Ebooks Gratuits

Compétences 3.0 : Développer les compétences transversales au service de l'employabilité

Auteure: Aline Scouarnec

Nombre de pages: 144

Créativité, esprit critique, capacité de négociation, fibre intrapreneuriale... Ces mots fleurissent dans les offres d’emploi tandis que lors des entretiens se multiplient les questions telles que » En quoi votre vie associative pourrait m’inciter à vous recruter ? «, » Qu’avez-vous appris de vos erreurs ? «. D’après le site de l’Apec, les recruteurs cherchent ainsi à identifier les soft skills des candidats, autrement dit toutes les compétences qui ne sont pas liées à un savoir-faire technique et qui relèvent du savoir-être. Dans un monde en profonde mutation, ces compétences complémentaires aux compétences techniques liées aux métiers exercés semblent prendre une importance croissante. Au travers d’une expérimentation conduite à l’initiative de cinq Opca-Opco, nous vous présentons dans cet ouvrage le fruit d’une dynamique collective et partenariale qui a permis de clarifier les termes, de proposer un référentiel et un programme de formation innovant puis au final de dessiner les avenirs possibles du développement des compétences transversales au service de tous et tout au long de la vie.

Soft Skills

Auteure: Julien Bouret , Jerôme Hoarau , Fabrice Mauléon

Nombre de pages: 240

Pourquoi est-il urgent de s’adapter au monde digital ? Comment développer les compétences comportementales indispensables à votre avenir ? Comment cultiver votre singularité et votre flexibilité ? Quelles techniques peuvent vous aider à atteindre vos objectifs ? Les Soft Skills sont les compétences essentielles pour surfer sereinement sur le futur et répondre aux enjeux des transformations du monde professionnel. Cet ouvrage propose des approches innovantes pour déployer vos Soft Skills au quotidien. Des témoignages, des fiches pratiques et des évaluations enrichissent les techniques clés nécessaires pour faire face à l’intelligence artificielle de plus en plus présente en entreprise.

Le réflexe soft skills

Auteure: Julien Bouret , Jerôme Hoarau , Fabrice Mauléon

Nombre de pages: 224

Identifier, développer et mettre en oeuvre ses soft skills est un véritable enjeu pour le manager. Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, adaptabilité, empathie, etc. Elles sont essentielles dans la vie professionnelle et cohabitent avec les autres compétences et connaissances (« hard skills ») longtemps privilégiées. Des méthodes permettent pourtant de les renforcer, de les déployer, de les exploiter, et d’accroître ainsi le capital humain de l’entreprise dans laquelle le salarié s’épanouit. Premier à introduire les soft skills en France, cet ouvrage présente une méthode opérationnelle afin que chaque leader, manager et entrepreneur ait les outils pour identifier ses points forts (et ceux des autres) et les mobiliser dans un monde du travail en plein bouleversement.

Soft Skills

Auteure: Julien Bouret , Jérôme Hoarau , Fabrice Mauléon

Nombre de pages: 256

Oui, nous sommes entrés dans le début d'une nouvelle révolution industrielle. Il est de plus en plus difficile de l'ignorer. Que va devenir votre métier ? Quelles opportunités saisir dans un avenir proche ? Comment devenir un véritable acteur de cette transformation, vous aussi ? Serons-nous tous remplacés par des robots ? Certaines de nos tâches vont être confiées à notre futur assistant personnel automatisé, d'autres au contraire vont valoriser le potentiel humain qui nous distingue encore des automates et de l'intelligence artificielle. Ce sont les soft skills, les compétences que nous ne déléguerons pas aux robots ! . Après une clarification de l'impact des ruptures technologiques qui vont bouleverser sur notre vie professionnelle, ce livre nous propose des méthodes, astuces, exemples, exercices et outils pour favoriser la maîtrise de cette révolution sur notre vie. Un code pour éviter le scénario dont vous ne voudriez pas et pour " coder " le scénario que vous voulez vivre et programmer pour votre avenir. C'est le code soft skills.

Mettez votre Ikigaï au service de votre réussite professionnelle

Auteure: Pierre Cocheteux

Nombre de pages: 230

Pierre Cocheteux explique dans ce livre comment utiliser l’Ikigaï pour lancer ou développer son activité professionnelle. L’auteur a souhaité partager avec le plus grand nombre – auto-entrepreneurs, professions libérales, dirigeants et managers d’entreprise, salariés – un outil qu’il utilise avec succès depuis de nombreuses années dans sa pratique de coach. Ponctué de fiches exercices et d’illustrations, l’ouvrage explique de façon claire et didactique comment identifier et utiliser son Ikigaï personnel, ou celui de l’entreprise, pour devenir plus performant et décupler ses résultats.

Le digital, c'est comme le vélo, ça s'apprend

Auteure: Erik Campanini

Nombre de pages: 208

Le digital impacte tous les métiers et chacun est amené à le maîtriser professionnellement, qu'il soit artisan ou cadre supérieur. Cepandant il effraie encore certains. L'ouvrage a pour objectif de leur faciliter la tâche en leur montrant comment s'adapter à cette nouvelle donne. Il les guide vers les bonnes formations et les bonnes attitudes. Une fois ces réflexes acquis, cela roule !

Choisir l'autorité

Auteure: Lionel BELLENGER

Nombre de pages: 204

Sans autorité, il est impossible de rassembler, responsabiliser et faire grandir un groupe, qu’il s’agisse de collaborateurs, d’élèves ou encore de co-équipiers. L’autoritarisme comme le laxisme ont démontré leurs effets négatifs dans tous les domaines : il y a aujourd’hui urgence à refonder l’autorité, mais comment faire ? Lionel Bellenger propose un modèle d’autorité responsabilisante fondé sur l’exemplarité et la confiance, deux conditions essentielles trop souvent mises à mal et sans lesquelles aucune légitimité ou reconnaissance n’est possible. En s’appuyant sur de nombreux exemples actuels, cet ouvrage explique : • pourquoi choisir l’autorité ? • comment l’exercer de façon constructive ? L’auteur s’inspire de plusieurs personnalités qui proposent chacune une forme gagnante d’autorité : construite sur l’engagement comme le champion du monde Didier Deschamps, sur la transmission comme le chef Thierry Marx ou sur la prise de risques comme l’entrepreneur Xavier Niel.

Le coaching professionnel. Accompagner le changement

Auteure: Perline Grandemange

Nombre de pages: 240

Le coaching a envahi notre vie, il est partout ! Les coachs immobiliers, les coachs financiers, les coachs sportifs, les coachs décoration, les coachs en cuisine… il n’y a pas un seul domaine de la vie quotidienne où le coaching soit absent ! Mais qu’est-ce que le coaching professionnel ? C’est comme un psy, mais pour le travail, n’est-ce pas ? Le coaching professionnel est un acte d’accompagnement d’un individu (ou d’une équipe) afin qu’il trouve lui-même ses propres réponses aux questions qu’il se pose ou aux problématiques qu’il rencontre. Il repose sur la conviction que l’homme possède un fort potentiel d’évolution et d’épanouissement inné. Dans un environnement en constante évolution, le coaching est une invitation à décélérer, faire un arrêt sur image et repenser son fonctionnement pour vivre plus en harmonie avec soi et les autres. Le coaching professionnel est un métier qui s’apprend et vise l’autonomie de son client. Le coaching professionnel s’appuie principalement sur des sources psychothérapeutiques comme la psychanalyse et la psychologie humaniste avec ses divers courants tels que la Programmation Neuro-Linguistique, ...

Entreprendre en 2016 : Devenir un aventurier 4.0

Auteure: Philippe Ledent

Nombre de pages: 194

De l’importance de suivre l’évolution technologique et l’état du marché pour entreprendre Cet ouvrage, c’est en quelque sorte un vade-mecum de l’entrepreneur du futur. La succession des crises que nous traversons depuis dix ans est annonciatrice d’une grande mutation. Le monde est de plus en plus complexe, incertain, rapide. L’arrivée de nouvelles technologies comme le digital entraîne une transformation sociale radicale. Et cette transformation s’accomplit à un rythme très rapide. Avant, les gros acteurs mangeaient les petits... Aujourd’hui, ce sont les rapides qui mangent les lents... On est moins dans une problématique de taille, mais d’agilité, de proximité par rapport au client, de réactivité et de flexibilité... Les nouveaux entrepreneurs sont plus intuitifs, connectés, nomades, flexibles. Tout au long de leur existence, ils cumuleront sans doute plusieurs statuts, comme c’est déjà le cas aujourd’hui. A moins que d’ici 20 ans, les frontières entre ces différents statuts ne disparaissent complètement pour laisser apparaître le statut unique d’entreprenant... Entreprendre en retrouvant le sens de l’aventure collective est...

MOOC, COOC

Auteure: Laetitia Pfeiffer

Nombre de pages: 224

Et si le rêve de tout DRH d’offrir à l’ensemble de ses salariés des formations de qualité à moindre coût, personnalisables, et sans contrainte de temps et de lieu devenait réalité ? C’est ce que semblent promettre les MOOC, ces Massive Open Online Courses, qui explosent en France depuis deux ans et que les entreprises ont décidé d’investir soit en inscrivant leurs salariés à des MOOC universitaires soit en créant leurs propres MOOC d’entreprises, ou COOC (Corporate Open Online Courses). Mais au-delà des enjeux de formation, les MOOC offrent aux entreprises l’opportunité de devenir apprenantes et de répondre aux impératifs d’internationalisation, d’innovation et de développement des talents. Premier à introduire les MOOC d’entreprise en France, cet ouvrage analyse en quoi les MOOC et le Social Learning sont une (r)évolution pédagogique à suivre. S’appuyant sur une vingtaine d’entretiens auprès d’experts et de responsables formations d’entreprises du CAC 40, l’auteur explore les défis que les COOC devront relever et les principaux facteurs clés de succès.

Réussir son projet d'évolution professionnelle

Auteure: Daniel Geraud , Jean-Jacques Joubert

Nombre de pages: 256

La réforme 2014 de la formation professionnelle est une loi "de rupture" qui permet au salarié de devenir maître de sa formation. L'outil le plus emblématique en est le CPF, le Compte Personnel de Formation, que doit ouvrir toute personne de 16 ans et plus, et qui la suivra tout au long de sa vie professionnelle, en période d'emploi comme en période de chômage. Cet ouvrage est conçu comme un livre outil expliquant les différents dispositifs existants et les meilleures manières de les utiliser afin d'aider le lecteur à bâtir sa propre stratégie de formation et à la mener à bien. Forts de leur expérience à Pôle Emploi, les auteurs enrichissent leur ouvrage de nombreux conseils, exemples, témoignages et fiches pratiques.

Former avec la réalité virtuelle

Auteure: Emilie Gobin Mignot , Bertrand Wolff , Noémie Kempf , Michel Barabel , Meier Olivier

Nombre de pages: 224

Ce livre a pour objectif de démontrer comment les nouvelles technologies immersives et la réalité virtuelle sont sur le point de bouleverser les procédés d’apprentissage traditionnels, tant sur le plan technique que sur le plan sociocognitif, en offrant des moyens inédits de mises en situation de formation pour les utilisateurs.

La carrière professionnelle 4.0

Auteure: Grégoire Evequoz

Nombre de pages: 156

Avec le développement des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle, les questions à propos de l'avenir de nos enfants se multiplient. Métiers, emplois, avenir professionnel. Les perspectives paraissent sombres. Le développement des nouvelles technologies conduira à la suppression d’une partie des emplois actuels, remplacés par des robots. Une proportion importante des métiers pratiqués aujourd’hui disparaîtra, sans que l’on sache vraiment par quoi ils seront remplacés. Les contrats de travail à durée indéterminée sont de moins en moins la norme. Tout s’accélère et il devient impossible de prédire l’avenir. Dans ce contexte, sur quels critères allons-nous pouvoir choisir notre profession ? Quelles seront les formations à privilégier ? Quelles compétences seront indispensables ? Quels sont les emplois du futur ? Comment le travail sera rétribué ? Grégoire Evéquoz décrit de manière très concrète à quoi va ressembler, dans l’économie 4.0, la carrière professionnelle. A travers de nombreux exemples, il montre les opportunités qui seront présentes en termes de nouveaux métiers, de formes de travail inédites. Il explique...

Tout le monde veut aimer son travail

Auteure: Marylène Delbourg-Delphis

Nombre de pages: 410

Ce guide pratique au ton très personnel aidera les dirigeants, les RH et les employés à créer le sentiment d'appartenance qui fait l'attractivité de la culture des organisations gagnantes. L'enthousiasme et la conviction de Marylène Delbourg-Delphis vont vous donner des ailes pour transformer votre entreprise et la réenchanter ! Cependant, ne vous leurrez pas, il ne s'agit pas de bonnes paroles sur "l'humain en entreprise", vous allez découvrir un programme sérieux qui passe en revue la façon de recruter, la manière dont les employés vivent leur activité professionnelle et les signes qui indiquent qu'une entreprise est au bord du dérapage. « Un plaidoyer puissant pour remettre l'humain au centre du management. » Peter Cappelli, Professeur de Management à la Wharton School et directeur du Wharton's Center for Human Resources. « Ce livre est formidable. Il vous aidera à recruter des personnes exceptionnelles, et, mieux encore, à vous assurer qu'elles aiment leur travail.Et lorsque vous aurez atteint cet objectif, votre seule limite sera le ciel ! » Guy Kawasaki, auteur, conférencier, entrepreneur. « Une approche claire et opérationnelle, universelle et...

Everybody Wants to Love Their Job

Auteure: Marylene Delbourg-Delphis

Nombre de pages: 444

To change the world, change work: Bringing the human element back into management isn't some feel-good, idealistic goal; it's a financial imperative. The new industrial revolution is automating labor-intensive processes the same way for all companies. So what will your competitive differentiator be? More than ever: your employees. You had better make sure that they love their job! And, believe it or not, they want to. After all, who likes to waste a big chunk of the day? Is giving people a job they can love possible? Yes. Will it be easy? It depends, but where there's an executive will, there's a way. However, you may need to change your thinking. Companies must reinvent themselves over and over to keep their market-relevance. The same goes if they want to further their sociological congruity and stop bleeding fortunes in employee disenchantment and turnover. In other words, they must breathe new life into their most powerful asset, their human infrastructure. Everyone Wants to Love Their Job shows us how the energizing culture of the start-up world can be imported to even the biggest organizations. A powerful case for bringing the human element back into management. Peter...

Le Sociographe n°68. La participation : un nouvel idéal ? 2000 - 2020 : Le Sociographe a 20 ans. Numéro spécial.

Auteure: Pascaline Delhaye , Dorina Hintea

La participation est un principe des droits de l’homme ; elle est supposée signer notre engagement dans la citoyenneté démocratique. La participation est un principe des droits de l’homme ; elle est supposée signer notre engagement dans la citoyenneté démocratique. Pour le Conseil de l’Europe elle consiste, « pour des particuliers et des groupes de particuliers, à avoir le droit, les moyens, la place, la possibilité et, si nécessaire, le soutien d’exprimer librement leur opinion, d’être entendu et de contribuer aux prises de décision qui les concerne ». Elle signifie prendre part, donner son avis. Ce concept historique développe un champ sémantique devenu incontournable dans notre actualité : projet participatif, management participatif, etc. Le travail social n’est pas en reste et s’en empare également, le déterminant comme un nouvel enjeu. La récente définition officielle du travail social en France d’ailleurs nomme la participation comme un des buts poursuivis par le travail social (au même titre que l’émancipation, l'accès à l'autonomie et la protection). Qui participe ? À quoi ? Comment ? Pourquoi ? Au-delà d’une volonté qui...

Le système éducatif français à l'ère des perversions idéologiques

Auteure: Frédéric Gobert

Nombre de pages: 241

Ce livre entend démonter les principales folies qui structurent l'éducation publique comme privée : en expliquer les origines, les motivations, les effets, éclairer les angles morts du système éducatif, et proposer des solutions humaines et justes.

Plus Efficace, Plus Impactant, Plus Rayonnant

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 104

Créatif, mentor, optimiste, orateur, Artrepreneur, champion intellectuel et leader : voici vos 7 facettes intérieures pour devenir un meilleur professionnel au quotidien. Chacune de ces facettes sont en vous et sont accessibles à travers à des techniques et des outils simples à mettre en place dans la vie de tous les jours.Ce livre vous apportera les meilleures pratiques issues du coaching et du monde de la formation en leadership pour que vous puissiez activer et cultiver ces facettes vous permettant d'être au top dans votre vie professionnelle et personnelle.

Mémoires et publications de la Société des sciences, des arts et des lettres du Hainaut

Auteure: Société des sciences, des arts et des lettres du Hainaut

Histoire de la ville de Beaumont

Auteure: Théodore Antoine BERNIER

Nombre de pages: 255

Mémoires et publications

Débats

Auteure: France. Parlement (1946- ). Assemblée nationale

Revue de médecine vétérinaire

2020 : la Nouvelle Civilisation

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 134

« J'étais à deux doigts du succès. Après 7 ans de persévérance, j'arrivais enfin à bien vivre de mes entreprises. La banque avait accepté notre crédit pour acheter notre maison à Londres, j'étais prêt pour enfin être heureux. Mais La Chute a tout emporté. C'était si brutal... Plus de dollar, plus d'euro, plus d'Europe... et cela en 7 jours seulement.Tout le système vient de s'effondrer. » « 2020 : La Nouvelle Civilisation » est l'histoire de Philippe, entrepreneur réunionnais vivant à Londres, qui voit ses nerfs craquer suite à l'effondrement de l'économie mondiale. Alors que le chaos s'installe, il devra survivre puis vivre dans une société en pleine transformation. Jérôme Hoarau est coach et entrepreneur passionné par l'évolution humaine. Il partage dans son premier roman « 2020 : La Nouvelle Civilisation » ce qui l'inspire pour une société plus heureuse et plus libre.

Du maître d'école à l'instituteur

Auteure: Jacques Gavoille

Nombre de pages: 463

Le quotidien du corps enseignant du Doubs dans les années 1870 à 1914, raconté à travers une réflexion d'ordre historiographique.

Inventaire sommaire des Archives départementales antérieures à 1790: Nos. 2948 à 3993

Auteure: Archives départementales de Seine-et-Oise

Inventaire-Sommaire des Archives Départementales Antérieures a 1790

Auteure: G. Desjardins , M. Bertrandy-Lacabane

Nombre de pages: 347

Le faubourg Saint-Honoré de Louis XIV au Second Empire

Auteure: Alfred Detrez

Nombre de pages: 403

Activez vos soft skills

Auteure: Alexandra Didry

Nombre de pages: 116

La 4e de couverture indique : "Réussir dans un monde professionnel de plus en plus mouvant passe aujourd'hui par les soft skills, ces compétences "douces" liées aux comportements, aux modes de raisonnement et d'apprentissage. Articulé autour de 10 soft skills essentielles (leadership, conscience de soi. pensée critique, esprit entrepreneurial, apprentissage, résolution de problèmes complexes, créativité, flexibilité, empathie, collaboration), ce BASIC permettra au manager et à tous les collaborateurs de bien comprendre ces nouvelles compétences, pour mieux les adopter : Connaître ces 10 compétences essentielles. Savoir les observer et les reconnaître, chez soi et chez les autres. Apprendre à les développer. Renforcer leur pratique."

Le secret de la bête du Gévaudan

Auteure: Jean-Claude Bourret , Julien Grycan

Nombre de pages: 64

De 1764 à 1767 une bête féroce inconnue sema la terreur en Gévaudan, tuant ou blessant près de deux cents personnes dont de nombreux enfants. Malgré la mobilisation considérable des autorités, malgré la décision du Roi Louis XV d'envoyer ses meilleurs chasseurs de loups, la bête a sévi trois ans dans cette belle région de France, qui fut terrorisée par les ravages du monstre. On a cru l'avoir tué plusieurs fois, mais le monstre renaissait aussitôt, aggravant la terreur qu'il inspirait! Jean-Claude Bourret a enquêté pendant plus de vingt ans sur cette extraordinaire page de l'histoire de France. Il a réuni tous les documents officiels de l'époque et il est parvenu à percer le mystère de cette bête sur laquelle tant d'hypothèses ont été avancées...Une hyène dressée? Un noble dévoyé et pervers vêtu de peaux de loups? Un chien de combat revêtu d'une cuirasse? Un monstre venu d'une autre planète? Tant d'hypothèses ont été émises! Mais la vérité apparaît de façon incontestable à travers l'enquête rigoureuse menée par le journaliste, dont les arrières-arrières grands-parents, agriculteurs de la région, ont vu passer la bête... C'est ce que ...

70 exercices pour développer vos soft skills. Stimuler les intelligences nécessaires à la réussite

Auteure: Marie-Josée COUCHAERE

Nombre de pages: 336

Compilation des exercices et études de cas les plus reconnus de la collection « Entreprise », cet ouvrage vous donne tous les outils pour développer vos compétences relationnelles ou soft skills. Ils ont été sélectionnés par Marie-Josée Couchaere pour leur intérêt pédagogique, la qualité des corrigés et la pertinence des conseils dispensés aux formateurs. Les soft skills (ou « compétences douces ») sont les qualités humaines et relationnelles (sens de la communication, écoute, adaptabilité...) qui, complémentaires de l’expertise et du savoir hard skills sont nécessaires à la réussite professionnelle. Ces habiletés comportementales sont regroupées en sept formes d’intelligences indispensables : intelligences intrapersonnelle et interpersonnelle, intelligences collective, situationnelle, rationnelle, pédagogique et entrepreneuriale. Chaque exercice constitue un « tout pédagogique » pour travailler seul ou en groupe. Les formateurs trouveront dans cet ouvrage toutes les ressources pour renforcer les soft skills, qui méritent d’être développées en France.

Les compétences du 21e siècle

Auteure: Jérémy Lamri , Michel Barabel , Olivier Meier

Nombre de pages: 192

Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences d'interaction et d'analyse.Il est désormais indispensable de savoir mettre en cause la fiabilité des informations, être créatif, travailler en équipe et communiquer clairement. Face à la rapidité et à la variabilité de l'information, il faut s'adapter, prendre des initiatives et produire un résultat inattendu. Alors que le sujet est encore réservé aux spécialistes en Europe, des milliers d'écoles dans le monde se sont tournées vers ces nouvelles compétences. Des experts tels qu'Idriss Aberkan ou Céline Alvarez ont traité une partie du sujet à travers la pédagogie éducative ou le fonctionnement du cerveau. Mais aucun ouvrage ne propose à ce jour une analyse de ces compétences à travers un modèle : leur nécessité, fonctionnement et potentiel de développement. L’ouvrage se situe donc au cœur de...

Scrum : Le guide pratique de la méthode agile la plus populaire

Auteure: Claude Aubry

Nombre de pages: 288

Scrum est une méthode de développement agile, c'est-à-dire une méthode avec des cycles qui alternent phase d'écriture du code et phase de test à un rythme rapide; Aujourd’hui Scrum s’est imposée comme la plus répandue des méthodes agiles. Le mot scrum vient du rugby où il désigne la mêlèe. Quand on applique Scrum, les fonctionnalités sont collectées dans un backlog et classées par priorité. Une version (release) est produite à l’issue d’une série d’itérations, appelées sprints. Pendant un sprint des points de contrôle sont effectués par l’équipe au cours de « mêlées » quotidiennes appelées scrums. Cet ouvrage rassemble non seulement une présentation détaillée des pratiques, mais aussi de nombreux conseils concrets issus de la vraie vie. Il commence par une présentation des méthodes agiles et de Scrum. Il explique ensuite les rôles des deux personnages-clé que sont le ScrumMaster et le Product Owner. Les chapitres suivants expliquent comment un organiser et mener à son terme un projet en appliquant Scrum.

Annuaire national des universités

Les gentils aussi méritent de réussir

Auteure: Yannick Alain , Jérôme Hoarau , Delphine Castellani

Nombre de pages: 416

Et si votre gentillesse était votre superpouvoir ? Avez-vous déjà entendu dire que la gentillesse était une faiblesse ou qu'être « trop gentil » pouvait vous empêcher de réussir ? Et si vous découvriez aujourd'hui que votre gentillesse est au contraire votre plus grande force et qu'elle est, une fois bien canalisée et comprise, « la » valeur indispensable à votre réussite personnelle et professionnelle ? Entre ressources scientifiques, exercices pratiques et témoignages inspirants, ce livre vous offrira tous les outils concrets pour libérer votre gentillesse avec justesse et en faire la clé de votre réussite. Car, en effet, la gentillesse est non seulement le plus puissant vecteur d'évolution et de transformation dans votre vie, mais également un moyen pour chacun d'entre nous de contribuer de façon significative à notre monde, qui en a tant besoin. #GentillessePower Biographies des auteurs : Après une brillante carrière dans le monde des affaires, Yannick Alain, gentil invétéré et aujourd’hui entrepreneur à succès, aide à travers ses programmes des milliers d’entrepreneurs à se développer et à réussir dans leur business tout en contribuant...

Guerres des Vendéens et des Chouans contre la République française

Auteure: Jean-Julien Savary

Cultivez vos soft skills

Auteure: Marie-Josée Couchaere

Nombre de pages: 255

Nandy : de la seigneurie à la ville nouvelle

Auteure: Yves Larfosse

Nombre de pages: 255

L'histoire de Nandy ainsi que la description de ses monuments. « Copyright Electre »

Un commissaire de police à Namur sous Napoléon

Auteure: Antoine Renglet , Axel Tixhon

Nombre de pages: 332

Commissaire de police à Namur entre 1801 et 1810, Thomas Jean-Baptiste Marie Mathieu de Nantes incarne la police municipale du Premier Empire. Policier à l'activité foisonnante, en plus de sa présence dans les rues de la cité mosane, il consacre une grande partie de son temps à l'écriture d'actes de procédures et entretient une correspondance régulière avec les autorités dont il dépend. Parmi les nombreux documents signés de sa main conservés aux Archives de l'État à Namur, un registre de 386 pages retranscrit une série de procès-verbaux et interrogatoires extrêmement détaillés témoignant de la besogne quotidienne d'un homme du ministère de Joseph Fouché et d'une police souvent bien éloignée des préoccupations politiques de son temps... Proposant la transcription et l'édition du registre aux actes de police de Mathieu de Nantes, cet ouvrage représente une source extraordinaire pour l'histoire de la police napoléonienne, pour l'histoire des pratiques administratives et pour le quotidien des Namurois du tout début du XIXe siècle.

Économie et finances sous l’Ancien Régime

Auteure: Joël Félix

Nombre de pages: 491

Prenez les incendies successifs du greffe de la chambre des comptes en 1737 puis de la cour des aides de Paris en 1776. Ajoutez-y l’envoi au pilon des comptes de la monarchie en 1797, la destruction des papiers de la ferme générale en 1811 et l’incendie, pendant la Commune, des archives du contrôle général des finances alors déposées aux Tuileries. Saupoudrez le tout avec la mauvaise réputation d’une discipline jugée difficile, austère, sinon rebutante : l’histoire économique et financière vous paraîtra alors bien peu fréquentable. Contre les outrages du temps et les préjugés tenaces, ce guide dresse enfin l’état des sources manuscrites et imprimées conservées, à Paris et en province, dans les dépôts d’archives et les bibliothèques publiques. Le lecteur y trouvera, entre autres, une exposition claire de l’organisation de ces services et de leurs instruments de références, une présentation de leurs fonds respectifs, séries et collections de documents, ainsi qu’un aperçu historique des institutions économiques et financières (contrôle général des finances, bureaux des finances, élections, juridictions consulaires, etc.) avec le...