteure: Philippe Jean Baptiste De Galway O'Kelly

Nombre de pages: 153

Pilotage du SI et de la transformation digitale - 4e éd.

Auteure: Christophe Legrenzi , Philippe Rosé

Nombre de pages: 316

Cet ouvrage s’adresse à tous les DSI, directeurs fonctionnels, responsables métiers ainsi qu’aux acteurs de l’évolution du SI et de la transformation digitale, qu’ils soient architectes, urbanistes, consultants, Chief Digital Officers... Cet ouvrage constitue un véritable guide pour tous ces acteurs : – Il dresse un état des lieux et propose une analyse critique des tableaux de bord les plus couramment utilisés. – Il donne aux DSI et aux décideurs les moyens de réfléchir aux indicateurs qu’ils utilisent au quotidien dans leur entreprise. – Il expose les principes de construction des tableaux de bord et des bons indicateurs de performances. – Il met en garde contre les mauvaises pratiques en matière de gestion budgétaire et propose des pistes de solution. – Il propose des exemples d’indicateurs pour piloter la transformation digitale. – Il établit une analyse des bonnes et mauvaises pratiques du benchmarking. – Il détaille tout l’intérêt des indicateurs qualitatifs proactifs, véritables révélateurs de signaux faibles. – Il fournit plusieurs approches pour le pilotage des projets et des fournisseurs. – Il donne des conseils sur...

Kit de survie face aux sales cons

Auteure: Robert Sutton

Nombre de pages: 224

Pour le 10e anniversaire de la parution de 'Objectif zéro sale con' (bestseller mondial qui lui a valu 8000 retours de lecteurs, publié en français chez Vuibert en 2007, 35 000 ex vendus), Robert Sutton revient avec un ouvrage à la fois très documenté et non dénué d'humour, qui propose aux lecteurs les stratégies concrètes les plus efficaces à mobiliser pour détecter les individus 'nuisibles' dans le monde du travail, les éviter ou apprendre à riposter... L'ouvrage est illustré de nombreux exemples concrets ainsi que de conseils reposant sur des recherches scientifiques récentes. R. Sutton est également auteur de 'Petit chef ou vrai patron', oct. 2010, 3741 ex vendus.

Les leviers de l'engagement

Auteure: Raphaël H Cohen

Nombre de pages: 214

La 4e de couverture indique : "C'est prouvé : des collaborateurs engagés augmentent la productivité et les profits de leur entreprise. Tout cadre qui dirige des collaborateurs se doit donc d'optimiser leur niveau d'engagement. Avoir des équipes qui donnent le meilleur d'elles-mêmes, c'est retirer beaucoup plus de plaisir et de gratification de son activité d'encadrement, et instaurer une dynamique vertueuse dans l'entreprise. Les 54 bonnes pratiques et conseils présentés dans ce livre et issus de la riche expérience de l'auteur permettent d'accroître le niveau d'engagement des collaborateurs et leur envie de suivre le manager qui les dirige. S'appuyer sur les trois piliers de l'engagement : la réussite collective, l'équité et la bienveillance ; Adopter un comportement propice à l'engagement ; Développer vos qualités de leader ; Mettre en place un cadre de fonctionnement pour favoriser l'engagement."

Le Soul?vement Des Travaileurs d'Angleterre en 1381

Auteure: A. R?ville

M?moires et documents publies par la societe de l'ecole des chartes II Etudes et Documents Publi?s Avec une Introduction historique par Ch. Petit-Dutaillis Charge de cours a la Faculte des lettres de Lille

Dictionnaire encyclopédique des sciences médicales

Journal du marquis de Dageneau: Table générale alphabétique

Auteure: Philippe de Courcillon marquis de Dangeau

Journal du marquis de Dangeau: Table générale alphabétique

Auteure: Philippe de Courcillon marquis de Dangeau

Journal publie en entier pour la premiere fois par Soulie ... avec les additions inedites du Duc de Saint-Simon publiees par Feuillet de Conches

Auteure: Philippe de Courcillon Dangeau (marquis)

Journal du marquis de Dangeau

Auteure: Louis de Courcillon Dangeau

Nombre de pages: 19

Journal

Auteure: Philippe de Courcillon de Dangeau

Journal du Marquis de Dangeau

Auteure: Philippe de Courcillon Dangeau

Journal du marquis de Dangeau

Auteure: marquis de Dangeau

Journal du marquis de Dangeau publié en entier pour la première fois par mm. Soulié ... [et al.]

Nombre de pages: 263

Promptuaire armorial, traitant du blason, des mots et termes usités en ce noble art,...

Auteure: Jean Boisseau

Biographie universelle ancienne et moderne ou Histoire, par ordre alphabétique, de la vie privée et publique de tous les hommes qui se sont distingués par leurs écrits, leurs actions, leurs talents, leurs vertus ou leurs crimes

Biographie universelle, ancienne et moderne ou histoire, par ordre alphabétique, de la vie publique et privée de tous les hommes qui se sont fait remarquer par leurs écrits, leurs actions, leurs talents, leurs vertus ou leurs crimes

Comment manager demain

Auteure: Lionel BELLENGER

Nombre de pages: 240

Managers et dirigeants manquent de repères. Dans cet ouvrage, Lionel Bellenger et Philippe Tramont proposent une synthèse des trois styles de management qui se sont succédé depuis les années 1930, heure de gloire du taylorisme : • le management directif hiérarchisé et ses dérives autoritaires ; • le management participatif et son rapport difficile à la prise de décision ; • le management par la performance et les effets toxiques d’une culture du résultat à tout prix. Mais surtout, Lionel Bellenger et Philippe Tramont, experts des problématiques managériales, nous livrent un nouveau modèle du management de demain : le management alternatif. Faisant le pari de nouveaux managers plus intuitifs, à la mentalité d’entrepreneurs, ils dressent une voie qui privilégie l’innovation, la confiance, la coopération et la responsabilisation des équipes dans le respect d’une éthique partagée. Un livre indispensable pour faire le point sur votre pratique de management et comprendre pourquoi le management n’échappera pas à une innovation de rupture.

Promptuaire armorial et general, etc. [With illustrations.]

Auteure: Jean Boisseau

Histoire des vaccinations

Auteure: Bazin Hervé

Nombre de pages: 474

Managers en quête d'auteur

Auteure: Maurice Thévenet

Nombre de pages: 240

"Les managers normaux ne sont pas toujours reconnus. Raillés comme le sont la plupart des figures d'autorité, ils passent souvent pour responsables de toutes les difficultés du travail. L'objet de ce livre est de faire droit à la reconnaissance à laquelle peuvent normalement aspirer les managers en partant évidemment du principe que cette profession, plutôt cette mission, n'est pas actuellement honorée. Premièrement, les organisations modernes attribuent leur efficacité aux structures, systèmes d'information, règles et procédures plutôt qu'aux managers réduits au rôle ingrat de gardiens des règles. Deuxièmement, la tradition complaisante de critique du manager, et de toutes les figures d'autorité, tend à dépersonnaliser la fonction comme s'il n'existait pas une personne derrière le rôle ou l'uniforme. Troisièmement, la société dans son ensemble fait de ces managers les boucs émissaires faciles de tous les maux, en faisant d'eux les premiers responsables de la souffrance, du stress ou de la non prise en compte de signes avant-coureurs du suicide. Quatrièmement, les managers eux-mêmes en viennent à mépriser leur propre rôle ou du moins à le fuir...

La bible du team-building

Auteure: Arnaud Tonnelé

Nombre de pages: 362

En 60 fiches opérationnelles cet ouvrage propose un riche éventails des techniques et d'outils pour assurer la cohésion d'une équipe mais aussi et surtout son développement. Chaque fiche présente un outils et est structurée autour de conseils, de focus plus théoriques "Le coin des curieux", de schémas, de cas concrets et de renvois bibliographiques et webographiques.

Un homme d'affaires irrésistible (Harlequin Azur)

Auteure: Catherine George

Nombre de pages: 160

Un homme d'affaires irrésistible, Catherine George Après treize ans de vie londonienne, Kate est de retour à Park Crescent. C'est là, en effet, dans ce village du Worcestershire où elle a passé son enfance et son adolescence, qu'elle espère pouvoir mener une vie paisible en compagnie de sa nièce Jo dont les parents viennent de mourir dans un terrible accident. Mais lors de la réception que son amie Anna a organisée pour fêter son retour, Kate a la surprise de retrouver Jack Logan, son ex-fiancé, l'homme qu'elle a autrefois aimé à la folie, mais qui n'a pas hésité à la sacrifier à la réalisation de ses ambitions. Jack qui ne lui cache pas son désir de renouer avec elle, mais qu'elle doit plus que jamais maintenir à distance si elle veut préserver son secret.

Histoire catholique où sont descrites les vies, faicts et actions héroïques et signalées des hommes et dames illustres qui par leur piété ou saincteté de vie se sont rendus recommandables dans les XVIe et XVIIe siècles, divisée en 4 livres

Auteure: Hilarion de Coste

Nombre de pages: 804

Histoire catholique ou sont descrites les vies, faicts, et actions heroïques & singalees des hommes & dames illustres, qui par leur pieté ou saincteté de vie, se sont rendus recommandables dans les XVI. & XVII. siecles

Auteure: Hilarion de Coste

Nombre de pages: 804

Choisir l'autorité

Auteure: Lionel BELLENGER

Nombre de pages: 204

Sans autorité, il est impossible de rassembler, responsabiliser et faire grandir un groupe, qu’il s’agisse de collaborateurs, d’élèves ou encore de co-équipiers. L’autoritarisme comme le laxisme ont démontré leurs effets négatifs dans tous les domaines : il y a aujourd’hui urgence à refonder l’autorité, mais comment faire ? Lionel Bellenger propose un modèle d’autorité responsabilisante fondé sur l’exemplarité et la confiance, deux conditions essentielles trop souvent mises à mal et sans lesquelles aucune légitimité ou reconnaissance n’est possible. En s’appuyant sur de nombreux exemples actuels, cet ouvrage explique : • pourquoi choisir l’autorité ? • comment l’exercer de façon constructive ? L’auteur s’inspire de plusieurs personnalités qui proposent chacune une forme gagnante d’autorité : construite sur l’engagement comme le champion du monde Didier Deschamps, sur la transmission comme le chef Thierry Marx ou sur la prise de risques comme l’entrepreneur Xavier Niel.

Erga-Logoi. Rivista di storia, letteratura, diritto e culture dell'antichità. Vol 1, No 1 (2013)

Auteure: AA.VV.

Nombre de pages: 124

Erga-Logoi è una rivista, soggetta a peer-review, di storia, letteratura, diritto e culture dell'antichità; un concetto, quest'ultimo, da intendere in senso ampio sul piano dell'estensione geografica e cronologica. Il titolo è stato scelto per sottolineare, evocando il proemio metodologico di Tucidide - benché la contrapposizione abbia ovviamente, in quel contesto, valore diverso -, l'intento di guardare al mondo antico prestando attenzione sia al "fatto" (gli eventi storici, la produzione artistica, la cultura materiale), sia al "detto" (il discorso poetico, letterario, storico, normativo nella sua forma orale e scritta). Erga-Logoi is a peer-reviewed journal of ancient history, literature, law and culture, as broadly conceived in geographical and chronological terms. Evoking Thucydides' methodological exordium (although in that context the opposition obviously has a different value), the name of the Journal was chosen to reflect its intention of looking at the ancient world paying attention to both “facts” (historical events, artistic production, material culture) and “words” (literary, historical, legal production in its oral and written forms).

Histoire de la médecine

Auteure: Kurt Polycarp Joachim Sprengel

L'Autorité responsabilisante

Auteure: Lionel BELLENGER

Nombre de pages: 192

L’ autorité est une question de tous les instants, car elle est garante de la qualité des rapports sociaux et un levier indispensable pour asseoir sa légitimité de manager et booster son leadership. Lionel Bellenger apporte un éclairage nouveau sur les origines de l’autorité et ses différentes approches. Surtout, il propose un nouveau modèle : celui de « l’autorité responsabilisante », qui emprunte un autre chemin que l’autoritarisme ou le laxisme en proposant de nouveaux rapports entre autorité et responsabilités. Par de nombreux exemples, il répond à toutes les questions que chacun se pose : • D’où nous vient l’autorité ? • Comment l’exercer de façon positive ? • Quelle autorité aujourd’hui pour les managers ? Un livre indispensable pour refonder l’autorité sur l’engagement et le respect à l’instar de Didier Deschamps, Thierry Marx et Xavier Niel qui l’incarnent de manière singulière.