Ebooks Gratuits

Nudge management

Auteure: Eric Singler

Nombre de pages: 280

How can you boost your employees' engagement and promote a positive team spirit? How can you establish a physical and mental atmosphere in the workplace that generates well-being and ensures managers make good decisions? How can you make your company more efficient? Drawing on the latest research in Behavioral Science, this book will help you improve your understanding of what really makes us do what we do at work. It will help you make better decisions, and give you the tools to build a physical and psychological environment that will benefit your company. Little Nudges can make big differences. The first part of the book takes a look at what we've learned about human reactions from findings in Behavioral Science, and how they can be used to pinpoint what gets in the way of successful performance at work (decision-making, personal efficiency, etc.). In the second part, you will learn how to create a physical and psychological environment that increases individual performance and triggers effective and cross-disciplinary teamwork. The third and final part will give you insight and tools to bring about positive collective behavior. Whether you are a company manager, an employee, or ...

La comédie (in)humaine. Comment les entreprises font fuir les meilleurs

Auteure: Nicolas Bouzou , Julia de Funès

Nombre de pages: 175

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l’entreprise est devenue le lieu de l’absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l’absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes. Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragicomédie ? Pourquoi les entreprises s’évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d’attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l’économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail. Ce n’est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n’en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l’entreprise de demain sera le lieu de l’innovation, de la performance et du progrès !

Guide du changement organisationnel ˆ l'usage des dirigeants et managers

Auteure: Denis Migot

Nombre de pages: 48

70% des projets de changement ?chouent. Vous avez s?rement entendu ce chiffre ? de nombreuses reprises pourtant? Cette statistique, r?p?t?e ? l?unisson par de nombreux conf?renciers, est un mythe. Un mythe tenace qui a un effet d?vastateur: il rend, dans l?imaginaire collectif, le changement au sein d?une organisation difficile voire impossible. Certes la transformation d?une entreprise est un effort mais un effort ? la port?e de tous ? condition de se poser les bonnes questions. Ce guide, pragmatique et concis, explique comment pas ? pas lancer, challenger, maintenir et r?ussir le changement d?une organisation.

Smart Simplicity

Auteure: Yves Morieux , Peter Tollman

Nombre de pages: 288

English summary: Does your organization manage complexity by making things even more complicated? According to the Boston Consulting Groups index of complexity, the economic environment and corporate structures meant to address it have become labyrinth-like of the past century. Yves Morieux and Peter Tollman propose in the present volume six rules for business to apply in simplifying themselves: understand what your collaborators do; reinforce integrating factors; increase the total quantity of power; grow reciprocity; listen to the shadow of the future; reward individuals who cooperate. Demonstrating how each of these rules operates, the authors give businesses the keys to better respond to the complexity of the modern economy. French description: Votre organisation gere-t-elle la complexite en rendant les choses plus compliquees encore? Si c'est le cas, vous n'etes pas les seuls. Selon l'Indice de Complexite du Boston Consulting Group, la complexite de l'environnement economique a ete multipliee par six ces soixante dernieres annees. Dans le meme temps, la complication des organisations, marquee par une multiplication des structures, processus, systemes, comites et instances de...

Le nouvel horizon de la productivité

Auteure: Olivier Tirmarche

Nombre de pages: 256

Une partie de notre travail ne crée pas de valeur. La cause ? Nous construisons des organisations qui ajoutent du travail au travail. Alors comment reconnaître le travail réellement bénéfique ? Et quelles sont les mesures à prendre pour supprimer le « surtravail » et rendre l’organisation plus productive ? Telles sont les questions auxquelles ce livre répond très concrètement. De la stratégie aux outils de gestion, toutes les facettes de l’entreprise y sont passées au peigne fin. Des tests de diagnostic pour traquer le surtravail permettront à chacun d’améliorer sa situation. Car l’existence de ces gisements de gains de productivité intéresse tout le monde : les salariés, qui souffrent de l’intensification du travail, et les employeurs, soucieux de performance. Olivier Tirmarche est docteur en sociologie. Il est directeur associé dans un cabinet de conseil en organisation et en management, et enseigne à Sciences Po Paris.

Gouverner avec le monde

Auteure: Jean-François Pradeau

Nombre de pages: 144

Les philosophes anciens ont écrit sur le rapport de la cité et du monde et c'est à eux que l'on doit les premières thèses « cosmopolitiques ». L'objet de l’essai de Jean-François Pradeau est d’exposer ces thèses, en les rendant accessibles à des lecteurs qui ne les connaissent pas. Ainsi l’essai présente-t-il ce que des auteurs comme Diogène le cynique, Platon, les stoïciens ou encore le Père de l’Eglise Saint Augustin ont pu dire de la citoyenneté mondiale et du rêve d’une cité mondiale unique qui réunirait enfin tous les peuples. Les questions qu’agite cette histoire ancienne du cosmopolitisme sont pour beaucoup celles de notre époque, qui a fait l’éloge pendant quelques décennies d’une forme d’émancipation cosmopolitique, qui a inventé une Europe supranationale, mais qui paraît aujourd’hui figée autour de ses frontières. Les grecs anciens qui ont inventé la formule « citoyen du monde » ont quelque chose à nous dire de la mondialisation. Ils nous rappellent avec une certaine simplicité que la vie humaine, qui est une vie politique, c’est-à-dire une vie qui n’est possible que dans les limites instituées d’une communauté...

Le contract management

Auteure: Alain Brunet , Franck César

Nombre de pages: 336

Un outil de travail pragmatique pour faire du management des contrats un véritable levier de performance. Dans un contexte d'économie mondialisée à forte intensité concurrentielle, il devient essentiel pour les entreprises de savoir gérer les risques contractuels. En effet, une fois le contrat signé, il est fréquent que les contractants cherchent à optimiser leur rentabilité via des réclamations (claims) ou des avenants qui peuvent être perçus comme agressifs et déstabilisants. Comment réagir face à ces demandes, orienter les contrats à son avantage ? L'ouvrage propose : Les "règles du jeu" de cette manière d'aborder la relation contractuelle. Les techniques de contract management, les méthodes de renégociation et de gestion des daims. Les meilleures pratiques des entreprises les plus avancées dans le domaine. Les apports de la psychologie expérimentale. Entièrement revue, enrichie d'illustrations et d'exemples concrets, cette nouvelle édition fait le point sur : Les dernières innovations (méthode agile, BIM, communautés de pratique...). Les apports des technologies et des LegalTechs (notamment l'IA prédictive pour fiabiliser l'issue des daims). Les...

La bible du team-building

Auteure: Arnaud Tonnelé

Nombre de pages: 362

En 60 fiches opérationnelles cet ouvrage propose un riche éventails des techniques et d'outils pour assurer la cohésion d'une équipe mais aussi et surtout son développement. Chaque fiche présente un outils et est structurée autour de conseils, de focus plus théoriques "Le coin des curieux", de schémas, de cas concrets et de renvois bibliographiques et webographiques.

La France dans le noir

Auteure: Hervé Machenaud

Nombre de pages: 126

Cela a failli se produire cet hiver, mais un jour prochain, la France va se retrouver dans le noir, au sens propre du terme. Il n’y aura pas assez d’électricité pour faire rouler les trains, tourner les usines, chauffer les maisons, allumer les télévisions et les ordinateurs, recharger les téléphones portables... Le développement incontrôlé d’énergies éoliennes et solaires massivement subventionnées, dans un marché déjà surcapacitaire, conduit les « producteurs historiques » à la faillite ou à se réorienter vers la production de ces mêmes énergies ! En Europe, la règlementation des domaines de l’environnement et de la concurrence tient lieu de politique énergétique. En Allemagne et en France, c’est la peur du nucléaire et le mirage des énergies renouvelables qui guide la fameuse transition énergétique. Et au fantasme du « tout renouvelable » s’ajoute, celui aussi pernicieux, du « tout marché ». L’électricité est un bien de première nécessité. Quelle nouvelle forme de service public faut-il mettre en place pour donner à tous les Français accès à une électricité stable et bon marché dans la durée ? C’est à cette...

50 matinales pour réveiller la France

Auteure: Julien Damon , Christophe de Voogd , Gaspard Koenig

Nombre de pages: 226

De septembre 2013 à juillet 2014, quatre chroniqueurs réguliers se sont succédé à l'antenne de Radio Classique pour offrir aux Français des idées originales parfois décapantes et souvent iconoclastes à l’heure du petit-déjeuner. Présentées chaque matin par le journaliste Nicolas Pierron comme un « regard critique d’un intellectuel sur nos sociétés, leurs réussites et leurs travers, » les chroniques ont porté sur des thèmes très variés allant de l’administration et la fonction publique à la famille, la société, les libertés publiques, en passant par l’entreprise, la fiscalité, l’Europe, etc. Toutes ces idées ont été sélectionnées avec la rédaction de Radio Classique pour capter l’attention des auditeurs, avec des sujets originaux ou en revisitant des sujets traditionnels sous un angle neuf. Elles n’ont pas vocation à proposer un ensemble de réformes cohérentes et définitives, mais à inciter à la réflexion. Choisies parmi plusieurs centaines d’entre elles, les chroniques rassemblées dans cet ouvrage ont un objectif clair : faire des propositions de réformes plausibles et offrir des solutions à une société malade de ses...

L'Intelligence de l'entreprise

Auteure: Félix Torres

Nombre de pages: 284

« Les patrons réfléchissent- ils? » « Y a t- il une pensée collective de l’entreprise française – et si oui, laquelle ? » Si l’économie et l’organisation des sociétés françaises, le monde patronal et son représentant privilégié, le MEDEF, sont des sujets bien connus, celui de la pensée entrepreneuriale et des grands thèmes qui la structurent dans la durée l’est beaucoup moins. Le principal lieu de réflexion collectif de l’entreprise française est sans nul doute l’Institut de l’entreprise, créé en 1975 dans le sillage de renouveau de l’entreprise française provoqué notamment par Mai 1968, rejoint à partir des années 2000 par plusieurs clubs de réflexion et autres think tanks . Cercles de réflexion, boite à idées, lieux de sociabilité tout court, ils structurent tout autant une philosophie de l’entreprise qu’un champ de réflexion et d’action collectif, ils forgent une intelligence de l’entreprise au sens fort du terme. Dont les thèmes clés restent étonnamment stables au fil des ans : faire dialoguer entreprise et société ; réfléchir à un meilleur rôle de l’homme dans l’entreprise ; appuyer la mondialisation...

Quelle stratégie pour votre stratégie ?

Auteure: Knut Haanæs , Martin Reeves , Janmejaya Sinha

Nombre de pages: 288

En matière de stratégie, il n'existe pas d'approche unique : la meilleure dépend du contexte dans lequel évolue votre entreprise. Choisir la bonne approche n'a jamais été aussi important, pour deux raisons. D'abord le nombre d'approches possibles a été multiplié par dix au cours des 40 dernières années. Ensuite, l'environnement dans lesquels les dirigeants doivent définir et exécuter leur stratégie est devenu de plus en plus complexe. Aujourd'hui, opérer les mauvais choix stratégiques est souvent fatal. A contrario, mettre en place la bonne approche peut permettre de développer rapidement son avantage concurrentiel. Alors, comment choisir et exécuter la bonne approche ? Tel est le propos de cet ouvrage. Développé par trois experts mondiaux en stratégie du Boston Consulting Group, M. Reeves, K. Haanæs et J. Sinha, Quelle stratégie pour votre stratégie offre un guide pratique pour vous aider à adapter votre approche stratégique à votre environnement et à l'exécuter de manière efficace, à combiner différentes approches pour les acteurs qui opèrent dans des environnements multiples et à orienter votre organisation vers les meilleurs choix. Les auteurs ...

L'Ennéagramme, outil de leadership

Auteure: Frédéric Haumonté

Nombre de pages: 264

Certaines personnes vous sont-elles difficilement supportables alors que vous devez composer avec elles au quotidien ? Certaines interactions vous font-elles sortir de vos gonds ou perdre vos moyens ? Ne sachant pas trop comment vous y prendre autrement, vous arrive-t-il de vous en sortir en étant cassant ou fuyant ? Aimeriez-vous améliorer ces relations qui vous prennent plus d’énergie qu’elles vous en apportent ? Alors lisez ce livre de Frédéric Haumonté, qui présente l’Ennéagramme de façon complète, synthétique et adaptée au monde professionnel. En effet, l’Ennéagramme dresse une cartographie de 9 grands types de personnalité. Il met en exergue les paradoxes, les tensions internes, les côtés sombres et les talents des personnes. Vous trouverez des clés pour passer de relations d’opposition à des relations permettant la reconnaissance des talents de chacun. L’application de l’Ennéagramme au monde du travail permet de personnaliser son management avec finesse, en fonction des différentes personnalités. Plus largement, au coeur des organisations, il apporte une lecture pertinente des interactions et des jeux d’acteurs.

La proximité, une stratégie !

Auteure: Julie Bastianutti , Frédéric Petitbon

Nombre de pages: 202

A entendre les dirigeants, tout est fait dans l'entreprise pour permettre la proximité : réseaux internes, managers de proximité, DRH de proximité... Mais si l'on interroge les collaborateurs, on entend un autre discours ! Cependant, mettre l'homme au coeur de l'entreprise, faire de la proximité une réalité d'entreprise est possible. De fait, cette proximité est multiple et il faut la considérer dans ses différentes dimensions : spatiale, temporelle, cognitive, sociale et pratique. L'analyse est ici complétée par de nombreux exemples et trois études de cas (les cas sont réels mais les noms d'entreprises sont fictifs)

La Nouvelle ferme des animaux

Auteure: Olivier Babeau

Nombre de pages: 144

Clin d'oeil au célèbre livre de George Orwell publié en 1948 dénonçant le communisme stalinien, La Nouvelle ferme des animaux propose une satire de notre système politique et du désastre économique auquel il nous mène.

La France des opportunités

Auteure: Erwan Le Noan

Nombre de pages: 214

La France est dans une situation paradoxale. Les tensions politiques et sociales ne cessent de croître, l’économie est mal portante. Les Français expriment la pire angoisse possible : celle d’imaginer que leurs enfants auront une vie plus difficile que la leur. Comment se projeter vers l’avenir dans un tel pessimisme ambiant ? Pourtant, le monde dans lequel nous vivons tourne à une vitesse formidable. Malgré les apparences, il regorge de bonnes nouvelles ! L’économie est en plein bouleversement : Internet révolutionne les usages. Désormais, le monde est accessible en quelques clics et nous l’emportons avec nous ; les jeunes rêvent d’entreprendre et de développer des start-ups aux succès mondiaux ; les produits de consommation hier inaccessibles sont livrés depuis le bout de la planète en quelques heures. La société se transforme en silence mais avec énergie : la solidarité, si chère au coeur des Français, est désormais associative et hyperactive ; grâce à une révolution scolaire silencieuse, l’égalité des chances pourrait enfin devenir réalité ; au moyen de nouvelles applications, des hommes et des femmes trouvent l’âme soeur ou sauvent...

L'Horreur politique

Auteure: Olivier Babeau

Nombre de pages: 292

Pourquoi est-il si facile d’augmenter les dépenses de l’État mais si difficile de les baisser ? Pour quelles raisons le domaine de l’intervention publique s’étend-il sans cesse ? Dans quelle mesure les responsables politiques sont-ils influencés par les groupes de pression et déterminés par des objectifs à court terme ? L’administration est-elle au service des populations ou d’elle-même ? Autant de questions que se posent la plupart des citoyens, frappés par l’inaptitude de l’État à se réformer en même temps que par son incapacité à améliorer la situation économique. Confrontés à un alourdissement constant des prélèvements qui ne parviennent ni à juguler les déficits et l’endettement, ni à enrayer le chômage, ni enfin à rétablir la croissance, les Français soupçonnent confusément l’existence d’un lien entre cette impuissance et les dérives les plus scandaleuses des pouvoirs publics : clientélisme, fonctionnement autarcique des institutions, utilisation du pouvoir et des fonds publics au profit d’intérêts particuliers, décisions absurdes ou inefficaces. Ils ont raison. Loin du « politique bashing » simpliste, cet essai...

Napoléon, Hannibal ce qu'ils auraient fait du digital

Auteure: Laurent Moisson

Nombre de pages: 176

Big Data, showrooming, uberisation... L'humanité connaît, de nos jours, une de ses périodes les plus intenses en matière de créativité lexicale. Tous les mois, toutes les semaines pour ceux qui y prêtent attention, des termes étranges apparaissent pour illustrer les ruptures apportées par la révolution digitale. Et, il faut bien l’admettre, on a beau apprendre consciencieusement ces nouveaux barbarismes, potasser les exemples à suivre, guetter la sortie des nouvelles technologies et observer les changements à l’oeuvre sous nos yeux, globalement, on n’y comprend plus rien... Alors, plutôt que de réchauffer, comme tous les autres, les bonnes pratiques issues des champions américains – celles-là mêmes qu’on nous propose d’adopter et qui, une fois copiées seront déjà dépassées par une autre –, plutôt que de crier au génie ou hurler de terreur à chaque fois qu’Apple, Google ou Amazon sort un nouveau service, Laurent Moisson a choisi d’analyser les changements de notre temps sous l’angle saugrenu de l’Histoire. Point trop de cas pratiques et d’exemples qui se périment, cet ouvrage est là pour rappeler comment, jadis, de grands hommes ou ...

La France est prête

Auteure: Robin Rivaton

Nombre de pages: 178

"Les théories déclinistes prospèrent aujourd'hui avec la même exagération que déployaient les chantres de la France « locomotive de l’Europe » des années 2000. La critique excessive du pays est devenue un filon vendeur. Très souvent, la faute du « déclin » reposerait sur la société française dans son ensemble, comme si nous avions tous été frappés d’une sorte de déterminisme culturel, maladie incurable et collective, qui ferait de nous des résistants de pacotille à la mondialisation, résignés à chuter inéluctablement. C’est cette prétendue maladie que veut dénoncer Robin Rivaton. En une décennie, la France a vécu une véritable révolution culturelle passée inaperçue. Les Français ont profondément changé leur regard sur l’argent, l’entreprise, la création de richesses, l’innovation et se sont ouverts au monde. Loin d’être des pessimistes exacerbés, les Français veulent ardemment réaccorder leur pays avec le présent. Ces changements culturels sont en parfaite adéquation avec les macro-tendances des prochaines décennies et offrent à la France toutes les chances d’un rebond digne de la Belle Époque... à condition que les...

Une vie au Quai

Auteure: Richard Duqué

Nombre de pages: 268

Une vie au Quai propose un voyage dans la diplomatie française où se mêlent événements historiques, anecdotes et épisodes romanesques. Tantôt avec humour, tantôt avec gravité, l’auteur raconte, dans un récit très vivant, quarante ans de carrière diplomatique, de la guerre froide aux chambardements du monde actuel. Il apporte son témoignage sur l’affrontement Est-Ouest, les aléas de la construction européenne, les crises au Moyen-Orient et leurs répercussions en France, le conflit en Bosnie, la guerre en Afghanistan, le rôle de la France dans l’OTAN. Le 11 septembre 2001 est pour Richard Duqué une date pivot, qui inaugure le chaos du XXIe siècle. Consul général à New York, il assiste en direct à l’attaque terroriste contre les tours du World Trade Center. Il doit à un incroyable concours de circonstances de n’avoir pas perdu la vie ce jour-là. Une vie au Quai trace les portraits des dirigeants politiques avec lesquels l’auteur a travaillé ou qu’il a eu l’occasion de côtoyer : les présidents de la République, premiers ministres et ministres des affaires étrangères qui ont conduit la diplomatie française durant les quatre dernières...

Le Bonheur et autres broutilles...

Auteure: Patrick Tudoret

Nombre de pages: 150

« L’invasion du légume a un goût douteux, celui que nous croyions oublié de la raison normative, de la modélisation et de l’ordre sain. La régression narcissique dans laquelle se complaît l’époque a sans doute à voir avec ce trouble jeu. Le légume, nous le repoussions naguère au bord de notre assiette avec une moue d’enfant rebelle. Il garnit, aujourd’hui, les podiums médiatiques, les murs lézardés de nos cités, les vastes plateaux du divertissement de masse, les mornes allées de nos jardins à la française... A-t-on noté comme, depuis la plus haute Antiquité, la connerie est éprise de symétrie ? » « Faust pas mort, Apocalypse suit. » « Enfin, bref, comme nous l’a enseigné Pierre Desproges, les détestations les plus arbitraires sont toujours les meilleures, et comme le prophétisait déjà Nabokov, autre humoriste à ses heures : “Le bruit terrassera le monde”, avant d’ajouter, lucide : “Courage, fuyons !” » « Entre nous : si l’on vous donnait le choix, vous préféreriez avoir un futur ou un avenir ? Vous contenter de récolter les fruits blets d’une invincible fatalité ou vous bâtir un avenir comme on édifie une...

Chief Data Officer

Auteure: Gilbert Ton , Alain Yen -Pon

Nombre de pages: 253

Nouveau métier et fonction émergente, le Chief data officer a désormais sa place dans les organigrammes des entreprises. En effet, avec la diffusion de plus en plus massive des nouvelles technologies, des nouvelles organisations et des transformations du travail, le CDO, chargé de faciliter l'accès aux données et donc de permettre de prendre des décisions optimales, se retrouve au coeur des principaux enjeux opérationnels et stratégiques des organisations. Conciliateurs, chefs d'orchestre, stratèges, bâtisseurs, alchimistes ou disrupteurs : - Qui sont les Chief Data Officers ? - Que peuvent-ils apporter à l'entreprise ? - Quelles sont leurs pratiques, leurs méthodes, leurs outils ? Ce livre, le premier traitant de la fonction de CDO en France, dresse un état des lieux du métier et des outils méthodologiques qui lui sont indispensables. Il offre également des retours d'expérience de CDO éclairés, et présente les meilleures pratiques et les écueils à éviter, ainsi que les perspectives sur les évolutions possibles de la fonction au regard des tendances actuelles en matière de technologies et d'organisations.

La Fin de l'Occident ?

Auteure: Lucian Boia

Nombre de pages: 108

Le monde est en train de changer. Radicalement. C’est l’effet de l’accélération de l’histoire, phénomène conjugué avec le processus de mondialisation. Ce ne sera pas la fin du monde, mais justement la fin d’un monde, du monde où nous vivons, façonné pendant des siècles par la civilisation occidentale. Depuis quelque temps, cette civilisation-phare donne des signes de fatigue. Par rapport aux autres régions du monde, elle rétrécit comme peau de chagrin ; sa part dans la population de la planète et dans l’économie mondiale ne cesse de décliner. Plus grave encore, il n’y a plus de grand projet pour l’avenir. Pendant des siècles l’Occident a été motivé et stimulé par la ferveur religieuse dans un premier temps, et ensuite par les véritables religions sécularisées affirmées à l’époque moderne : la démocratie, la nation, le progrès... Que reste-t-il de ces grandes croyances ? Et où va l’Occident ? Où va le monde ? Personne ne connaît la réponse à ces questions. On ne peut qu’imaginer des scénarios inévitablement multiples et contradictoires. C’est ce que cet ouvrage, fresque planétaire de ce que pourrait être notre futur,...

Trop tard pour la France?

Auteure: Cécile Philippe

Nombre de pages: 158

"La question de la place de l'État dans notre société est évidemment économique mais elle est aussi sociale et culturelle. Car si les Français sont déprimés et grincheux, c’est sûrement parce que, depuis des décennies, leur sphère d’autonomie s’est réduite à peau de chagrin. Au cours des quarante dernières années, nous avons accepté que l’État prenne de plus en plus de décisions et dépense toujours plus à notre place. Depuis les années 1980, le poids des dépenses publiques est devenu supérieur à la moitié de la richesse produite en France. Les Français sont confrontés à un fardeau fiscal et social de plus en plus lourd et à un endettement public sans précédent. Ces choix que les Français ne peuvent plus faire, ce sont les pouvoirs publics qui les font à leur place. C’est vrai en matière de santé, de retraite, de travail, de technologies, d’éducation, d’immobilier et dans bien d’autres domaines-clés. Nous avons été dépossédés de notre responsabilité et de notre pouvoir à gérer nos vies. Cela n’est pas sans incidences. Notre société s’est grippée et crispée et les Français sont de plus en plus inquiets vis-à-vis...

Transformer son organisation

Auteure: Eric Delavallée

Nombre de pages: 358

Aujourd’hui, les entreprises ne sont plus face à de simples alternatives : il ne s’agit plus de jouer l’innovation ou l’efficience, la rapidité ou la fiabilité, la conformité ou la flexibilité, la cohérence globale ou la réactivité locale... mais bien tout cela en même temps. Nous avons quitté le monde du « ou » pour entrer dans le monde du « et ». Dans leur organisation, les entreprises doivent libérer les énergies créatrices et faire preuve d'agilité pour s'adapter à des évolutions peu prévisibles. Mais il leur faut aussi continuer à être cohérentes avec leur projet stratégique pour maintenir leurs repères, faire des économies d’échelle, garantir le respect des normes et celui des standards de qualité et de sécurité... Face à la complexification de leurs environnements, les entreprises doivent donc acquérir une capacité fondamentale : faire simultanément plusieurs choses qui, relevant tantôt de l’agilité organisationnelle et tantôt de l’alignement stratégique, sont à la fois complémentaires et antagonistes Pour y parvenir elles doivent transformer profondément leur organisation. Il ne s’agit pas de faire « plus et mieux...

52 leçons de leadership inspirées d'histoires vraies

Auteure: Yvan Gatignon

Nombre de pages: 356

Pourquoi les Beatles étaient-ils si performants ? Quelles sont les deux idées simples à l'origine de Google ? Que nous apprend Zlatan Ibrahimovic sur les risques psycho-sociaux ? Quelle fut la première décision de Neil Armstrong sur la Lune ? Pourquoi Christophe Colomb n'a-t-il pas compris qu'il avait découvert l'Amérique ? En 52 histoires savoureuses et inédites, Yvan Gatignon dévoile les secrets des plus grandes réussites et livre 200 conseils simples pour renforcer vos compétences en leadership. Mettez du peps dans votre management ! "Chaque jour il faut apprendre. Ce livre est à dévorer." - Augustin Paluel-Marmont, fondateur de Michel et Augustin "Un livre original qui allie le storytelling à des réflexions profondes sur le leadership, à lire absolument." - Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur Émérite en Management à HEC Paris "Pour tous les managers qui veulent progresser, ce livre raconte des histoires qui ont le pouvoir de nous transformer !" - Cécile Dejoux, Professeur des universités, CNAM, créatrice du MOOC "du manager au leader" "Intéressant, rafraîchissant... out of the box !" - Henri Lachmann, Président du Conseil de Surveillance de...

Lee Kuan Yew, Singapour et le renouveau de la Chine

Auteure: Murat Lama

Nombre de pages: 368

« Deng Xiaoping a répété que la Chine devait apprendre de Singapour. Nous l’avons fait, nous le faisons aujourd’hui et nous le ferons demain. » Par cette déclaration, l’actuel président de la Chine Xi Jinping montre que connaître Singapour, c’est comprendre l’empire du Milieu. L’efficacité exceptionnelle de cette île-État, pays sous-développé il y a 40 ans, désormais placé au premier rang dans tous les domaines – niveau de vie, plein-emploi, performance du système éducatif, etc. – est principalement l’œuvre du père-fondateur de la nation singapourienne : Lee Kuan Yew. À la fois homme d’action et penseur, Lee Kuan Yew a bâti ce succès en mettant en œuvre des principes simples : • la méritocratie, avec le recrutement des meilleurs ; • la discipline sociale et une lutte impitoyable contre la corruption ; • une laïcité souple, avec une gestion spécifique de la communauté musulmane pour éviter les influences extérieures du fondamentalisme. Lee Kuan Yew est à l’origine de la modernisation du modèle millénaire chinois : il a été le premier à considérer le confucianisme comme un atout plutôt que comme un frein au...

Le Mirage du leadership à l'épreuve des neurosciences

Auteure: James Teboul , Philippe Damier

Formations au leadership, séminaires, coaching de dirigeants... les managers d’aujourd’hui semblent avoir à leur disposition tous les outils pour mobiliser leurs collaborateurs autour de projets innovants. Pourtant, les leaders ne cessent de décevoir et les organisations cherchent toujours la solution miracle pour conduire le changement et redonner du sens au travail de chacun. Avec l’appui des neurosciences, ce livre montre comment tous les modèles classiques de leadership échouent, en particulier face aux sept biais capitaux inscrits dans notre cerveau. Préférence pour le moindre effort, conformisme social, égocentrisme... nos freins cognitifs ruinent constamment nos tentatives de mettre en œuvre un travail collaboratif, harmonieux et novateur. Les auteurs identifient les failles des modèles traditionnels de leadership et plaident pour une prise de conscience fondatrice. C’est grâce à la connaissance et à la maîtrise de nos prédispositions cognitives que l’on pourra instaurer une culture fondée sur la coopération et ouverte à l’innovation. Pensé pour le monde des organisations, privées, publiques ou associatives, ce livre propose des conseils...

De l'absurdité d'être accro au boulot

Auteure: Annie Kahn

Nombre de pages: 300

Il n’a jamais été autant question du « bonheur en entreprise ». Certains dirigeants déclarent cet objectif comme stratégique. Pas étonnant, car chacun travaille mieux quand il est heureux. Pourtant, neuf Français sur dix estiment que l’on souffre davantage au travail aujourd’hui qu’il y a dix ans. Ce paradoxe n’est qu’apparent. Étant titulaire depuis plus de six ans de la chronique « Ma vie en boîte » que j’ai créée pour Le Monde, je traque les travaux des chercheurs en psychologie, sociologie, neurosciences du monde entier. Dans leurs laboratoires, à Washington, Boston, Pékin, Singapour, Paris et Toulouse entre autres, ils sont bien souvent inconnus du grand public. En étudiant leurs travaux, j’ai découvert nombre de paradoxes étonnants et édifiants dans le monde du travail. Cet ouvrage rassemble les plus percutants parmi les plus récents, pour : - diagnostiquer son chef, - réaliser qu’avoir conjoint et enfants est un atout pour progresser, - prendre le meilleur de la technologie et résister au pire, - connaître ses défauts et en tirer profit, - ne pas renoncer à ses idéaux. On y apprend ainsi que : - travailler durant des heures...

Qu'est-ce que tu veux faire plus tard ?

Auteure: Caroll Le Fur

Nombre de pages: 284

Humanocratie

Auteure: Gary Hamel , Michelle Zanini

Nombre de pages: 386

La bureaucratie est finie, vive l’humanocratie Regardez autour de vous : la bureaucratie est partout. Elle perdure et étouffe les initiatives, malgré un intérêt croissant pour le management horizontal. Les entreprises restent arides, moroses, tétanisées par le changement et les employés préfèrent laisser leur créativité à la maison, faute de pouvoir lui donner libre cours au travail... Nous méritons mieux ! Il est grand temps de suivre le plan d’action développé par les experts en management Gary Hamel et Michele Zanini pour se libérer des entraves administratives. Insuffler un esprit entrepreneurial dans le quotidien des employés leur permettra de s’épanouir et de multiplier les projets. Cet ouvrage provocateur, fondé sur plus d’une décennie de recherche et de pratique, détaille les sept principes directeurs de cette transformation et les moyens de la piloter. L'idée d’Humanocratie est aussi simple que lumineuse : pour préparer son entreprise au futur, il faut d’abord l’adapter aux humains qui la composent !

Les cent jours des dirigeants

Auteure: Laurent Acharian , Philippe Degonzague , Marc Gerretsen

Nombre de pages: 192

"« Les Cent Jours, cela se termine mal, non ? » Facétieux, Christophe de Margerie, PDG de Total, n'en a pas moins raison : c’est bien à Sainte- Hélène que s’est achevé le retour manqué de Napoléon ! « Les Cent Jours des dirigeants » a un objectif très pratique: celui d’aider les dirigeants d’entreprise à réussir leurs premiers mois et à faire le moins d’erreurs possible. Il permettra aussi aux cadres et aux étudiants de percer le mystère qui entoure cette période. Ce livre repose sur une longue enquête réalisée auprès de plus de quarante dirigeants (PDG, directeurs généraux) et sur l’expérience de consultants de ses auteurs qui travaillent, au quotidien, avec les directions générales des entreprises. Il permet de bien appréhender ces mois cruciaux sur le plan professionnel, mais aussi personnel. Il revient sur les pièges multiples qui parsèment cette période. Il offre aussi une mise en perspective avec des témoignages de grands patrons (Denis Hennequin, Franck Riboud, Xavier Fontanet, Pascale Sourisse, etc.), mais aussi des éclairages sur les Cent Jours dans des domaines variés comme la politique, le sport, l’armée, l’église ou...

Plaidoyer pour l'entrepreneur

Auteure: Arnaud Maigre

Nombre de pages: 208

Au-delà de l'aspect monétaire de l'économie (croissance, taux d'intérêts...), une invitation à reconsidérer la dimension culturelle des systèmes. Selon l'auteur, le développement économique repose essentiellement sur des comportements culturels. La figure de l'entrepreneur doit donc être encouragée afin de lui laisser sa chance d'imaginer et mettre en oeuvre les solutions du dynamisme économique.

On ne change pas les entreprises par décret

Auteure: François Dupuy

Nombre de pages: 240

Dans le monde de l’entreprise, chacun sait ce qu’il faudrait faire, mais personne ne sait comment s’y prendre. Pour sortir de l’immobilisme, François Dupuy jette les bases d’une théorie de l’action managériale. Après avoir montré ce qui n’allait pas (Lost in management, tome 1), puis identifié les causes des errements (La Faillite de la pensée managériale, tome 2), l’auteur s’attelle aux solutions concrètes dans ce troisième volume de la série. Loin des modes successives qui prétendent révolutionner le management, il s’appuie en sociologue sur le fonctionnement réel des organisations pour montrer qu’il est possible de travailler autrement. À condition de savoir cultiver la confiance et de développer l’intuition, les dirigeants peuvent éviter les faux remèdes qui ne font qu’aggraver le mal et accomplir la nécessaire transformation de leur entreprise. Cet essai énergique, illustré d’exemples et d’études de cas approfondis, est aussi un parcours au cœur de la diversité et de la complexité des organisations, au service de leur performance.

Sur la route du Front

Auteure: Jean-François Pradeau

Nombre de pages: 80

Sur la route du Front observe la situation politique de la France. Celle d’un pays qui depuis deux ans maintenant vote massivement et principalement pour le Front National, devenu le premier parti de France. Le premier parti et le parti des premiers tours, tant il peine encore à franchir un seuil devant lequel les formations politiques au pouvoir lui font barrage. Pour combien de temps et à quel prix ? Comprendre le succès électoral du Front National exige que l’on s’inquiète de l’état d’épuisement de la vie politique française et de la faiblesse idéologique et morale des partis politiques, de gauche comme de droite. Et que l’on s’intéresse en outre à la manière dont le Front National est l’une des rares formations partisanes européennes qui proposerait au peuple une forme d’exigence qui lui paraît digne. Dans une démocratie en crise, les mouvements populistes ont une puissance proprement politique dont les observateurs ne mesurent ni la puissance, ni à quel point les citoyens la demandent. Dans une Europe qui se déconstruit avant même d’être construite, la société française se disperse et doute d’elle-même. Elle accorde ses suffrages...

Comment réussir à se planter plus vite et plus efficacement

Auteure: Arnaud Tonnelé

Nombre de pages: 280

QUE DIRIEZ-VOUS D'UNE CURE DE DÉTOX MANAGÉRIALE ? Nous sommes entrés dans l'ère du "fake", du "fait alternatif", de la "postvérité". L'époque ne s'encombre plus guère de raisonnement, de complexité, d'argumentation. Avec les réseaux sociaux, où chacun peut donner son avis sur tout et n'importe quoi, cette tendance semble s'amplifier. Les entreprises, qui se pensent pourtant comme de hauts lieux de la rationalité, ne sont pas.épargnées. "Storytelling", "leadership narratif", "agilité", "organisations apprenantes", "neuromanagement"... En apparence, les méthodes "dernier cri" sont déployées ; en réalité, ce sont bien souvent les mêmes vieilles recettes tayloriennes qui sont appliquées, simplement relookées pour masquer le subterfuge. À la suite de l'anthropologue David Graeber, qui a introduit la notion de "Bullshit jobs", nous sommes en droit de nous demander si un "Bullshit management" n'est pas doucement en train de s'installer, au grand dam des managers et des collaborateurs, qui n'en demandent pas tant. Recueil de chroniques savoureuses dans lesquelles chacun devrait se retrouver (autour des thèmes du leadership, du management, des transformations, du...

Savoir décrypter les organisations

Auteure: Eric Delavallée

Nombre de pages: 168

Les entreprises se sont énormément complexifiées ces dernières années au point que, parfois, leur fonctionnement est devenu illisible, en interne comme de l’extérieur. Ce qui relevait hier de l’évidence ou de l’explication simple nécessite aujourd’hui une véritable capacité de décryptage et de décodage organisationnel. Pour permettre à chacun de s’y retrouver et d’y être plus performant, cet ouvrage met à plat les quatre principaux types d’organisations en fonction de la manière dont l’autorité y est distribuée : · Les organisations personnalisées ; · Les organisations pyramidales ; · Les organisations duales ; · Les organisations cellulaires. La description de chacun de ces modèles et des conditions de leur bon fonctionnement permet d’identifier des points de repère utiles à l’action qui peuvent également être mis à profit pour faire évoluer une organisation déjà en place ou en imaginer une nouvelle. Destiné aux managers, aux salariés et aux consultants désireux de mieux comprendre et décoder les logiques organisationnelles vécues au quotidien, cet ouvrage permet de développer cette « intelligence organisationnelle » de...

L'Esprit de la diplomatie

Auteure: Jean-François de Raymond

Nombre de pages: 376

"La diplomatie, cette institution dont la pratique met en oeuvre la politique d'affaires étrangères, est l’une des plus anciennes marques de civilisation. Pourtant elle ne s’est pas encore rendue inutile, et ses processus, ses détours et ses résultats conduisent à s’interroger sur sa nature et sur son sens. Il s’agit de retrouver ses fondements et ses objectifs au-delà des mythes et des mystifications, des préjugés et des opinions, de découvrir ses fonctions dans les relations bilatérales et les enceintes multilatérales : l’information discrète, la négociation permanente, la dynamique de la représentation, la logique de la réciprocité et l’exigence de la reconnaissance. Cette réflexion originale sur l’esprit de la diplomatie est documentée par des exemples historiques et contemporains, et illustrée par des figures de personnalités célèbres ou méconnues. En s’appuyant sur la tradition de la pensée classique, elle analyse des processus de la pratique diplomatique dont elle identifie le sens et les conditions, et elle constitue une contribution à la philosophie de la diplomatie qui intéressera aussi bien les historiens que les philosophes, en ...

Matrices

Auteure: Bernard Deforge

Nombre de pages: 138

Après Une Vie avec Eschyle, ouvrage dans lequel Bernard Deforge relatait son expérience professionnelle d’universitaire, l’auteur rend compte de ses autres vies professionnelles menées en parallèle depuis 1974 jusqu’à ce jour : membre de cabinets ministériels, batailles électorales, associé d’une firme internationale d’audit et de conseil, élu local. Ce faisant, il brosse un tableau, rempli d’anecdotes, de ces différents milieux, de ces différentes matrices dans lesquelles il s’est engagé, témoignant ainsi de la polyvalence d’une formation humaniste, laquelle met à même de vivre pleinement le monde d’aujourd’hui, en en bousculant les rigidités, en faisant fi des cloisonnements, sources de blocages et d’incompréhension entre les différents univers professionnels qui meuvent notre société. Dynamique personnelle en phase avec la dynamique du monde. Pour ce travail de mémoire, Bernard Deforge a choisi la forme, elle-même dynamique, d’une série d’entretiens avec un journaliste imaginaire, lui permettant de se questionner lui-même dans un subtil mouvement introspectif, et de porter un regard en recul, à la fois lucide et malicieux, sur...