Ebooks Gratuits

Coaching d'entreprise : performance et humanisme

Auteure: Édouard Stacke

Nombre de pages: 224

D eux aspects essentiels du coaching sont au cœur du livre d’Édouard Stacke : le coaching des salariés par les managers et les cadres, et le coaching des équipes et des entreprises elles-mêmes. Le concept de « manager-entraîneur », qu’il développe ici avec de nombreux exemples, désigne ces dirigeants et leurs collaborateurs qui entraînent leurs équipes vers le succès et sont attentifs au développement personnel de chacun. Fort d’une expérience unique auprès de chefs d’entreprise et de leurs équipes, d’artistes, d’athlètes, de professionnels de la santé, Édouard Stacke réintroduit la dimension managériale dans la pratique du coaching. Recherche permanente de la performance, le coaching peut et doit bénéficier aux hommes à tous les niveaux des organisations. C’est sur cette base humaniste que les entreprises trouveront un véritable terrain de développement durable.

Questions de temps - 2e éd.

Auteure: François Delivré

Nombre de pages: 228

Ce livre qui aborde en théorie (réflexion) et en pratique (méthode et exercices) les trois aspects de notre temps: personnel, professionnel et relationnel. Il comporte de nombreux exercices et tests permettant d'assurer une meilleure gestion de notre temps.

Les quatre visages du temps

Auteure: François Delivré

Nombre de pages: 264

Face au temps, les questions affluent. Qu’avons-nous comme points de repère : les méthodes de gestion du temps ? la philosophie ? la spiritualité ? la sagesse ? Pour vous aider à mieux cerner le mystère du temps et appréhender les problèmes qu’il nous pose, ce livre fait appel à 4 amis, représentant chacun l’une de ses facettes : sa nature (Fati), sa gestion (François), le « temps de notre époque » (Kasper) et la sagesse du temps (Sophie). Tout au long d’une année, leurs aventures et leurs discussions – avec exercices, pauses vidéos, chansons et surtout de précieuses notes de synthèse – vous offrent des points de repères qui vous permettront de découvrir quelles ressources personnelles mettre en oeuvre pour vivre une relation au temps efficace, sereine et riche de sens. >

Apprivoisez votre cerveau

Auteure: Martine Laval

Nombre de pages: 288

Devant le constat de notre « monde malade », où chacun est propulsé dans une logique de surconsommation maladive, où le monde professionnel fait preuve d'une brutalité montante, où le personnel médical n'a plus vraiment le temps d'être à l'écoute des patients et soigne les effets au lieu de guérir les causes, comment rester sain et vivre sereinement ? Où sont les issues de secours ? Connaître le fonctionnement de notre cerveau est le point de départ essentiel pour rester sain psychologiquement, physiologiquement et socialement. En effet, les comportements de survie (prédation, défense, fuite, etc.) programmés par notre cerveau il y a des millions d'années pour protéger l'espèce humaine ont, dans nos sociétés actuelles, des effets pervers et nocifs. Pour changer cet état de fait et ne plus être l'otage ni de notre cerveau ni du système, nous devons mettre notre conscience aux commandes afin de réguler nos émotions primaires et déjouer ainsi les automatismes et les conditionnements anciennement salvateurs devenus destructeurs. Cet ouvrage, s'appuyant sur des exemples pris notamment dans les milieux professionnels et médicaux, nous propose des solutions...

Prendre une fonction de manager

Auteure: Didier Noyé

Nombre de pages: 128

Vous venez d'être nommé manager avec des responsabilités opérationnelles. Que ce soit pour la première fois ou à l'occasion d'un nouveau poste, c'est toujours un moment important. Ce BASIC vous aidera à situer votre nouveau rôle et à mettre en place un plan d'action adapté. Organiser l'agenda de votre prise de fonction. Incarner votre nouveau rôle. Assurer la performance de votre équipe. Susciter une dynamique collective. Relever le défi de la transformation, accompagner les changements. Repérer et mobiliser vos soutiens, prendre appui sur un réseau. Réussir dans des contextes particuliers (manager d'anciens collègues, une unité hétérogène, une équipe à distance ou une équipe projet ; manager des experts ou d'autres managers).

Adieu Édouard

Auteure: Titus

Nombre de pages: 157

« Son talent ne réside pas dans ses œuvres mais dans le détachement qu’elles lui inspirent. » Moins il a d’usage, plus on s’y attache. C’est le sort de M. Balladur. Sa popularité célèbre son impuissance. Qu’il échoue à l’Élysée importe peu. Tant qu’on n’aura pas compris pourquoi et comment notre Premier ministre a bluffé une majorité de Français, de la droite à la gauche. Découvrant la solitude du patient qui a résisté à l’anesthésie, Titus retourne le scalpel contre le Mage de Matignon. Faux libéral, faux homme d’État, Édouard met la France en retard. « Un sot sur lequel il n’y pas de prise, c’est une cruche sans anse », disait Chamfort. Jusqu’à quand cette cruche-là aura-t-elle prise sur les Français ? Titus la réduit en morceaux. Avec une effrayante allégresse.

Les Livres disponibles

La liste exhaustive des ouvrages disponibles publiés en langue française dans le monde. La liste des éditeurs et la liste des collections de langue française.

Le Management B to B

Auteure: François-Jean David

Nombre de pages: 174

Cet ouvrage est destiné à tous les étudiants et tous les Managers débutants qui découvrent la jungle du Business Réality et qui souhaitent se former au Management. Vous apprendrez dans ce livre toute la théorie Universitaire, et surtout tout ce que l’on ne vous enseignera jamais à l’école ; des pratiques les plus inavouables aux astuces les plus indispensables. C’est une triple approche, Universitaire, d’expérience et anecdotique. Cet essais répond donc à une volonté d’offrir une synthèse exhaustive des approches Managériales incrémentée de la réalité du vécu des Managers dans la Distribution Professionnelle, autrement appelée le Négoce Technique. Sans langue de bois, cet ouvrage dénonce avec une certaine dose d’humour tous les travers et situations que vous pourrez rencontrer dans l’exercice de vos missions.

La boîte à outils de la gestion du temps - 2e éd.

Auteure: Pascale Bélorgey

Nombre de pages: 200

Par où commencer ? Comment bien s’organiser ? Comment gagner du temps et être plus productif ? Comment clarifier les priorités ? Comment gérer la surcharge de travail, les sollicitations et les urgences ? Comment optimiser le temps passé en réunion ? Comment trouver un fonctionnement efficace qui convienne à sa propre personnalité ? Découvrez 71 outils et méthodes de gestion du temps pour savoir anticiper, s’adapter et être réactif. Chaque outil est traité de manière visuelle et pragmatique sur 2 ou 4 pages. L’essentiel en anglais et en français, l’objectif et le contexte d’utilisation vous permettent de repérer rapidement les outils qui correspondent à vos besoins actuels. Les étapes de mise en oeuvre, les conseils méthodologiques, les avantages et limites facilitent leur appropriation. Plusieurs outils sont enrichis d’exemples concrets, de témoignages vidéo ou de fiches pratiques à télécharger. Les dossiers sont introduits par des contes originaux de l’auteur. La gestion du temps est une spirale vertueuse : le fil que vous choisirez de tirer vous mènera là où vous aurez choisi d’aller.

Les leviers de la performance pérenne

Auteure: Arnaud Sourisseau , Alain Sourisseau

Nombre de pages: 140

Comment aider les entreprises à échapper au déclin ou encore à renouer avec la croissance ? A partir d'une approche nouvelle faisant de tout dirigeant à la fois un architecte, un biologiste et un médecin en puissance, l'auteur s'attache à présenter les différents leviers théoriques qui fondent la performance pérenne et leur mise en oeuvre pratique. Pour ce faire, il analyse les difficultés qu'affrontent les organisations de notre époque et qui se matérialisent par l'apparition de déséquilibres plus ou moins rapides et plus ou moins importants ; face à eux, les organisations de tout type et de tout secteur sont condamnées, au mieux à des ajustements perpétuels, au pire à des mutations en urgence et vitales pour leur avenir. Pour rendre tout cela concret, il détaille le mode opératoire d'une démarche de "transformation", lorsque celle-ci est devenue nécessaire. L'auteur poursuit quatre objectifs : partager son expérience ; montrer que chaque organisation recèle un potentiel latent d'amélioration de ses performances ; présenter le modus operandi de la méthode ; transmettre une pédagogie.

Économies et sociétés

Sans oublier Baudrillard

Auteure: Gisèle Peuchlestrade

Nombre de pages: 222

Bref, retouver une forme de séduction. Or c'est une exigence délicate que de ne pas succomber au charme nostalgique de l'objet perdu de la peinture et de garder cette ligne subtile qui tient moins de l'esthétique que du leurre, de la magie, et qui est héritière d'une tradition rituelle qui ne s'est jamais vraiment confondue avec celle de l'art. Il y a une dimension spécifique, qui est celle de l'art et de l'histoire de l'art. Et puis il y a une autre dimension qui passe à travers toutes les époques, témoignant non pas d'une transcendance de l'art et de l'esthétique, mais de l'immanence énigmatique des choses, de leur évidence incompréhensible, et de l'efficacité silencieuse du rien. Une dimension qui renoue, au-delà de l'illusion esthétique, avec une forme plus fondamentale (quelque chose comme une illusion anthropologique ?), avec la fonction générique qui est celle du monde et de son apparition, par où il nous apparaît bien avant d'avoir pris sens et force de sens, bien avant de devenir réel (le monde n'est réel que depuis peu, et sans doute de façon éphémère). Non pas l'illusion superstitieuse d'un autre monde, mais l'illusion objective, immanente, de...

Livres hebdo

Les clés de l'équité dans l'entreprise

Auteure: Jean-Marie Peretti

Nombre de pages: 194

• Un sujet sensible abordé pour la première fois dans toutes ses dimensions. • Les points-clés et les règles à instaurer pour mettre en place un management de l'équité. • Une réflexion de fond et des réponses concrètes aux questions récurrentes : comment diriger les salariés avec équité ? tenir compte de la diversité des attentes ? répondre aux besoins de reconnaissance ? évaluer de manière équitable le potentiel ? les performances ? les comportements ? les efforts ?... L'attente d'équité de la part des salariés est très forte. Mais comment mettre en place un véritable management de l'équité alors que les attentes sont en fait très variées ? Après en avoir défini les enjeux, Jean-Marie Peretti analyse les conséquences de cette attente d'équité dans tous les domaines des ressources humaines. Il donne au dirigeant, au manager et au DRH, qui sont les garants de l'équité dans l'entreprise, les outils et les règles à respecter pour mettre en place et faire vivre un management équitable.

Bottin mondain

Auteure: Bottin

Historiens et géographes

Science & vie economie

Méthodes des sciences sociales

Auteure: Jean Luc Chabot , Nicolas Macarez

Nombre de pages: 363

Problèmes économiques

Méthode de Médiation

Auteure: Alain Pekar Lempereur , Aurélien Colson , Jacques Salzer

Nombre de pages: 288

La médiation est devenue un mode de résolution des conflits dont le champ d'application tend de plus en plus à s'élargir : médiation en entreprise, médiation familiale, médiation scolaire, médiation sociale, médiation culturelle, médiation de voisinage, médiation pénale, mais aussi médiation institutionnelle (juges, conseillers prud'hommaux, avocats). La médiation représente un nouveau mode de régulation sociale, alternatif à la justice, qui a aussi pour but de recréer du lien social et de contrer un modèle de société dans lequel la judiciarisation serait la règle. Au modèle de Méthode de négociation, cet ouvrage est centré sur les principes communs à toutes les médiations, d'où le terme de Méthode.

Comment augmenter le chômage

Auteure: Bruno Jarrosson

Nombre de pages: 112

1974 : 200 000 demandeurs d’emploi. 2016 : 3 550 000 chômeurs. Qui peut croire que la bataille contre le chômage a vraiment été engagée ? Un éminent président de la République est même parvenu à faire croire qu’en France, « tout a été essay頻. Tout ? Tout ! Enfin, tout sauf ce qui aurait pu fonctionner... La recette pour baisser le chômage est pourtant aussi connue – par les multiples exemples internationaux et les préconisations des économistes compétents – que celle des éclairs au chocolat. Si aucun gouvernement ne l’a fait, c’est donc qu’aucun gouvernement n’a voulu le faire. On peut même sans grand risque émettre l’hypothèse que la France a tout fait pour augmenter le chômage... et que ça a marché ! Et pour une fois qu’une politique menée avec résolution atteint les buts qu’elle se donne, il convient de l’encourager et de l’étendre. Cela tombe bien car, comme ce livre le démontre, la France est en excellente voie pour faire encore beaucoup mieux !

Les secrets du temps

Auteure: Bruno Jarrosson

Nombre de pages: 94

Ce livre est une réflexion sur la nature du temps : à la fois temps mesuré (par les horloges, les montres) et temps "ressenti' (la conception que chaque individu a du temps). A travers une histoire de la perception du temps et de nombreuses références à la littérature, l'auteur montre la nécessité d'une compréhension profonde de ces deux dimensions contradictoires du temps, seule capable de donner à chacun les moyens de mieux "utiliser son temps'. Le livre est un plaidoyer pour retrouver un équilibre entre le temps que nous passons à faire mal trop de choses et celui que nous pourrions "perdre' à faire mieux un moins grand nombre de choses. Extrait de la table des matières Partie I : Les problèmes de temps " Je ne peux pas te parler, je suis en réunion. " Le manque de temps ou la banalité irréfléchie Un sujet douloureux Le paradoxe de l'ennui L'information structure le temps Partie II : Qu'est-ce que le temps ? Un matin d'hiver Les trois temps de saint Augustin L'atoll de Truck L'avenir ne se repose jamais Un passé si imprévisible Donner sens au présent Seul le temps ne passe pas Partie III : Deux ou trois secrets sur le temps Le présent du présent Il faut ...

Juridis Périodique - Numéro : 58

De Sun Tzu à Steve Jobs

Auteure: Bruno Jarrosson

Nombre de pages: 256

D’origine militaire, irriguant la politique puis l’économie et les affaires, la stratégie a une histoire qui danse avec l’Histoire. Laissez-vous guider à travers cette fresque percutante, de Sun Tzu à Clausewitz pour les champs de bataille – option plein air – et de Michael Porter à Steve Jobs pour l’univers économique – option business. En vingt chapitres synthétiques, vivants, délibérément subjectifs, redécouvrez les principes incontournables et les indices pensables de la pensée stratégique. Outre le panorama complet qu’offre ce livre sur la stratégie, sa grande originalité réside dans l’accompagnement de chaque chapitre par une vidéo de l'auteur. Ce sont ainsi 20 vidéos qui proposent une entrée en matière très vivante ou un résumé rapide du chapitre.

Oser la confiance

Auteure: Vincent Lenhardt , Bertrand Martin , Bruno Jarrosson

Nombre de pages: 202

La confiance est considérée comme l'un des facteurs-clés du développement économique. S'est-elle pour autant installée dans les entreprises ? Jusqu'où peut-on oser la confiance ? Avec comme point de départ la singulière histoire de Bertrand Martin redressant l'entreprise Sulzer grâce à une spectaculaire libération des énergies fondée sur la confiance, cet ouvrage interroge les dirigeants d'aujourd'hui sur leur pratique et les invite à oser la confiance et à la distiller à tous les échelons de l'organisation. En lien avec Bertrand Martin, Vincent Lenhardt et Bruno Jarrosson, spécialistes de l'entreprise et habitués au dialogue avec les dirigeants, proposent, chacun à leur manière, une interprétation et une réflexion autour de cette stimulante et exemplaire histoire de l'entreprise Sulzer. À consulter en ligne : des vidéos revenant sur l'expérience unique de Bertrand Martin.

L'imposture scientifique en dix leçons

Auteure: Michel de Pracontal

Nombre de pages: 378

Près de vingt ans après sa première publication, ce livre est plus que jamais indispensable. A l'heure où la science et la rationalisation des esprits étendent leurs empires, ces dix leçons (avec exercices !) pleines d'humour et de sagacité permettent de comprendre les mécanismes intimes du milieu scientifique et d'en dévoiler les éventuels abus - qu'ils procèdent d'une touchante naïveté ou d'une charlatanerie avérée. Des interrogations métaphysiques sur l'avant Big Bang a la recherche du gène de l'homosexualité, des médecines non orthodoxes aux cosmologies peu catholiques, les occasion de berner l'honnête homme et d'enrichir le fraudeur sont légion. Une bonne connaissance des principales imposture savantes, des tests simples et un peu d'entraînement suffisent à faire du lecteur un expert capable de déceler yin. premier coup d'œil la moindre tentative de bidonnage savant ou de lobbying éhonté. Les scientifiques, tout comme les imposteurs amateurs, trouveront ici de précieuses informations. [Source : d'après la 4e de couverture]

Annales de la propagation de la foi

Belgian review of international law

Eglise à Lyon

Eglise de Lyon et de Saint-Etienne

Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales

Auteure: France

Répertoire numérique de la sous-série 3 E

Auteure: Archives départementales de la Réunion , Michel Chabin , Martine Engles-Akhoun

Nombre de pages: 156

Le grand livre du coaching

Auteure: Frank Bournois , Thierry Chavel , Alain Filleron

Nombre de pages: 502

LE COACHING : ENJEUX ET AVENIR D'UNE PROFESSION Désormais, le "coaching" se banalise en France. Tandis que fleurissent les labels de certification, les syndicats professionnels et les instituts de formation, Le grand livre du coaching fait le point sur l'accompagnement de la performance individuelle en entreprise, sur ce qui réunit et sur ce qui distingue les différentes approches en présence. Derrière la diversité des méthodes, des techniques et des pratiques, le coaching offre une clef pour refonder le sens en entreprise et repenser le rapport à autrui en général. C'est une discipline à part entière, répondant de ses fondements, de ses promesses et de ses limites. Qu'est-ce que coacher veut dire ? À quelle réalité de la vie de l'entreprise le coaching répond-il ? Que nous disent les coachs de leur pratique et de leur rôle dans la vie économique et sociale ? Réunissant les contributions originales de spécialistes français et étrangers du coaching, praticiens, prescripteurs, managers, formateurs, chercheurs et universitaires, cet ouvrage de référence s'adresse à tous les coachs en devenir, consultants et professionnels des ressources humaines qui veulent...

Point de repère

Bottin des communes et de l'intercommunalité

Journal officiel de la République française

Auteure: France

Annuaire du commerce Didot-Bottin ...

Conciliation et médiation judiciaires

Auteure: Julie Joly-Hurard

Nombre de pages: 476

L’institution judiciaire, en raison de l’encombrement de son rôle, est mal aimée, critiquée, malmenée... On dit qu’elle ne répond plus aux attentes des justiciables, parce que le procès est long, complexe, coûteux, technique ; quant au jugement, il est trop souvent qualifié d’aléatoire ou d’obscur. La qualité de la Justice s’en ressent. Les justiciables perdent confiance dans la capacité de l’État à rendre une justice équitable. Aussi, pour inverser cette tendance, les pouvoirs publics ont décidé d’institutionnaliser et de développer la conciliation et la médiation judiciaires, nouvelles techniques de règlement des conflits destinées à améliorer le service public de la justice, censées être le remède à ce mal du siècle...

Les Côtes barbares

Auteure: Alain Cabantous

Nombre de pages: 312

Jusqu'au milieu du siècle dernier, les habitants de la plupart des régions littorales furent tenus pour des demi-sauvages rebelles à l'autorité venue du dehors et sur qui l'effort séculaire de civilisation des moeurs n'avait produit que peu d'effets. Il est vrai qu'ils étaient à peu près coupés de l'intérieur et que leur environnement les différenciait des populations d'une France terrienne qui s'intégrait lentement mais sûrement. Pour une part, ils vivaient d'activités s'apparentant à la cueillette: pêche, récolte du varech et, quand les flots se montraient généreux, récupération de marchandises ou d'éléments de navires venus s'échouer sur les côtes. Tout ce que la mer apportait à ces gens pauvres et frustes était pour eux un don du Ciel: quelques bouts de bois pour se chauffer, un morceau de fer pour fabriquer un outil, une guenille, les grands jours une barrique de vin ou même quelque denrée coloniale à monnayer... Comment demander à ces communautés de croire, comme on voudrait les en convaincre, qu'ils commettent là un péché grave, qu'ils lèsent le roi, c'est-à-dire l'Etat (à qui reviennent en principe les épaves) et se comportent en...