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Le principe de Peter

Auteure: Laurence J. Peter , Raymond Hull

Nombre de pages: 224

Pourquoi tout employé tend à s’élever jusqu’à son niveau d’incompétence Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d’augmenter? Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull exposent, non sans humour, leur principe selon lequel, dans une hiérarchie, chacun sera inévitablement promu jusqu’à atteindre son niveau d’incompétence. Grâce à ce livre au ton satirique d’Oscar Wilde, à la justesse psychologique de Sigmund Freud et au sens aigu de l’observation d’Émile Durkheim, vous serez un expert en «hiérarchologie» et vous apprendrez à reconnaître lorsqu’une personne est arrivée à son seuil d’incompétence, à éviter que cela vous arrive et à mieux comprendre les limites de vos chefs... ou même les vôtres!

Le Principe de Peter (nouvelle édition)

Auteure: Laurence-J. Peter , Raymond Hull

Nombre de pages: 224

Le principe de Peter plonge tout lecteur dans l'émerveillement, en lui faisant découvrir qu'un patron, un chef de service peuvent être moins compétents qu'il ne le suppose et que, malgré cette incompétence, ils ont pu s'élever très haut dans l'échelle sociale. Il en vient alors à se poser la question : et moi, et moi, et moi ?

Le Principe De Peter

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 192

Le plan de Peter

Auteure: Laurence J. PETER

Le principe de Peter ou pourquoi tout va toujours de travers

Auteure: Laurence J. Peter , Raymond Hull

Nombre de pages: 159

Pourquoi tout va mal

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 213

Tout le monde connaît le célèbre Principe de Peter. Chacun en observe quotidiennement la justesse et l'intelligence. Seize ans après son livre qui révéla au monde les sommets secrets et les scandales de l'incompétence, Laurence Peter revient pour en énoncer les corollaires et proposer au lecteur des exemples ahurissants où chacun reconnaîtra sans peine des situations qu'il a déjà vécues. Tantôt amusant, tantôt grinçant, mais toujours vrai, ce livre passionnera ses lecteurs, qui comprendront pourquoi tout va mal et - car c'est aussi son but - les amènera à se poser cette inavouable et cruciale question : "Ai-je déjà atteint mon niveau d'incompétence ?"

Le plan de Peter

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 259

Le plan de peter

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 259

Pourquoi tout va mal au travail et ailleurs

Auteure: Laurence J. Peter

Le principe de Peter [sound recording]

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 156

Les ordonnances de Peter

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 252

Pourquoi tout va mal

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 213

Le Monde selon Peter

Auteure: Laurence J. Peter

Nombre de pages: 177

Peter récidive cette fois avec l'idée (assez connue) que les systèmes organisationnels ou les bureaucraties ont tendance à évoluer au point d'en venir à occuper tout le temps et tout l'espace. Stimulant.

Vis-à-vis

Auteure: Peter Swanson

Nombre de pages: 398

Illustratrice talentueuse mais psychologiquement fragile, Hen a enfin trouvé un équilibre dans sa vie. Elle déménage avec son mari dans une jolie petite ville proche de Boston et sympathise avec ses voisins, Mira et Matthew. Mais à l’occasion d’un dîner, Hen repère dans le bureau de Matthew un trophée sportif lié à un ancien meurtre non élucidé et qui l’a véritablement obsédée par le passé. Hen sait maintenant qui est le tueur. Pire encore, elle comprend très vite que Matthew sait qu’elle sait. À moins que tout cela ne soit le symptôme d’un nouvel épisode psychotique... ou alors une simple coïncidence.

Occasions de bonheur

Auteure: Alain Stanké

Nombre de pages: 416

Occasions de bonheur est la réédition d’une exceptionnelle galerie de portraits de personnages célèbres rencontrés par Alain Stanké au cours de sa carrière. Qu’il s’agisse de Salvador Dali, d’Henry Miller, de Gabrielle Roy ou de Fidel Castro, tous ont connu d’incroyables destins, lesquels constituent autant de sources d’inspiration. Des récits surprenants et passionnants, qui raviront les amateurs de biographies, le tout servi par le style alerte et avec l’humour humaniste d’Alain Stanké. L’ouvrage est richement illustré, plus d’une centaine d’illustrations, dont plus de la moitié inédites, s’échelonnant sur plus de cinquante ans. Une occasion de découvrir, par le biais d’une personnalité hors du commun, Alain Stanké, des dizaines de destinées hors normes.

Histoires de dire

Principe de Peter

Auteure: Gabriel Verboomen , 50Minutes,

Nombre de pages: 58

Un guide pratique et accessible pour comprendre le principe humoristique de Peter Mis au jour en 1969 par Laurence Johnson Peter, éducateur et psychologue canadien, le principe de Peter formule avec humour un postulat pour le moins étonnant : un employé efficace à un certain niveau hiérarchique, s’il se voit promu, tend à gravir les échelons jusqu’à parvenir à un niveau où son incompétence s’impose et l’arrête dans son ascension ! Suivant cette logique, les plus hautes fonctions d’une entreprise seraient vouées à être occupées par des incompétents bien installés ! Comment contrer ce constat désolant ? Ce livre vous aidera à : • Comprendre les synergies au sein des hiérarchies ; • Promouvoir des employés en toute connaissance de cause ; • Prendre du recul par rapport au phénomène de la promotion ; • Rire et sourire face à ce constat fascinant ; • Et bien plus encore ! Le mot de l’éditeur : « Avec l’auteur, Gabriel Verboomen, nous avons cherché à présenter aux lecteurs une analyse d’un principe interpellant, qui se vérifie notamment dans les milieux professionnels. Si le livre de Peter traitait de cette thématique avec...

La laïcité scolaire

Auteure: Philippe Foray

Nombre de pages: 229

Que signifie la laïcité pour l'éducation publique ? Qu'est-ce que les « affaires de foulard islamique » nous ont appris sur les difficultés inédites auxquelles la laïcité est confrontée ? Comment aborder les problèmes de la « culture commune », de l'« enseignement des faits religieux » et de la prise en compte du « multiculturalisme » à l'école ? De quelle façon l'école laïque est-elle concernée par les inégalités sociales ? Ces questions se posent à toute société laïque dans la définition de son projet éducatif. Ce livre les examine d'un point de vue philosophique donnant une place centrale à la discussion rationnelle tout en s'appuyant sur l'héritage de l'histoire. L'argumentation qu'il développe est mise au service d'une thèse d'ensemble : le terme de laïcité désigne bien sûr la neutralité de l'Etat qui garantit la liberté de conscience. Mais il désigne aussi la recherche des valeurs qui permettent de rassembler ceux que leurs libertés autorisent à se séparer des autres : qu'avons-nous besoin de reconnaître en commun pour « faire société » ? L'ambition de ce livre est de montrer comment la quête d'une articulation de...

Mon boss est nul mais je le soigne

Auteure: Gael Chatelain-Berry

Nombre de pages: 224

Les règles d'or du feelgood management ! Vous ne le connaissez pas encore Bob, mais vous avez forcément déjà croisé son père, sa cousine, son frère ou son jumeau.Bob est manager et il aime ça.À vrai dire, Bob est quelqu'un de plutôt fier de ce qu'il a accompli dans sa carrière et se pense bon manager. Mais en fait, Bob est le pire manager que l'on puisse jamais rencontrer, en tout... Il est donc urgent DE SAUVER BOB (et son équipe) de ses défauts et d'en faire un manager efficace, pour le bien de son entreprise comme de ses collaborateurs. La solution : en faire un MANAGER BIENVEILLANT ! Fort de sa longue expérience à la tête d'équipes de toutes tailles dans des contextes très différents, Gael Chatelain propose, avec humour mais pragmatisme, que l'on soit manager ou managé, des solutions concrètes pour adopter ou faire adopter LE FEEL GOOD MANAGEMENT.

Les Étrusques au temps du fascisme et du nazisme

Auteure: Marie-Laurence Haack

Nombre de pages: 321

Le livre rassemble les actes d’un colloque tenu à Amiens en décembre 2014 sur les Étrusques à l’époque du fascisme et du nazisme. L’étruscologie est alors une toute jeune discipline universitaire et scientifique, qui subit dans toute l’Europe une crise multiforme qui a touché les contenus et les acteurs de la discipline et dont les effets se sont fait sentir très différemment selon les pays européens. Les tensions se cristallisent surtout autour de la question controversée des origines. La thèse de l’autochtonie connaît un renouveau d’intérêt en Italie ; en revanche, en Allemagne, l’aspect oriental des Étrusques est souligné. La crise atteint un sommet au moment de l’axe Rome-Berlin et menace le recrutement de nouveaux étruscologues dans toute l’Europe et se répercute sur l’image des Étrusques dans la culture populaire. “Race orientale”, dégénérée et pervertie ou “race incertaine”, les Étrusques sont souvent traités sous un angle plus politique que scientifique.

La Mémoire n'en fait qu'à sa tête

Auteure: Bernard Pivot

Nombre de pages: 240

« On s'arrête tout à coup de lire. Sans pour autant lever les yeux. Ils restent sur le livre et remontent les lignes, reprenant une phrase, un paragraphe, une page. Ces mots, ces simples mots, ne nous évoquent-ils pas notre enfance, un livre, une querelle, des vacances, un voyage, la mort, des plaisirs soudain revenus sur nos lèvres ou courant sur la peau... C'est sans doute pourquoi elle interrompt aussi mes lectures pour des bagatelles, des sottises, des frivolités, des riens qui sont de nos vies des signes de ponctuation et d'adieu. »

Supporter son chef au quotidien

Auteure: Sandrine Chesnel , Frédéric Mélot

Nombre de pages: 125

Témoignages de salariés sur les rapports avec leur chef. Fait le point sur les différents types de chefs insupportables, comment gérer la souffrance au travail, comment adapter son comportement? Conseils d'experts et solutions pour réussir sa vie professionnelle.

L'innovation managériale en action

Auteure: Francis Boyer

Nombre de pages: 303

La 4e de couverture indique : "Le management traditionnel est à bout de souffle, plus personne ne le conteste. Devenu inadapté à un monde en perpétuelle mutation, de nombreux dirigeants expriment le besoin de le réinventer. Mais que faut-il changer ? Dans quel but ? Et surtout, par où commencer et comment faire ? Cet ouvrage a pour ambition d'inspirer toute personne qui souhaite mettre en œuvre une démarche d'innovation managériale en lui permettant de : Prendre conscience de ce qu'il y a de (vraiment) nouveau en management et de ce qu'il faut changer pour que managers et collaborateurs puissent mieux concilier épanouissement individuel et performance collective. Découvrir 50 pratiques managériales innovantes adoptées par des entreprises françaises et internationales, de toutes tailles et de secteurs d'activité variés : Grandes entreprises : Air France KLM, Décathlon, La Française des Jeux, EDF, Mazars... PME, start-up : Blablacar, Partitio, Camif, Airbnb... Organismes publics et parapublics : Armée de terre, Pôle emploi... Comprendre les résistances aux nouvelles formes de collaboration et les principes clés pour les dépasser. Basé sur de nombreux retours...

Le média humain

Auteure: Ludovic Boursin , Laetitia Puyfaucher

Nombre de pages: 242

Avec les réseaux sociaux, les collaborateurs sont devenus de puissants émetteurs de communication. Chaque jour, ils échangent statuts, tweets et commentaires. Tout est on. Plus rien n'est off. Peut-on ignorer ce phénomène ? Faut-il le sanctionner ou, au contraire, l'encourager ? Pour la première fois, un livre dresse un panorama complet des conséquences de l'activité grandissante des collaborateurs sur les réseaux sociaux : impacts en communication interne et externe, conséquences managériales, enjeux juridiques et sociaux. Avec le "média humain", les auteurs invitent à repenser en profondeur la circulation de l'information et les habitudes de collaboration dans l'entreprise. Regards croisés de deux professionnels de la communication, l'un en agence, l'autre chez l'annonceur, ce livre donnera chapitre après chapitre des réponses concrètes aux : étudiants, responsables de communication, responsables des ressources humaines, managers et dirigeants qui constatent chaque jour que les anciennes méthodes ne fonctionnent plus. Aujourd'hui, le collaborateur est devenu le premier des médias de l'entreprise. Ce livre vous explique pourquoi.

L'aile des vierges

Auteure: Laurence Peyrin

Nombre de pages: 468

"Un merveilleux roman", Gérard Collard, La Griffe Noire Doit-on trahir ses convictions et ses rêves pour un peu de bonheur ? L'extraordinaire destin d'une femme libre. Angleterre, avril 1946. La jeune femme qui remonte l’allée de Sheperd House, majestueux manoir du Kent, a le coeur lourd. Car aujourd’hui, Maggie Fuller, jeune veuve au fort caractère, petite-fille d’une des premières suffragettes, fille d’une sage-femme féministe, entre au service des très riches Lyon-Thorpe. Elle qui rêvait de partir en Amérique et de devenir médecin va s’installer dans une chambre de bonne. Intégrer la petite armée de domestiques semblant vivre encore au siècle précédent n’est pas chose aisée pour cette jeune femme cultivée et émancipée. Mais Maggie va bientôt découvrir qu’elle n’est pas seule à se sentir prise au piège à Sheperd House et que, contre toute attente, son douloureux échec sera le début d’un long chemin passionnel vers la liberté.

Le Guide du mauvais manager

Auteure: Gilles Roux

Nombre de pages: 82

"Si j’avais lu votre livre il y a quelques années, cela m’aurait évité un AVC ! (accident vasculaire cérébral)". "C’est ce que m’a déclaré un lecteur qui avait lu la première version de mon ouvrage. Je lui ai répondu que sa remarque était sans doute exagérée, mais qu’elle prouvait que j’avais atteint mon but. Mon espoir : que quelques-uns des manageurs ayant lu ce livre revoient leur façon de diriger leurs collaborateurs !" Gilles Roux a connu de nombreux changements de métier et divers statuts professionnels. Ce guide est le fruit de ses réflexions pour comprendre une certaine forme de management. L’auteur identifie les quelques règles qui vous permettront de devenir un mauvais manageur. Mais à quoi cela sert-il ? À être promu, tout simplement ! Quand on comprend que ce sont bien souvent les plus incompétents qui sont au sommet de l’échelle, on peut alors lutter à armes égales. "Il s’agit d’humour noir. Des managés en conflit ouvert, larvé ou latent avec leur hiérarchie en comprendront l’ironie parfois amère, et peut-être y puiseront-ils une certaine énergie pour surmonter les difficultés. La prise de distance permet parfois de...

Manager et comprendre son environnement

Auteure: Eric Scarazzini

Nombre de pages: 112

Donner de la valeur à son travail tout en rajoutant un peu de spiritualité peut aider le cadre à survivre. Un citation par jour pour mieux appréhender son environnement et trouver un chemin dans un univers professionnel semé d'embûches

Faux ! les grands mensonges sur le travail et l'entreprise

Auteure: Jean Meilhaud

Nombre de pages: 318

Ce livre étonnant est d'abord un "révélateur" car il oppose aux apparences et aux discours démagogiques sur le travail et l'entreprise, la réalité telle qu'elle est... et non telle qu'elle semble être. Sans parti pris, Jean Meilhaud, l'un des meilleurs journalistes économiques français, affirme que, par lâcheté ou paresse intellectuelle, ceux qui nous dirigent ou nous informent nous racontent n'importe quoi, alors même que les réalités économiques sont parfaitement explicables, si ce n'est justifiables. Partant des mensonges dont on nous abreuve, l'auteur analyse de manière critique (et objective !) les points clés du système : la lutte pour le pouvoir entre actionnaires et dirigeants, l'argent roi (mais le roi est fou), l'impuissance du management à maîtriser la complexité, les révolutions technologiques, la judiciarisation du monde des affaires, la douloureuse introduction des méthodes du privé dans le public, les chemins obscurs de la mondialisation, les démissions des pouvoirs établis face au pouvoir économique... Brillamment argumenté, son livre met en avant l'un des grands paradoxes d'aujourd'hui : c'est au moment même où l'entreprise est...

Devenez un manager efficace

Auteure: , Collectif

Nombre de pages: 200

Se former en continu, dès à présent Encadrer et coacher des collaborateurs en vue d'atteindre ensemble un objectif précis n'est jamais une mince affaire. La fonction managériale laisse peu de place à l'improvisation et requiert un certain nombre de compétences pour pouvoir gérer efficacement tous les facteurs de production, ressources financières, matérielles et humaines. Les concepts élémentaires de gestion interne Bien que la meilleure des formations reste l'expérience du terrain, ce guide permet de se constituer des bases solides et de progresser rapidement en tant que manager en s'imprégnant des principes fondamentaux de la gestion opérationnelle. Comprendre les bonnes pratiques de management, les erreurs à ne pas commettre, les pièges à éviter... autant de clés transmises au travers de théories centrales et d’exemples tirés de situations réelles. Décrypter des situations multiples et complexes Devenez un manager efficace est un livre de référence qui s'attache à présenter simplement et de manière pratique des outils de management classique. Le lecteur y trouvera : • des conseils avisés pour mener un projet de bout en bout avec succès ; •...

La construction de l’étruscologie au début du XXe siècle

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 222

Le livre retrace le début de la construction de la discipline scientifique et universitaire qui traite de l'histoire et de la civilisation des Étrusques comme un domaine particulier : l'étruscologie. En effet, bien que les Étrusques passent pour le plus ancien peuple d'Italie et pour l'une des civilisations les plus anciennes d'Europe, leur histoire jusqu'au début du xxe siècle n'avait pas fait l'objet d'études scientifiques spécifiques : les Étrusques étaient jugés inférieurs aux Grecs ou aux Romains et ils leur étaient sans cesse comparés. Dans les actes de ce premier colloque consacré à l'histoire de l'étruscologie au xxe siècle, on découvre comment les études sur les Étrusques acquièrent autonomie, reconnaissance et rayonnement grâce à une revue de prestige, des colloques internationaux et des chaires universitaires. Ainsi, l'histoire des Étrusques devient non seulement la composante d'une histoire nationale, mais aussi une science internationale.

Objectivité

Auteure: Lorraine Daston , Peter Louis Galison

Nombre de pages: 581

Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager

Auteure: CSP

Nombre de pages: 96

Le petit guide à mettre entre les mains de tous les nouveaux managers ! ➔ Un texte clair et simple qui permet de mesurer les enjeux d’une prise de fonction ou d’un changement de poste managérial. ➔ De nombreux exemples analysés, une mine de repères et conseils pourcommencer sereinement sa mission, sécuriser ses premiers pas et enclencher le succès managérial. Avec les 5 clés, cultiver vos talents c’est facile !

Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager

Auteure: CSP Formation

Nombre de pages: 96

Le petit guide à mettre entre les mains de tous les nouveaux managers ! ➔ Un texte clair et simple qui permet de mesurer les enjeux d’une prise de fonction ou d’un changement de poste managérial. ➔ De nombreux exemples analysés, une mine de repères et conseils pourcommencer sereinement sa mission, sécuriser ses premiers pas et enclencher le succès managérial. Avec les 5 clés, cultiver vos talents c’est facile !

Tiques et maladies à tiques

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 336

Présentes dans tous les écosystèmes, les tiques sont parmi les plus anciens arthropodes apparus sur Terre, exploitant leurs hôtes bien avant l’apparition de l’homme. Hématophages, elles sont responsables chez leurs hôtes d’une grande diversité de maladies, que ce soit par spoliation sanguine ou par transmission vectorielle de virus, de bactéries ou de parasites. Leur présence accrue dans l’environnement est à l’origine de nombreux cas d’encéphalites, de borrélioses de Lyme, de fièvres récurrentes, de babésioses... Ainsi, les infestations par les tiques et les maladies qu’elles transmettent constituent un véritable problème de santé pour l’homme et pour les animaux domestiques, tant en zone tropicale que tempérée. Pour dresser un état des connaissances complet sur les tiques, cet ouvrage collectif adopte une approche pluridisciplinaire. Il décrit la systématique et l’évolution, la biologie et l’écologie des tiques ainsi que les relations complexes qu’elles entretiennent avec leur hôte. Les agents de maladies infectieuses transmis, les modes de transmission, les méthodes de prévention des risques ainsi qu’un état des lieux sur la...

L'échappée douce

Auteure: Laurence Couquiaud

Nombre de pages: 256

« Quarante-huit heures, cinquante peut-être, qu’est-ce donc dans toute une vie ? Trois jours sur le calendrier qui bousculent une existence, sa stabilité et son lot de certitudes. » Claire et Callum sont d’âges et de mondes différents. Tout semble les séparer. Pourtant, ils se rencontrent le temps d’une parenthèse inattendue. Savourant cette échappée douce loin de sa famille, Claire va entraîner Callum à la découverte des lieux cachés de Paris : leurs vies, leurs maux du passé vont se révéler au fil de leur déambulation, faisant naître une attirance mutuelle. Jusqu’au point de bascule. Entre les palpitations d’un nouvel amour et la quiétude d’une vie qui s’est reconstruite, entre remords et regrets, y a-t-il pour Claire un bon choix ? Et vous, que feriez-vous à sa place ?

Le B.A.-Ba du management

Auteure: Pierre Guilbert

Nombre de pages: 256

De la fiction à la réalité... Quatre entreprises aux cultures différentes développent des relations entre elles. Jean, Monique, Maxime, Jean-François, leurs managers, sont des gens comme tout le monde, avec des qualités et des défauts. On suit leurs raisonnements, leurs désillusions, leurs ambitions, leurs réussites et leurs échecs. Et aussi les difficultés qu’ils rencontrent avec leurs collaborateurs, et les tentatives qu’ils lancent pour améliorer les résultats. Au travers de ce fil rouge, qui se lit véritablement comme un roman, rempli de quiproquos et d’humour, l’auteur livre sa vision du management. Un management centré sur l’Humain, auquel il faut croire plus que jamais. Les nombreuses notes théoriques qu’ont rassemblées nos quatre managers font le tour de toutes les questions que se pose tout cadre au quotidien. Comment motiver ses collaborateurs, comment leur manifester mécontentement ou satisfaction, comment éviter l’apparition des “divas”, comment contrer la résistance au changement, comment s’assurer qu’ils aient réellement compris ce qu’on attend d’eux ? Mais aussi quel travail le manager doit-il accomplir sur lui-même...

MOBBING

Nombre de pages: 402

UN RECIT PLEIN DE SUSPENS QUI SE LIT COMME UN THRILLER ! MOBBING 400 pages, format ex-libris - illustrations, photos, dessins L'auteur relate ici la mésaventure, un harcèlement moral odieux et pernicieux, vécu pendant près de deux ans par Nicolas Franchet, un ami proche. Il a composé cet ouvrage en 2015 à partir des notes manuscrites de Nicolas, rédigées en 2004. Ce récit aidera les personnes qui connaissent les mêmes calamités, à se battre contre ce cancer qui s'est aujourd'hui généralisé, le mobbing organisé au sein de certaines entreprises et son corollaire, le « dégraissage » planifié. Un témoignage vivant parfois douloureux, mais teinté d'un humour grinçant et caustique. Ce récit plein de suspens se lit comme un thriller ! Né au Maroc au début des années cinquante, comme Nicolas, le «héros» de ce récit, Christian Fonck est marié, père de trois enfants, et grand-père d’une fillette. Après des études de chimie et biochimie, son parcours professionnel a pris une tournure atypique, mais riche en expériences. Il a travaillé notamment en Faculté de Médecine dans la recherche fondamentale, il est l’auteur de plusieurs publications...

Le seuil d'incompétence de Peter

Auteure: Gabriel Verboomen

Nombre de pages: 32

Un guide pratique et accessible pour comprendre le principe humoristique de Peter Mis au jour en 1969 par Laurence Johnson Peter, éducateur et psychologue canadien, le principe de Peter formule avec humour un postulat pour le moins étonnant: un employé efficace à un certain niveau hiérarchique, s'il se voit promu, tend à gravir les échelons jusqu'à parvenir à un niveau où son incompétence s'impose et l'arrête dans son ascension ! Suivant cette logique, les plus hautes fonctions d'une entreprise seraient vouées à être occupées par des incompétents bien installés ! Comment contrer ce constat désolant ? Ce livre vous aidera à - Comprendre les synergies au sein des hiérarchies - Promouvoir des employés en toute connaissance de cause - Prendre du recul par rapport au phénomène de la promotion - Rire et sourire face à ce constat fascinant - Et bien plus encore ! Le mot de l'éditeur: Avec l'auteur, Gabriel Verboomen, nous avons cherché à présenter aux lecteurs une analyse d'un principe interpellant, qui se vérifie notamment dans les milieux professionnels. Si le livre de Peter traitait de cette thématique avec beaucoup d'humour, celui-ci l'aborde de façon...