L'environnement est une préoccupation récente. Pendant longtemps, le mot écologie, inconnu de la majorité des Français, n'avait de sens que pour quelques savants en blouse blanche. Actuellement, l'écologie est un thème de revendications et une étiquette politique. C'est aussi un important domaine de recherches et d'applications auquel la psychologie s'est intéressée récemment. À l'objectif traditionnel des psychologues praticiens (aider l'homme à s'adapter à son milieu) est venu s'ajouter un nouvel objectif, complémentaire du premier (aider l'homme à construire un cadre de vie qui convienne à ses besoins). Quel rôle joue réellement la psychologie dans cette direction ? C'est la question à laquelle ce livre tente de répondre brièvement et sans prétendre à l'exhaustivité. Les connaissances existantes sont exposées autour de quatre questions : Comment l'homme perçoit-il et évalue-t-il le milieu où il vit ? De quelles manières les caractéristiques de l'environnement (et notamment les stress) déterminent-elles les conduites humaines ? Comment l'espace est-il utilisé à des fins sociales ? Quel rôle actif joue l'homme dans la planification de...

Les théories et les méthodes développées dans une période de croissance économique, pour expliquer et pour stimuler la motivation au travail, peuvent-elles être maintenues dans le contexte économique actuel et utilisées pour lutter contre la crise des motivations qui attaque aujourd'hui les valeurs mêmes du travail et son importance dans la vie sociale ? En soulevant cette question, ce livre souhaite attirer l'attention sur le caractère prioritaire du problème que représente la crise des motivations. Et montrer également, que cette crise ne doit pas être considérée comme une évolution profonde, qui serait irréversible, de l'éthique et de la psychologie individuelle, mais comme le signe d'une mutation dans les rapports entre les travailleurs et les situations de travail, mutation qui appelle des solutions nouvelles.

“Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie...

Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 5e édition mise à jour propose de nouveaux développements et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie néo-institutionnelle.

En quelques années l'entrepreneuriat a véritablement envahi le champ social et est aujourd'hui présenté comme modèle social dominant devant être adopté par tous... et beaucoup se laissent séduire et tentent l'aventure entrepreneuriale. Mais entreprendre n'est pas chose facile ! Le parcours est long : trouver l'idée d'abord, l'opportunité ensuite, la définition du modèle d'affaires, puis formaliser la vision stratégique et enfin rédiger le plan d'affaires, ultime étape avant le passage à l'acte... Vous êtes entrepreneur bravo ! Mais ce n'est que le début, il vous faut maintenant savoir construire une véritable organisation, ou bien maintenir un dynamisme entrepreneurial dans une organisation existante, et cela exige toujours l'acquisition de compétences spécifiques à l'entrepreneur. Malheureusement la réussite n'est pas toujours au rendez-vous car " entrepreneur " est un véritable métier, et comme tout métier il nécessite pour réussir de réelles compétences professionnelles. De la mise en place d'une organisation à la réussite de celle-ci, cet ouvrage met en évidence les qualités et compétences que doit développer tout entrepreneur. Au travers de ...

Enfin des propositions concrètes pour résoudre la crise du sens en entreprise ! La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : ÉTAT DES LIEUX : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? DIAGNOSTIC : Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? OUTILS DE MISE EN OEUVRE : Quelles solutions concrètes mettre en oeuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au...

Les compétences techniques sont le socle de la fonction d'un manager. Certes elles sont indispensables mais non suffisantes aujourd'hui pour exercer son rôle avec aisance et réussir dans sa fonction.C'est la maîtrise par le manager des compétences transversales qui va faire la différence entre un bon manager et un très bon manager. Pour être performant, un manager doit notamment déployer les décisions stratégiques de la Direction générale et donc en comprendre le sens, piloter la performance de son activité, travailler en mode transversal et en mode projet, manager son équipe, savoir convaincre et influencer avec intégrité.. Ce livre collectif est opérationnel. Il poursuit 2 objectifs: - apporter aux managers les moyens de renforcer ou d'actualiser leurs compétences transversales; - sensibiliser les managers à l'importance de rester en veille et de continuer à développer leur employabilité. C'est une synthèse des Savoirs, Savoir- faire et Savoir - être que doivent maîtriser tous les managers pour exercer leur métier avec aisance.

Il est aujourd'hui largement admis que le système de santé appliqué en Occident est malade. Les symptômes sont connus : les résultats thérapeutiques sont décevants alors que les coûts de soins sont en constante et inévitable augmentation, et les pratiques sanitaires déshumanisées caractérisent de trop nombreuses institutions de soins. En revanche, ce qui est nouveau, c'est la prise de conscience que « notre modèle de santé biomédical constitue une menace alarmante pour la santé des personnes ». Aux maladies nosocomiales contractées dans les institutions de soins s'ajoutent désormais les problèmes de santé iatrogéniques engendrés par la pratique de la médecine et les risques inquiétants de burn-out qui pèsent sur les soignants. Pour Philippe Maire, la cause du mal réside dans le modèle de pensée matérialiste qui réduit l'être humain à une mécanique composée de différentes parties requérant des solutions externes en cas de dysfonctionnements. Le remède passe donc par le développement d'une représentation renouvelée de la santé comme d'un « processus multidimensionnel d'adaptation et d'équilibre dynamique ». Corollaire d'une approche...

Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ; A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation ; Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés ; Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de...

La vie au travail construit les individus, autant que l’appartenance sociale et la formation. Dès les années 1970, Renaud Sainsaulieu révolutionne l’école française de sociologie des organisations en mettant en lumière l’effet culturel central de l’activité professionnelle. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, l’auteur se fait ouvrier en usine. Il relate cette expérience dans ce livre puis, mêlant la sociologie et la psychologie, distingue différentes cultures au travail – négociation, retrait, affinités, fusion, etc. – pour démontrer que les organisations sont des lieux d’apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l’économie, de renouvellement des structures d’encadrement et d’arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l’analyse se prolonge bien au-delà de l’atelier ouvrier. Comme l’écrit Norbert Alter dans la préface de cette quatrième édition, l’entreprise est « l’un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d’une responsabilité sociale ».

Comprend un nouveau chapitre consacré au travail informatique. « Copyright Electre »

L’exercice du pouvoir garantit à la fois l’efficacité professionnelle et le développement personnel. Pour faire avancer un projet, négocier, convaincre, créer, innover, animer une équipe de travail, il est utile, voire obligatoire d’avoir du pouvoir sur son entourage immédiat et d’oser s’en servir pour être influent. Utile aussi de l’exercer sur soi-même pour accroître ses ressources personnelles. Le pouvoir est donc un moyen susceptible de mobiliser les potentialités de chacun en évitant les blocages, la soumission et la révolte. L’auteur présente ici, dans un langage de tous les jours, un manuel du bon usage du pouvoir dans les relations quotidiennes. Il décrit les jeux de pouvoir, les manipulations et les manœuvres contrôlantes plus ou moins conscients et propose des approches créatives et coopératives pour les éviter. Ce livre a donc pour but de contribuer au développement d’attitudes personnelles orientées vers l’efficacité et la sérénité. Il s’adresse bien sûr à tous les responsables d’encadrement mais aussi à toute personne pour qui la pratique professionnelle comporte des relations humaines.

La crise du logement que connaît la France dès les années 1930, et plus encore au lendemain de la guerre, constitue véritablement le « problème social numéro un » des Trente Glorieuses. D’une ampleur exceptionnelle, comme le rappellent les événements dramatiques de l’hiver 1954, elle conduit l’État à intervenir pour encourager la construction immobilière. C’est cette intervention, sous la forme d’une aide financière publique à la construction privée, qui aboutit à « l’invention » du logement aidé. À quelles préoccupations sociales, mais aussi politiques et économiques, cette invention répond-elle ? Pourquoi les pouvoirs publics ont-ils choisi de créer le logement aidé plutôt que de relancer le logement social (HLM) ? Quelles contraintes pèsent alors sur le marché immobilier ? Comment et dans quelle mesure le logement aidé permet-il aux Français de retrouver le « goût de la pierre » et d’obtenir un toit ? « En procédant à une reconstitution impeccable de l’histoire du secteur aidé, le beau livre de Sabine Effosse parvient donc à suivre et à éclairer toute la politique du logement en France de la fin de la IIe République...

La production historique de ces dernières années a apporté de si nombreux travaux d'histoire rurale sur les xixe et xxe siècle que celui-ci ne peut prétendre à l'originalité du sujet traité. Il n'en était d'ailleurs pas question quand je l'ai entrepris : il s'inscrivait dans un ensemble de recherches d'histoire sociale, conduites dans des cadres régionaux, qui plaçaient logiquement, nécessairement, l'agriculture et la société rurale au centre de leur problématique. Il s'agissait, en effet, de restituer dans son mouvement réel la longue marche de notre pays vers la modernité, et l'on savait bien que l'on partait de campagnes surpeuplées pour aboutir à leur désertion, que la part de l'agriculture dans la formation du revenu national décrivait une courbe déclinante, que le poids politique des ruraux devenait de plus en plus faible...

Plus d'un quart de siècle a passé sur Le Mal français et le mal qu'il met en évidence: est toujours avec nous, un mal venu de très loin, et qui a l'avenir devant lui. Nous pouvons nous reconnaître dans ce miroir, mais après ? « Le succès d'un livre n'est qu'une minuscule ride sur l'eau profonde d'une culture. » Le Mal français a connu le succès, il est un livre de référence, un classique de la pensée politique. Mais il n'a jamais cessé d'être un livre d'actualité, un livre d'action. « quand j'ai écritLe Mal français, j'éprouvais le besoin de faire un bilan. Je n'avais pu aboutir, par deux fois, dans une entreprise de réforme pourtant minutieusement préparée, en mai 1968 à l'Education nationale, en 2973 à la Déforme administrative. » Combien d'autres réformes, depuis, ont-elles trébuché et fait trébucher... La réflexion d'hier vaut pour les données d'aujourd'hui. « Inciter nos compatriotes à guérir le mal gui est dans nos têtes de Français : je ne prétends nullement y être parvenu. Pourra-t-on jamais y parvenir ? Le chantier reste ouvert. « C'est pourquoi, ami lecteur, ne refermez pas ce livre comme un consommateur satisfait. Ne vous...

Ce volume prolonge l'histoire de la vie économique et des entreprises sous l'Occupation avec l'étude d'une nouvelle branche, les industries de consommation, entendues largement, de l'agro-alimentaire à l'automobile, en passant par le textile. Il s'inscrit également dans une historiographie des entreprises de biens de consommation en plein renouvellement depuis une décennie, qui s'intéresse autant à l'histoire industrielle et commerciale qu'à celle des attitudes des consommateurs. Le cadre retenu privilégie le point de vue de l'entreprise en étudiant à la fois les conditions de fabrication des biens de consommation et l'organisation des circuits de vente ; il ne néglige pas pour autant l'approche par les consommateurs. La vie des entreprises est marquée par des conditions d'approvisionnement difficiles, qui les obligent à recourir à des produits de remplacement. Comment parviennent-elles à échapper aux prélèvements de main d'œuvre et aux mesures de concentration ? Doivent-elles transformer leur production pour répondre aux exigences de l'occupant en particulier Dans quelle mesure réalisent-elles cependant des profits importants ? Autant de questions auxquelles ...

Ce bilan de l'approche psychométrique de l'intelligence montre comment et dans quels contextes ces problèmes scientifiques et sociaux ont été posés depuis un siècle. La mesure de l'intelligence est-elle une mesure au sens habituel du terme ? Cette mesure est-elle objective ? Quelles significations peut-on lui attribuer ? Les différents tests existants sont décrits et leurs propriétés exposées. Les auteurs examinent les effets de la révolution cognitive sur les tests d'intelligence, l'utilisation et la compréhension des tests ont-elles progressé, y a-t-il eu développement de nouvelles méthodes d'évaluation ?

De tout temps l'Homme s'est déplacé sur Terre. Il lui a rapidement fallu trouver des repères ; le ciel en fournit. Il fallait alors comprendre pourquoi les astres revenaient périodiquement à la même place. La cosmographie était née. Quand il comprit que la Terre était une sphère, il fallut la mesurer : ce fut la géodésie. Puis la trianguler pour obtenir des distances et des angles, évaluer les hauteurs pour comprendre le relief. Enfin, la cartographie était née. C'est cette grande aventure de l'humanité que fait partager ce livre.

Talent Management could very soon replace traditional Human Resource Management within companies. This book explores this new concept and questions the progressive drift from one notion to the other. Talent is a unique combination of various outstanding skills. Companies are doing their best to attract, retain and make talents effective in the turbulent context of business in a global economy. The book provides the cultural and business context of “talent”. After exploring what talent management concretely means in terms of policies and practices, the HR professional and the scholar will have a clear picture of the potential opportunities and limits of talent management.

L'ouvrage est un florilège commenté des sources textuelles traitant de la ville de Vienne (Isère) depuis sa fondation jusqu'à l'occupation burgonde et la prise de la ville par Gondebaud en 500. Présentés dans leur langue originelle, à partir d'éditions les plus récentes et les mieux établies possible, tous ces textes, classés par ordre chronologique, sont traduits, souvent pour la première fois, commentés et pourvus d'une bibliographie. Ce large choix de 150 textes, dont les auteurs s'étagent entre le ier siècle avant notre ère et le xiiie siècle, permet de voir comment les principaux événements qui ont marqué l'histoire de cette cité sont rapportés au gré des époques. Ces variations sont précieuses pour mettre en valeur comment s'écrit l'histoire, et dans le cas de Vienne, au terme de quel processus la légende s'est substituée à l'histoire.

Dictateurs, pervers, caractériels, lunatiques... les auteurs dressent des portraits de leaders tyranniques puis formulent des conseils pour reconsidérer l'individu et lui permettre de se réaliser pleinement. L'ouvrage donne les clés de succès des managers qui réinventent les relations au travail et diffusent la bienveillance ! "En clarifiant le concept de bienveillance avec brio et en l'illustrant de nombreux regards croisés, les auteurs réussissent une synthèse aussi magistrale que pragmatique sur un axe vital de développement managérial." Philippe Gabilliet. Professeur ESCP Europe "Ce livre nous montre que la bienveillance est au coeur du management du XXIe siècle. Le chemin à suivre est exigeant mais gratifiant et surtout efficace." Eric Albert, psychiatre et consultant en entreprise "Mettre la bienveillance au coeur de l'entreprise fait du travail une réalité humaniste. Ce livre, nourri de conseils et illustré d'exemples vous conduira à la réussite économique et sociale." Emmanuel Jaffelin, philosophe Ouvrage écrit Paul-Marie Chavanne Olivier Truong, avec les témoignages de : Eric Albert, Frank Bournois, Laurent Choain, Raphaël H. Cohen, François Dupuy,...

Managers, responsables RH et formations, encadrants, chefs de projet, cet ouvrage vous aidera à vous repérer parmi tous les outils, méthodes et modèles du développement personnel. 30 consultants, formateurs, coachs ont expérimenté et validé l'efficacité de ces outils. Ils vous donnent tous les conseils pour les utiliser à bon escient et augmenter votre efficacité professionnelle. Pour chaque outil, modèle ou méthode, retrouvez : l'historique ; un descriptif factuel ; des conseils d'experts ; les applications possibles ; les apports et limites ; le coût ; le processus d'appropriation. 45 outils, méthodes, modèles dont : AT HBDI Les Six chapeaux de Bono CNV DISC Ennéagramme Gestalt Hersey Blanchard Maslow McGregor MBTI Golden PNL Process Corn Schutz Systémique 360° ...

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion (gestion des âges, développement durable, discrimination, fidélisation). Cette nouvelle édition mise à jour et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques actualisées sur ce thème.