Ebooks Gratuits

L'entrepreneuriat dans les secteurs de l'art et de la culture

Auteure: Isabelle Horvath , Gaëlle Dechamp

Nombre de pages: 216

Le secteur de l’art, de la culture et de la créativité fait l’objet de nombreuses recherches depuis une quarantaine d’années. Celles-ci sous-tendent une dualité historique entre l’ambition créatrice et l’ambition économique. Cette problématique reste vivace dans le champ de l’entrepreneuriat créatif, artistique et culturel. Créer et gérer, être inspiré et rentabiliser..., des couples ago-antagonistes qui laissent parfois perplexes les artistes-entrepreneurs. Aussi l’objectif de cet ouvrage est-il de comprendre la nature de cette tension et de l’interroger, aussi bien au niveau des artistes que des responsables et opérateurs culturels, en croisant les approches théoriques et les cas pratiques. Au fil des onze chapitres, les auteurs explorent dans une première partie l’articulation entre création et gestion, dans une deuxième les outils de l’entrepreneuriat artistique et culturel et dans une troisième l’importance de l’écosystème dans la construction de l’identité des entrepreneurs. Écrit à la fois par des chercheurs et des professionnels, français, anglais et canadiens, ce livre s’adresse à tout lecteur mobilisé par la gestion...

Réhumaniser l'entreprise, améliorer à la fois la compétitivité de l'entreprise et le bien-être du personnel

Auteure: Christian Doucet

Nombre de pages: 156

Des entreprises plus efficaces, plus compétitives et plus agréables à vivre. Eh bien oui, c'est possible, indispensable même en ces temps de crise ! Christian Doucet, consultant et polytechnicien, propose une approche « fonctionnelle » de l'entreprise, avec des démarches d'amélioration pragmatiques et concrètes, sans perte de temps, d'énergie ni d'efficacité. Une vision de l'entreprise qui place le personnel, ses compétences, ses envies et son dynamisme, au coeur des résolutions de problèmes. Fort de son expérience de plus de 40 ans dans le conseil et le suivi des entreprises, l'auteur regroupe dans ce livre les pratiques les plus efficaces mises en place par des entreprises généralement leaders dans leur domaine. On y retrouvera, entre autres thèmes, la recherche de l'excellence, la construction de l'entreprise dans la durée, le renforcement de la motivation du personnel, une priorité donnée aux valeurs et à l'éthique, à la compétence technique et à l'innovation. Un ouvrage essentiel pour tous les managers, cadres et responsables qui trouveront ici une vision pragmatique, humaniste et stimulante de l'entreprise. Au service de l'efficacité, de la...

Qu'est-ce que bien gouverner aujourd'hui?

Auteure: Jean-François Garneau , Jean-Marie Bézard , Rajendra Coomar Reedha

Nombre de pages: 444

La loi d’administration financière qui autorisa la création du Conseil du trésor du Québec a été adoptée le samedi 19 décembre 1970. Pour souligner le 50e anniversaire de cet événement, le Réseau international d’innovation et de prospective (r2ip) a choisi de consacrer un livre de réflexions tout autant rétrospectives que prospectives sur ce qu’est la bonne gouvernance. Ces réflexions ont été faites à partir des pratiques mises en œuvre par ce Conseil ainsi que par celles d’organismes analogues, ailleurs dans le monde. Fidèle à l’esprit du fondateur de la prospective, Gaston Berger, nous avons choisi de faire cette analyse en regardant toujours plus loin, toujours plus large, de la façon la plus interdisciplinaire et internationale possible, en prenant des risques qui vont toujours dans le sens de ce qui serait plus humain et qui mérite soit d’advenir, soit d’être préservé.

Le management commercial - 2e éd.

Auteure: Isabelle Barth

Nombre de pages: 240

Toutes les entreprises s’inscrivent maintenant dans deux vastes mouvements de fond : la globalisation et la digitalisation. Le manager commercial est au cœur de cette indispensable capacité à accompagner et, mieux, à anticiper les changements. En effet, sa position l’amène à gérer les mutations du client omnicanal, toujours plus zappeur et exigeant, ainsi que les attentes des équipes pour plus de reconnaissance et de sens. L'objectif de cet ouvrage est de présenter l'ensemble de ces transformations pour donner les clés de la réussite. Cette 2e édition, entièrement mise à jour, met l'accent sur les nouvelles techniques liées au digital (CRM, social selling, négociation par email...), les soft skills et les jeunes.

Management humain

Auteure: Laurent Taskin , Anne Dietrich , Pierre-Yves Gomez

Nombre de pages: 256

Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel.

La Transformance

Auteure: Laurent Buratti , Vincent Lenhardt

Nombre de pages: 256

L'ouvrage présente un concept de coaching/management capable de renouveler les mentalités et la conduite du changement : la transformance. Face au sentiment de fatalité ambiante, à un certain vide managérial et à l'épuisement des modèles, il montre comment surmonter les blocages et réveiller les capacités de transformation des hommes. L'énaction est la résultante d'une nouvelle vision de l'homme et de la réalité. Elle déjoue les résistances au changement, redonne des marges de manoeuvre et permet de mettre en oeuvre des dynamiques de changement innovantes, porteuses de sens et de croissance pour les personnes et les organisations.

L'habileté managériale

Auteure: Vincent Cristallini

Nombre de pages: 467

Peut-on s'étonner de l'état des relations sociales et des performances dans les entreprises, quand on observe le type de management qui y est pratiqué ? Partant de ce constat, nous nous adressons d'abord à tous ceux qui ont des responsabilités de management, à la recherche d'une analyse sérieuse et de solutions robustes aux problèmes qu'ils rencontrent quotidiennement avec les personnes et les équipes. Toutes les idées développées dans ce livre ont été mises en place dans de nombreuses entreprises, avec, à la clé, une évolution conséquente et durable de leurs performances sociales et économiques. Ce livre est hyper réaliste, utile et profond. Hyper réaliste car il s'appuie sur l'observation qu'un management des personnes digne de ce nom n'existe pas dans la plupart des entreprises et des équipes, tout en démontrant qu'une évolution significative et rapide est possible et réaliste. Utile car il apporte des réponses concrètes à des situations considérées parfois comme inextricables. Profond car il analyse les tenants et aboutissants du management, en se gardant des effets de mode et des idées simplistes ou surannées. Profond et pragmatique, il...

Concours Cadre de santé - Entrée en IFCS - Tout-en-un

Auteure: Josseline Jacques , Mandi Gueguen

Nombre de pages: 256

Ce livre Tout-en-un, Concours Cadre de santé, permet de préparer le concours d'entrée en IFCS et de réussir les épreuves écrite et orale : épreuve d'admissibilité : commentaire d'un ou plusieurs documents relatifs à un sujet d'ordre sanitaire et social ; épreuve d'admission : exposé du candidat présentant son dossier professionnel suivi d'un entretien avec le jury. L'ouvrage propose une préparation complète grâce aux outils suivants : les conseils et la méthodologie pour chacune des deux épreuves ; les connaissances indispensables à mobiliser ; des témoignages ; 10 sujets traitant des problématiques les plus rencontrées à l'écrit ; des corrigés détaillés.

La boîte à outils du Management - 2e éd.

Auteure: Patrice Stern , Jean- Marc Schoettl

Nombre de pages: 192

Comment s’appropier son rôle de manager et s’améliorer ? Comment gérer le face-à-face (fixer des objectifs, évaluer la performance, détecter l’incident critique) ? Comment animer et motiver son équipe ? anticiper et conduire les changements? mieux structurer ses activités ? assumer l’autorité de sa hiérarchie ? Comment décoder un bilan, établir un budget, évaluer les coûts ? Comment manager la génération Y ? Qu’est-ce que le « web management » ? Découvrez 64 outils et méthodes pour atteindre l’excellence dans toutes les facettes de votre mission. Chaque outil est décrit sur 2 ou 4 pages par : un schéma synthétique, son contexte d’utilisation, les étapes de mise en oeuvre, des conseils, les avantages et précautions à prendre. Certains sont complétés d’un approfondissement et d’un cas d’application. Cette 2e édition s’enrichit de compléments vidéo accessibles par QR code et de 4 nouveaux outils. Manager expérimenté ou débutant dans la fonction, cette bo te à outils vous accompagnera efficacement au quotidien. Publics • Toute personne chargée d’animer une équipe. • Dirigeants, managers, responsables de projets. •...

La Révolution du Non !

Auteure: Didier Pitelet

Nombre de pages: 323

La 4ème de couv. indique : "Votre vie ressemble-t-elle vraiment à ce que vous voulez en faire ? Pourquoi autant de personnes sont-elles tentées de tout plaquer ? Pourquoi de plus en plus de jeunes, notamment diplômés, font "l'entreprise buissonnière" ? Pourquoi recettes et boîtes à outils des communicants ne créent plus l'adhésion ? Et si l'envie d'être de chacun était en train de bousculer les règles établies et opérait une transformation radicale de la place de l'humain en entreprise ? Loin des discours formatés, que l'on soit dirigeant, salarié, jeune ou sénior, Didier Pitelet en appelle à notre propre courage et nous oriente dans le chaos actuel (rencontres avec des personnalités engagées, partages d'expériences, prises de recul salutaires et idées inédites...). Un ouvrage qui nous rappelle aussi que l'entreprise n'aurait jamais dû cesser d'être un lieu de vies et qu'il est encore possible de la réhabiliter pour les générations futures, preuves à l'appui."

L'atlas du management

Auteure: David Autissier , Faouzi Bensebaa , Fabienne Boudier

Nombre de pages: 530

Décideurs, managers, consultants, enseignants, étudiants, dans un environnement économique en perpétuelle mutation, comment faire le point rapidement sur les principales tendances à retenir ? Comment être au fait des meilleures pratiques en vigueur dans les entreprises ? Comment maîtriser les principales innovations à l'oeuvre dans les différents champs de la gestion et du management ? Organisé en 5 thématiques, ce recueil des meilleures idées, pratiques et techniques répond à 5 questions fondamentales .pour les managers, les dirigeants .de grandes et petites entreprises, les gestionnaires et tous ceux qui suivent des formations en commerce, gestion et économie. Les évolutions du monde et de l'économie : Quelles sont les évolutions mondiales qui modifient la gestion et le fonctionnement des entreprises ? Les stratégies innovantes des entreprises : Quelles sont les stratégies gagnantes et les entreprises qui réussissent ? Les nouvelles techniques de gestion : Quelles sont les nouvelles techniques de gestion par les entreprises ? Les tendances du management des femmes et des hommes ? L'actualité du monde des affaires : Quels sont les livres, sites et personnes...

Pour une entreprise humanisante

Auteure: Henri Gillet

Dans l’entreprise française du XXIe siècle, l’absentéisme pour maladie d’origine psychique en lien avec le travail ne cesse de croître sans qu’aucune des réponses apportées parvienne à endiguer ce mal. Fort d’une longue expérience managériale dans une grande entreprise française de services, mais également de son expertise de logothérapeute, Henri Gillet attribue ce mal-être à la représentation dévalorisante de l’humain que l’entreprise française véhicule et qui empoisonne le quotidien de ses salariés. Une vision infantilisante de l’homme imprègne, à des degrés divers, toutes les strates de l’entreprise. L’auteur nous invite à faire un détour par la logothérapie de Viktor Frankl pour comprendre que chacun a absolument besoin de trouver un sens à sa vie, y compris sa vie professionnelle, ce qu’entravent les dysfonctionnements relationnels et organisationnels de l’entreprise française. Y remédier impliquera de nouveaux comportements au travail, mais aussi une autre organisation. Dans cette perspective, la Direction des Ressources Humaines verra sa responsabilité grandie et renouvelée, car c’est à elle de concrétiser...

Manager malin

Auteure: Céline Chaudeau

Nombre de pages: 176

Les bons conseils pour être à la fois motivant, respecté et à l'écoute de votre équipe ! Suite à une promotion, ça y est, vous devenez manager. Mais voilà, très vite, vous vous rendez compte que vous ne savez pas gérer une équipe ou pas aussi facilement que vous le pensiez... C’est normal, car devenir manager, cela s’apprend. Ce livre, c’est votre formation express et ultra-pratique ! Découvrez dans ce livre les bons conseils pour : - Démarrer sur de bonnes bases : bien se présenter, établir un bon équilibre avec son équipe entre autorité, confiance et écoute... - Remplir ses objectifs et tirer le meilleur de ses collaborateurs : cultiver la diversité des personnalités pour plus de créativité, motiver les individus en leur donnant davantage d’autonomie et de reconnaissance.. - Manager en temps de crise : gérer les rumeurs de licenciement, les tensions entre collègues, la maladie ou le divorce d’un collaborateur, mais aussi son propre burn-out ou une pression de la hiérarchie... TOUS LES CONSEILS-CLÉS POUR ÊTRE UN MANAGER EFFICACE ET APPRÉCIÉ

Outils du manager idéal, c'est malin

Auteure: Céline Chaudeau

Nombre de pages: 192

Les bons conseils pour être à la fois respecté et à l'écoute de votre équipe ! Suite à une promotion, ça y est, vous devenez manager. Mais voilà, très vite, vous vous rendez compte que vous ne savez pas gérer une équipe ou pas aussi facilement que vous le pensiez... C'est normal, car devenir manager, cela s'apprend. Découvrez dans ce livre les bons conseils pour : - Démarrer sur de bonnes bases : bien se présenter, établir un bon équilibre avec son équipe entre autorité, confiance et écoute... - Remplir ses objectifs et tirer le meilleur de ses collaborateurs : cultiver la diversité des personnalités pour plus de créativité, motiver les individus en leur donnant davantage d'autonomie et de reconnaissance... - Manager en temps de crise : gérer les rumeurs de licenciement, les tensions entre collègues, la maladie ou le divorce d'un collaborateur, mais aussi son propre burn-out ou une pression de la hiérarchie... TOUS LES CONSEILS-CLÉS POUR ÊTRE UN MANAGER EFFICACE ET APPRÉCIÉ

La convivialité

Auteure: Philippe Détrie

Nombre de pages: 250

80% des salariés apprécient leurs relations de travail. Seulement 49% des salariés estiment que leur direction est attentive à ses collaborateurs. Ces chiffres montrent combien la qualité de vie en milieu professionnel est importante pour la majorité des salariés. Le terme "convivialité" est ancien. Pourquoi apparaît-il soudainement au premier plan ? Serait-ce l'informatique et son souci d'accessibilité et de facilité d'usage ? La volonté de contrebalancer la pression d'une dictature économique qui lamine toute relation non efficace ? Le souhait de plus en plus partagé des salariés de ne plus travailler sans sens et sans plaisir ? Ces raisons sont à prendre en compte pour redéfinir le contexte, la nature et les vertus de la convivialité, moteur d'efficacité collective et de mieux-être individuel, tout en écartant quelques idées reçues. Le livre présente le premier référentiel au monde d'une démarche convivialité ainsi que de nombreux exemples et témoignages. Tout l'enjeu est de développer la performance relationnelle de nos entreprises.

Tout le monde veut aimer son travail

Auteure: Marylène Delbourg-Delphis

Nombre de pages: 410

Ce guide pratique au ton très personnel aidera les dirigeants, les RH et les employés à créer le sentiment d'appartenance qui fait l'attractivité de la culture des organisations gagnantes. L'enthousiasme et la conviction de Marylène Delbourg-Delphis vont vous donner des ailes pour transformer votre entreprise et la réenchanter ! Cependant, ne vous leurrez pas, il ne s'agit pas de bonnes paroles sur "l'humain en entreprise", vous allez découvrir un programme sérieux qui passe en revue la façon de recruter, la manière dont les employés vivent leur activité professionnelle et les signes qui indiquent qu'une entreprise est au bord du dérapage. « Un plaidoyer puissant pour remettre l'humain au centre du management. » Peter Cappelli, Professeur de Management à la Wharton School et directeur du Wharton's Center for Human Resources. « Ce livre est formidable. Il vous aidera à recruter des personnes exceptionnelles, et, mieux encore, à vous assurer qu'elles aiment leur travail.Et lorsque vous aurez atteint cet objectif, votre seule limite sera le ciel ! » Guy Kawasaki, auteur, conférencier, entrepreneur. « Une approche claire et opérationnelle, universelle et...

L'entreprise nouvelle génération

Auteure: Luc Bretones , Philippe Pinault , Olivier Trannoy

Nombre de pages: 429

La 4e de couverture indique : "Emportées par la vague numérique, les entreprises se trouvent confrontées à des challenges d'adaptation sans précédent : comment remettre du sens au cœur de l'action ? Comment intégrer du collectif au sein du processus de décision ? Comment libérer l'énergie de tous en valorisant - quitte à faire des erreurs - les initiatives personnelles animées par une vision commune et en évitant de diluer la responsabilité de ceux qui les prennent ? 250 managers issus de 200 entreprises ont fourni l'étoffe de ce livre. Certains s'inscrivent pleinement dans des courants théoriques du management, d'autres se revendiquent comme de purs pragmatiques. Tous inventent au quotidien de nouvelles techniques, imaginent des approches originales et élaborent des boîtes à outils pratiques, pour repenser fondamentalement les rouages mêmes des organisations. Grandes industries et petites entreprises de service, associations et fondations... Les nouveaux modes de gouvernance nous guident sur les traces de l'entreprise qui vient."

Travailler autrement avec l'hypersensibilité

Auteure: Aurore Monard

Nombre de pages: 256

LES CLÉS POUR FAIRE DE L’HYPERSENSIBILITÉ UNE FORCE Les hypersensibles cherchent souvent leur place dans le monde professionnel. Pourtant, dotés d’une capacité d’analyse plus fine que la moyenne, d’un goût du travail bien fait et d’une aptitude à la prise de décision réfléchie et juste, ils représentent un véritable atout dans l’entreprise... à condition qu’on leur offre un environnement favorable. Que vous soyez un manager déterminé à créer un environnement de travail qui permette à vos collaborateurs hypersensibles de révéler tous leurs talents ou vous-même hypersensible, ce guide, entre témoignages, données scientifiques et conseils pratiques, vous offrira toutes les clés dont vous avez besoin ! Travailler autrement : la bibliothèque idéale pour inventer le monde du travail de demain • Un(e) auteur(e) expert(e) • Une thématique incontournable • Une base théorique et ses applications pratiques immédiates • Une fabrication éco-responsable et made in France (impression française garantie Imprim’vert®, papier FSC®, format optimisé, encres végétales) Biographie de l'auteure : Aurore Monard accompagne des personnes sur leur...

Slow management

Auteure: Claudio Vitari , Arvind Ashta , Marjolijn Bloemmen , Roxana Bobulescu , Michel Lepesant

Nombre de pages: 244

Un ouvrage pratique illustré de nombreux cas d'entreprise sur le Slow Management, une approche du travail en entreprise très portée sur l'humain.

Coopérer et (se) professionnaliser

Auteure: Emmanuel Rusch , Samuel Renier , Fabienne Kwocz , Catherine Guillaumin

Nombre de pages: 214

L'homme au coeur de l'entreprise

Auteure: Eric Jacquemet

Nombre de pages: 164

Nous assistons, depuis quelques décennies, à une remise en cause du processus décisionnel de l'entreprise : une logique froide et purement financière prend le pas sur une logique de production de biens et de services utiles, souvent au détriment des hommes. Dans cet ouvrage l'auteur propose, fort de son expérience de chef d'une grande entreprise, des pistes réalistes et pragmatiques pour repenser ce modèle afin que tous les acteurs de l'entreprise, dirigeants, cadres ou employés, y trouvent leur compte : Réhabiliter les managers Vaincre le stress Remettre les outils technologiques au service de l'homme Etc.

Management de l'insatisfaction client

Auteure: Benoît Meyronin , Bourrier Stéphane , Marie-Louis Jullien

Nombre de pages: 208

A contrario, négliger les réclamations des clients expose l'entreprise à une mauvaise publicité sur les réseaux sociaux et, plus largement, à la détérioration de son capital de marque. Cet ouvrage croise les regards d'enseignants-chercheurs et de praticiens pour offrir un panorama complet des enjeux actuels. Il intègre les contributions des meilleurs spécialistes universitaires ainsi que des témoignages d'entreprises évoluant dans des secteurs variés : BNP Paribas Cardif, Best Western, Decathlon, Seb et Trusteam Finance. Résolument opérationnel, il propose 20 bonnes pratiques recensées par l'AMARC* et élaborées à partir de retours d'expérience réels.

The Year Ahead 2021

Auteure: Investance Partners,

Nombre de pages: 171

Dans le contexte de cette crise sans précédent, le monde de la finance est obligé de se repenser avec "audace". "The Yeard Ahead" s'inscrit dans le cadre de nos travaux de recherche. Il analyse les tendances majeures de l'Industrie Financière. Depuis sa création, il y a près de 20 ans, Investance Partners accompagne ses clients dans leur transformation et publie chaque année un « Year Ahead » pour les aider à anticiper et décoder les change-ments, s’inscrivant ainsi comme un véritable partenaire de l’innovation auprès des acteurs financiers qu’il accompagne.

Le management

Auteure: Richard Déry , Anne Pezet , Cyrille Sardais

Nombre de pages: 426

Les valeurs

Auteure: Thierry Wellhoff

Nombre de pages: 196

Régulièrement invoquées dans les entreprises, celles-ci recèlent bien des ambiguïtés. Valeurs morales ? Valeurs de marque ? Valeurs institutionnelles ? Qu'est-ce au juste que les valeurs ? A quoi servent-elles ? Comment les utiliser ? Comment évaluer leur intérêt ? A une époque où les entreprises comme leurs salariés et leurs clients sont en quête de nouveaux repères, un système de valeurs approprié offre aux entreprises le moyen de donner un sens à leurs multiples enjeux, de garantir la cohérence de leur communication et, enfin, de contribuer à leur réputation. Cet ouvrage donne tous les conseils, théoriques et concrets, pour mettre en place un système de valeurs performant. Thierry Wellhoff apporte un éclairage neuf bouleversant la dichotomie valeurs de marque / valeurs éthiques, et propose, sous l'appellation " code génétique ", un modèle original qui répondra aux attentes des Directions Générales comme celles des Directeurs Marketing, de la Communication et des Ressources Humaines.

Le pouvoir de la vulnérabilité

Auteure: Brené Brown , Catherine Vaudrey

Nombre de pages: 320

Nous avons en horreur la vulnérabilité. Nous voulons être parfaits, puissants, sûrs de nous. Nous croyons que la distance, la froideur, l'inaccessibilité et la maîtrise contribuent à notre prestige. Que nous serions mésestimés si nous venions à être trop ouverts. Nous adoptons l'anxiété en tant que style de vie, la productivité en tant que valeur essentielle, et le perfectionnisme en tant qu'idéal. Et si la vulnérabilité n'était pas une faiblesse, mais au contraire signe de force et de courage ? Car à trop vouloir être parfaits, nous avons peur de l'échec et éprouvons un sentiment d'insuffisance. Nous endossons notre armure avant de pénétrer dans l'arène de la vie, en sacrifiant des relations et des opportunités qui ne reviendront pas. Nous gaspillons un temps précieux en tournant le temps à nos dons merveilleux. Alors plutôt que de rester assis sur le banc de touche, et d'émettre sans cesse des jugements et des conseils, mieux vaut oser se découvrir et accepter d'être vulnérable. Vivre de manière entière, en troquant le culte du contrôle contre le lâcher-prise et l'ouverture émotionnelle. Oser être vulnérable, c'est cela le courage.

Management à l'ère de la société du savoir

Auteure: Michel G. Bédard , Mehran Ebrahimi , Anne-Laure Saives

Nombre de pages: 498

Le grand livre de la psychologie positive

Auteure: Guila Clara Kessous , Bruno Adler

Nombre de pages: 240

Préface de Tal Ben-Shahar Nous sommes tous à la recherche du bonheur : mais qu'est-ce que le bonheur ? Comment l'atteindre ? Notre idéal de vie heureuse est-il un désir réalisable ? La psychologie positive, aussi appelée "science du bonheur", permet de mettre en perspective les différents facteurs de notre existence afin de favoriser un épanouissement. En identifiant ce qui nous rend heureux, cette discipline scientifique décortique les mécanismes du bien-être et crée des outils capables de développer notre sérénité et notre joie. Plusieurs leviers sont possibles (adopter un prisme positif, donner du sens à nos actions, choisir des relations de qualité...) ; c'est leur combinaison et leur régularité qui offrent des résultats. Comprendre les origines de la méthode. Intégrer les mécanismes du bonheur via des explications et des exemples. Pratiquer soi-même la psychologie positive grâce à des outils détaillés. Accessible à tous, cet ouvrage révèle les secrets de la psychologie positive et livre une boîte à outils du bien-être. Avec la collaboration de Natalie Boccadoro, thérapeute.

Medecine chez les Yanesha d'Amazonie péruvienne

Auteure: Céline Valadeau

Nombre de pages: 386

Chez les Yanesha, en Haute Amazonie péruvienne, tomber malade c'est perdre son humanité. Réhumaniser une personne relève alors de processus de soins où les logiques de fonctionnement sont signifiantes. L'étude du mode classificatoire des plantes, de la personne, des maladies et de la formulation des remèdes explique les liens de cohérence entre modèles pathologiques, raisonnements diagnostiques, choix thérapeutiques et actes de soins.

Management à bout de souffle

Auteure: Capucine Bertrand , Christine Dimajo Donati

Nombre de pages: 197

La transformation des entreprises commence par l'émergence d'un nouveau lead. Parce que l'ère du chef et du manager dominants est révolue, les organisations doivent travailler en intelligence collective, de manière plus bienveillante, plus responsable, plus humaine. Ce livre vous invite à revoir et à corriger vos modes de management, en s'appuyant sur : - La vision du Dr Bernard Anselem, médecin et consultant en neuropsychologie, qui apporte son expertise en neurosciences et psychologie comportementale. - Les facilitations graphiques de l'illustratrice Capucine Bertrand. - Les témoignages de managers expérimentés. Laissez-vous guider pour reprendre du plaisir à travailler, pour développer votre entreprise et réhumaniser votre quotidien professionnel. À votre tour, devenez libre et responsable !

T'es chaud ? - Le manifeste - Jeune, et si... ?

Auteure: Katharina Zilkowski , Yves Hinnekint

Nombre de pages: 115

Quand la génération des boomers admet ses erreurs : trop vouée au tout consommation et aux dieux du marketing, même pas la moyenne en préservation de la planète et victime de la doctrine "Passe ton bac d'abord". Les mois COVID ont mis toutes les certitudes à plat. Manifeste pour la révolution de l'alternance et journal hallucinant printemps 2020, ce livre sert de passage de témoin enthousiasmant pour une nouvelle génération chargée de transformer son monde pour mieux le préserver. Crise économique sans précédent ? Ruptures ? "Gébération sacrifiée comme on lit ici et là ? La Gen-Z doit surfer sur une vague qui ressemble furieusement à la Banzai Pipeline de Hawaï.Ce livre donne des clés pour inventer un meilleur futur. Agilité, sens de l'adaptation, responsabilités et métiers de demain... Alors t'es chaud ? À propos des auteurs Yves Hinnekint est président de l'association WALT et l'un de ces dirigeants de l'enseignement supérieur qu'on aimerait tous avoir. Signe particulier : il déteste les NON et adore quitter les sentiers battus pour provoquer le changement, que cela soit en matière d'apprentissages ou d'intégration. Yves agit avec l'énergie des...

Introduction à la sociologie des organisations

Auteure: Séverine Misset

Nombre de pages: 192

La sociologie des organisations est un domaine central de la sociologie. L’ouvrage s’attache à considérer les grands courants théoriques en sociologie des organisations comme des visions spécifiques du comportement de l'homme au travail. Il propose un regard réflexif sur l’origine de la discipline, son évolution, et son actualité, en mobilisant l’apport de la sociologie pour interroger des thématiques contemporaines (« lean management », « entreprise libérée », « new public management » en particulier).

Les Raisons de l'action publique

Nombre de pages: 367

Act Up. Une histoire

Auteure: Didier Lestrade

Nombre de pages: 528

Nouvelle édition préfacée par l'auteur en 2017

Distribution

Auteure: Cédric Ducrocq

Nombre de pages: 216

Comment penser, designer et manager l'entreprise de distribution des 20 prochaines années ? Cet ouvrage rappelle tous les facteurs qui poussent à une évolution des modèles commerciaux (globalisation, nouveaux formats, multicanal, clients) et permet de comprendre quelles nouvelles voies ils ouvrent et quelle pression ils mettent sur les "vieux modèles". Il vise à éclairer les choix des dirigeants de la distribution pour les prochaines années en formulant des conseils stratégiques pertinents, structurés, sur l'entreprise de distribution de demain (marketing, formats, organisation, etc). Un ouvrage méthodique pour comprendre les évolutions de la distribution et transformer/réinventer des modèles économiques profitables.

Etudes Hors-Série 2012

Auteure: Collectif

Les questions concernant la justice pénale et la prison sont de celles que les citoyens rejettent dans l’arrièrecour de leurs préoccupations. Elles ne toucheraient que des malhonnêtes ou des criminels qui n’ont reçu que ce qu’ils ont mérité. Faut-il vraiment se préoccuper de déviants, de coupables qui sont sortis du droit chemin ? Avec de telles réflexions, on oublie facilement que les justiciables et les prisonniers sont des citoyens qui ont des droits. Plus que cela même, ils doivent être l’objet d’une attention particulière étant donné leur situation en marge de la société.sociale que la revue Études veut mener année après année. C’est tout l’objet de ce Hors-Série spécial « Justice et prison ». Dans une première partie, il importait de montrer les transformations du système judiciaire, avec son cortège d’embouteillages de procédures, des moyens insuffisants, des multiplications de contentieux de toute sorte. Les conséquences sont directement visibles pour la justice pénale, qui est de plus en plus lente. Dans une deuxième partie, ce Hors-Série discute du système pénitentiaire en France.

Découvrir le coaching - 3e éd.

Auteure: Laurent Buratti , Vincent Lenhardt

Nombre de pages: 208

Réactualisation de l'ouvrage donnant accès à une juste et complète connaissance du coaching : son origine, ses principes, son utilité, ses exercices de base, ses indications et contre-indications, ses «bonnes adresses»... Ce lvire est l'outil indispensable de tout non initié souhaitant découvrir un domaine et une pratique dont il a «eu vent», mais qu'il ne connaît pas.

La gouvernance d’entreprise après la pandémie. Leçons pour l'avenir

Auteure: Ivan Tchotourian

Nombre de pages: 202

Crise sanitaire transformée en crise sociale, économique et financière, la pandémie de la COVID-19 engendre une réflexion sur l’entreprise et sa gouvernance. Au moment où le monde d’après émerge, un changement de trajectoire va-t-il s’amorcer ? La question est posée. Cette crise montre que l’entreprise est une institution sociale qui doit assumer une responsabilité sociale. Le conseil d’administration, la direction, les actionnaires et les parties prenantes doivent donc repenser le cadre analytique de leurs relations et les raisons profondes qui les amènent à prendre des décisions. Au-delà de l’entreprise, c’est une perspective holistique qu’il faut avoir et l’on doit faire de la finance un instrument du changement. Penser l’après-coronavirus impose que le droit remette en cause des fondamentaux pour placer l’entreprise devant ses responsabilités. Faire du profit son unique finalité est une prémisse qui doit être abandonnée : le mieux-vivre ensemble de l’après-coronavirus est à ce prix. Cherchant à conserver une trace des nombreux écrits publiés durant la pandémie de coronavirus, cet ouvrage démontre que la COVID-19 ne constitue...

Le livre noir de la mode

Auteure: Audrey MILLET

Nombre de pages: 250

La mondialisation a radicalement modifié l’industrie de l’habillement et le rapport au corps. Le contenu de nos garde-robes révèle les conséquences environnementales et sociales du capitalisme de séduction. Pour assouvir les désirs, les corps des travailleurs sont consommés par le vêtement, parfois jusqu’à la mort, dans une forme d’esclavage moderne.Sur le banc des accusés, les marques et les industriels cherchent à mettre en place un code de conduite basé sur les droits de l’homme et la durabilité, tandis que les acheteurs sont invités à être plus « responsables ».Mais pour Audrey Millet, qui refuse de culpabiliser les consommateurs, c’est tout le modèle économique qui doit être repensé pour aller vers un système global de production plus éthique et respectueux de l’environnement. Chercheuse associée au CNRS et docteure en histoire, Audrey Millet est spécialiste de l’histoire de l’habillement. Elle a fréquenté le milieu de la mode de l’intérieur puisqu’elle a exercé comme styliste, avant de se réorienter. Elle est l’autrice aux éditions Belin de Fabriquer le désir. Histoire de la mode de l’Antiquité à nos jours.