Ebooks Gratuits

Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité

Auteure: Marc-Éric Bobillier Chaumon , Michel Dubois , Dongo Rémi Kouabenan , Philippe Sarnin , Jacqueline Vacherand-Revel

Nombre de pages: 286

Cet ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles. Sont abordées l'évaluation et la perception de l'incertitude et des risques, ainsi que leurs conséquences en termes de management des conditions de travail et de sécurité. Ces contributions permettent de cerner l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance des travailleurs, d'évaluer et prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles.

Psychologie du risque

Auteure: Dongo Rémi Kouabenan , Bernard Cadet , Danièle Hermand , Maria Teresa Munoz Sastre

Nombre de pages: 348

L'identification, l'évaluation et la gestion des risques professionnels, sportifs, routiers ou des risques pour l'environnement, pour la santé et la sécurité des populations est aujourd'hui plus que jamais au centre des préoccupations. Les mesures techniques et organisationelles sont appliquées avec plus ou moins de succès dans bon nombre de cas. Il subsiste toutefois un nombre important de situations accidentelles ou dangereuses dans lesquelles l'imbrication des comportements et des représentations semble prendre une part prépondérante. Les représentations et plus particulièrement la perception des risques interviennent à tous niveaux de leur gestion. Le but de cet ouvrage est de faire connaître dans le monde francophone les travaux en psychologie qui ont été menés dans le domaine. Il propose à la fois des méthodologies de recherche, des exemples de recherche, des résultats très divers et riches, des modèles d'approche comportementales en matière de santé et de sécurité, des techniques de changement de comportement ou d'adoption des comportements sains ainsi que des idées pour influencer positivement les campagnes de sécurité en partant de la logique...

Explication naïve de l'accident et prévention

Auteure: Dongo Rémi Kouabenan

Nombre de pages: 292

Ce livre tente de montrer que l’explication naïve, c’est-à-dire l’explication fournie par le non-spécialiste, « monsieur tout le monde », est un aspect important de l’étude et de la prévention des accidents. Comprendre ce qui s’est passé pour prévoir ce qui pourrait se passer à l’avenir, apparaît à la personne ordinaire, comme au spécialiste, comme une nécessité. Un certain nombre de biais défensifs et d’illusions nuisent cependant très souvent à l’efficacité de cette recherche causale et à celle des campagnes de prévention. L’intérêt de l’investigation des explications naïves réside justement dans le fait que celles-ci sont souvent erronées ou biaisées. Ces biais, d’origines diverses, peuvent induire des comportements néfastes vis-à-vis de la sécurité (prise de risque, non-respect ou indifférence vis-à-vis des mesures de sécurité par exemple). A l’inverse, la prise en compte des explications naïves a une valeur diagnostique appréciable et peut résulter en une meilleure adhésion aux mesures de sécurité désormais mieux comprises parce que fondées sur une rationalité et un système de communication plus accessibles. ...

Les risques professionnels

Auteure: Dongo Rémi Kouabenan , Michel Dubois

Nombre de pages: 188

Le présent ouvrage a pour ambition de souligner les évolutions constatées dans le champ de l'étude et de la prévention des risques professionnels, aussi bien au niveau des méthodologies de recherche que des pratiques de prévention. Il rend compte des évolutions de la notion même de risque et de la diversité des risques professionnels, ainsi que de la diversité et de la complémentarité des méthodes d'analyse et de prévention. Face aux mutations observées en milieu professionnel (évolution de la nature du travail, des mentalités, de la législation, flexibilité et incertitude au niveau des entreprises, apparition de risques nouveaux, etc.), il tente de proposer de nouvelles voies pour appréhender les risques professionnels et les maîtriser. La complexité inhérente aux situations de travail suppose de s'engager dans une dynamique qui oblige perpétuellement à approfondir et à renouveler les outils et méthodes d'analyse et à intégrer au mieux les aspects humains et sociaux dans la compréhension de l'émergence des risques professionnels. Le présent ouvrage tire son originalité du fait qu'il propose surtout un regard pluriel sur les risques professionnels ...

Psychologie du risque

Nombre de pages: 212

L'identification, l'évaluation et la gestion des risques professionnels, sportifs, routiers ou des risques pour l'environnement, pour la santé et la sécurité des populations est aujourd'hui plus que jamais au centre des préoccupations. Les mesures techniques et organisationelles sont appliquées avec plus ou moins de succès dans bon nombre de cas. Il subsiste toutefois un nombre important de situations accidentelles ou dangereuses dans lesquelles l'imbrication des comportements et des représentations semble prendre une part prépondérante. Les représentations et plus particulièrement la perception des risques interviennent à tous niveaux de leur gestion. Le but de cet ouvrage est de faire connaître dans le monde francophone les travaux en psychologie qui ont été menés dans le domaine. Il propose à la fois des méthodologies de recherche, des exemples de recherche, des résultats très divers et riches, des modèles d'approche comportementales en matière de santé et de sécurité, des techniques de changement de comportement ou d'adoption des comportements sains ainsi que des idées pour influencer positivement les campagnes de sécurité en partant de la logique...

Représentations de la genèse des accidents du travail

Auteure: Dongo Rémi Kouabenan

Nombre de pages: 794

Le retour d'expérience

Auteure: Safiétou Mbaye , Dongo Rémi Kouabenan , Philippe Sarnin

Nombre de pages: 28

La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail

Auteure: Marc-Éric Bobillier Chaumon , Dongo Rémi Kouabenan , Philippe Sarnin , Jacqueline Vacherand-Revel , Michel Dubois

Nombre de pages: 270

Ce livre présente les récentes problématiques de la psychologie du travail. La première partie s'intéresse aux facteurs d'engagement, de perception, de satisfaction et de motivation. La seconde se concentre sur l'évaluation des compétences professionnelles pour en exposer les récents outils et modèles théoriques. Enfin, la dernière partie aborde les questions de l'insertion, de l'orientation et de l'accompagnement professionnel avec des approches provenant de pays d'Afrique francophone.

Compétences collectives au travail

Nombre de pages: 303

Psychologie du Travail et des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations. Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables et ingénieurs des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc. La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des compte-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain Ou dans une perspective d'application. Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair. Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du e-mail et des organisations. A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations...

Santé et bien-être au travail

Auteure: Philippe Sarnin , Dongo Rémi Kouabenan , Marc-Eric Bobillier Chaumon , Michel Dubois , Jacqueline Vacherand-Revel

Nombre de pages: 315

Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques des cadres conceptuels et des techniques d'investigation de ce domaine, mais aussi en examinant l'efficacité et les conséquences d'un certain nombre de dispositifs mis en place dans les organisations pour favoriser le développement du bien-être au travail. Après une prise de recul nécessaire sur les enjeux et modèles de la santé psychologique au travail, deux parties questionnent, d'une part, les concepts et leurs mesures et, d'autre part, l'ordonnancement des causes et conséquences des variables en jeu. L'approche culturelle de la détresse et du bien-être, à travers la comparaison de travailleurs de différents pays, remet en cause également quelques certitudes. Enfin, l'analyse du rôle-clé des organisations de travail sur le bien-être est suivie de travaux d'évaluation de cinq dispositifs innovants qui ont pour objectifs de favoriser le débat sur le travail et le développement du bien-être des salariés.

Psychologie du travail et développement des pays du sud

Auteure: Robert Ngueutsa , René Mokounkolo , Narcisse Achi , Abdelkarim Belhaj

Nombre de pages: 264

La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Ces contributions en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Elles s'intéressent à la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat, au leadership, au management et à l'évaluation des RH, et à la qualité de vie au travail et hors travail.

Traité de psychologie du travail et des organisations - 3ème édition

Auteure: Jean-Luc Bernaud , Claude Lemoine

Nombre de pages: 512

La troisième édition de cet ouvrage collectif, actualisée des recherches les plus récentes, présente les domaines, les méthodes d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisément les apports de la psychologie du travail au monde de l'entreprise.

Traite de psychologie du travail et des organisations - 2ème édition

Auteure: Jean-Luc Bernaud , Claude Lemoine

Nombre de pages: 512

La nouvelle édition de cet ouvrage collectif, actualisée des recherches les plus récentes, présente les domaines, les méthodes d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisément les apports de la psychologie du travail au monde de l'entreprise.

Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés- 2e éd.

Auteure: Gérard Valléry , Marc-Eric Bobillier-Chaumon , Eric Brangier , Michel Dubois

Nombre de pages: 488

Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.

La psychométrie

Auteure: Robert Simonnet-Guyot , Denise Simonnet-Guyot

Nombre de pages: 292

Cet ouvrage aborde l'histoire de la psychologie appliquée. Il rassemble une somme inédite de connaissances sur l'univers des tests (analyses et photographies) et montre la pertinence de leur utilisation au cours du vingtième siècle.

Sociétés

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 128

Depuis plus de 20 ans et à travers presque une centaine de parutions, la revue Sociétés propose un espace interdisciplinaire ouvert pour les sciences humaines et sociales. Résolument orientée vers les collaborations internationales, Sociétés s’est fait à la fois l’écho des discussions sur l’épistémologie des sciences sociales, ainsi que des questionnements de terrains et de phénomènes émergents. Une part importante est donnée aux auteurs étrangers, notamment du Brésil, de la Corée, des États-Unis, d’Italie, d’Allemagne... Les thématiques de la sociologie de l’imaginaire et du quotidien y tiennent une part importante. La revue est composée d’un dossier coordonné, de marges et d’un certain nombre de recensions sur les activités, travaux et publications de langue française ou étrangère. Le comité de lecture – auquel participent E.Morin, M.Maffesoli, P.Watier, A.Gras... – a choisi de publier des textes historiques et parfois inédits (Simmel, Guyau, Durkheim...), des auteurs contemporains (Baudrillard, Ferrarotti, Fabbri...) ainsi que de jeunes chercheurs. Depuis plus de 20 ans et à travers presque une centaine de parutions, la revue...

Santé et sécurité au travail en Afrique

Auteure: Henri-Joël Tagum Fombeno

Nombre de pages: 332

Cet ouvrage fournit les informations nécessaires pour comprendre et maîtriser les aspects juridiques et pratiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail dans les 54 pays africains. Rédigé dans un style simple et accessible à tous, l'ouvrage présente l'ensemble des règles relatives à la prévention des risques professionnels, expose minutieusement le rôle des différents acteurs en matière de prévention, et passe au crible les contours de la responsabilité associée à l'obligation de sécurité de l'employeur. Plus encore, l'ouvrage met en exergue l'importance et l'utilité de la santé et de la sécurité au travail.

Dynamique identitaire, action et changement

Auteure: Anne-Marie Costalat-Founeau

Nombre de pages: 165

Représentations, attitudes et comportements au travail

Nombre de pages: 152

Au sommaire de ce numéro un groupe d'articles sur la cognition sociale, dans le contexte du recrutement et dans celui de la perception des risques industriels. Un deuxième groupe d'articles sur les comportements au travail, considérés à travers des sujets à forts enjeux organisationnels et sociétaux (comportements de citoyenneté organisationnelle, comportements anti-sociaux au travail). Puis un article sur la dimension émotionnelle du travail des cadres.

Psychologie du travail et développement des pays du Sud

Auteure: Robert Ngueutsa , René Mokounkolo , Narcisse Achi , Abdelkarim Belhaj

Nombre de pages: 257

La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Les auteurs du présent ouvrage, issus des trois continents, en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux pour ces pays. Leurs contributions sont regroupées en trois principaux domaines et correspondent aux trois parties de l'ouvrage : la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat ; le leadership, le management et l'évaluation des RH ; la qualité de vie au travail et hors travail, et notamment la prévention des accidents de travail et de la vie quotidienne liés aux technologies modernes. Chaque contribution se termine par des propositions illustrant comment la psychologie du travail peut concourir au développement des pays du Sud en s'enrichissant de leurs spécificités.

Recherche-transports-sécurité

Les transformations du travail

Auteure: Alain Lancry , Claude Lemoine

Nombre de pages: 182

Cet ouvrage reprend certains textes issus du 11° congrès de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Rouen, 2000), ayant pour thème : " Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail ". Il traite des transformations du travail actuelles telles qu'elles apparaissent aux salariés. Les premiers thèmes portent sur : - L'appropriation des transformations dans les interactions entre novices et anciens - Les conséquences des nouvelles technologies - Les effets de la mutation des services de réinsertion au Québec - La réduction du temps de travail et sa représentation - L'évaluation des espaces de travail. On trouvera également plusieurs études centrées sur des questions de méthode, comme : - Le rôle de l'image dans l'analyse de l'activité - Les effets du questionnaire sur la personne interrogée - La pratique de l'écoute dans des associations d'aide. Enfin plusieurs textes concernent la sécurité : - L'évaluation des campagnes de sécurité au travail - La perception de la vulnérabilité - La représentation du risque en conduite automobile.

Bibliographie nationale française

Bibliographie nationale francaise

Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels

Auteure: M. Dubois Sous la direction de J. Vacherand-Revel

Nombre de pages: 304

Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail.

Formation emploi

Bulletin critique du livre français

L'Homme et la société

Le Travail humain

Comprendre les communautés virtuelles d'enseignants

Auteure: Amaury Daele , Bernadette Charlier

Nombre de pages: 306

Aujourd'hui, de nombreux groupes d'enseignants communiquent et échangent en réseau grâce à Internet, formant ainsi des communautés virtuelles. Cette réflexion est menée en adoptant trois points de vue : celui des enseignants qui y participent en décrivant le fonctionnement de plusieurs de ces communautés, celui des formateurs d'enseignants en analysant les conditions de participation et d'apprentissage en leur sein et enfin celui des chercheurs en éducation en tentant de comprendre et de formaliser ce phénomène.

Les Livres disponibles

La liste exhaustive des ouvrages disponibles publiés en langue française dans le monde. La liste des éditeurs et la liste des collections de langue française.

Annuaire national des universités

Psychologie environnementale

Auteure: Gabriel Moser

Nombre de pages: 304

L'objectif de cet ouvrage est de diffuser auprès d'un public large des savoirs et des outils construits par des chercheurs en environnement et plus particulièrement en psychologie environnementale. Il ne s'agit pas d'un ouvrage purement universitaire d'autant plus qu'en psychologie environnementale, la coupure classique entre la recherche dite "fondamentale" et la recherche dite "appliquée" n'a pas de raison d'être. L'ouvrage vise à la compréhension des rapports entre l'individu, la société et l'environnement, d'une part, et la mise à disposition de savoir-faire et d'outils d'intervention au niveau de l'habitat, du lieu de travail, de la ville, de l'environnement global dans le cadre du développement durable, d'autre part. Afin que l'utilité de l'approche environnementale apparaisse clairement, les théories, concepts et outils auxquels se réfère la discipline seront ancrés dans l'actualité et la réalité sociale. L'ouvrage s'efforce de répondre clairement aux questions que l'on se pose en matière d'environnement, de tirer des conclusions pratiques, de proposer des pistes pour l'action, etc. Il s'emploie à montrer l'intéret d'une approche de la relation...

Travail et apprentissage en Afrique de l'Ouest

Auteure: Fabio Viti

Nombre de pages: 311

Ce livre est né de la rencontre avec des jeunes gens qui travaillent gratuitement et dont les familles payent parfois pour assurer leur formation dans des spécialités artisanales du secteur informel des grandes villes africaines. Face à ce constat, une série de questionnements s’est imposée : qu’y a-t-il derrière le comportement de ces jeunes, quels rapports sociaux encadrent leur apprentissage et déterminent leur avenir, quelle est leur position dans le monde de la production et du travail ? Pour y répondre, l’auteur veut d’abord échapper à l’alternative faite d’attendrissement ou d’indignation et manifester toute son insatisfaction vis-à-vis de la rhétorique des petits métiers et des vertus de l’économie informelle. Il a fallu alors élargir le champ de l’analyse en remontant aux sources de certaines notions fondamentales, telles celles de travail et de dépendance personnelle. Ce n’est qu’après une réflexion sur ces catégories qu’il devenait possible d’aborder de manière plus systématique et critique l’univers du travail en Afrique, dans ses formes traditionnelles et communautaires, salariées et modernes, rémunérées ou...

Psychopathologie

Auteure: David H Barlow , V Mark Durand , Michel Gottschalk

Nombre de pages: 800

Tenant compte des dernières avancées du DSM-5, cet ouvrage présente une synthèse claire, précise et méthodique des connaissances les plus récentes en psychopathologie. Incorporant les perspectives biologique, psychologique, sociale et culturelle, l'approche intégrative révolutionnaire de David H. Barlow et V. Mark Durand est la méthode la plus moderne et la mieux validée scientifiquement de l'étude, la recherche et la compréhension de la pathologie mentale. Depuis sa première édition, cet ouvrage, actuellement le plus complet sur le sujet, s'est imposé comme la référence. Il aidera chaque étudiant à réussir le cours de psychopathologie et offre aux praticiens la meilleure ressource pour mettre à jour leurs connaissances cliniques.

La théorie de l'autodétermination

Nombre de pages: 392

La théorie de l’autodétermination est une théorie de la motivation humaine. Elle s’intéresse à la manière de soutenir nos tendances naturelles ou intrinsèques à se comporter de façon saine et efficace. Elle représente un cadre général pour l’étude de la motivation humaine et de la personnalité. Elle s’intéresse à la fois aux sources variées de motivations intrinsèques ou extrinsèques, aux rôles respectifs des types de motivations intrinsèques ou extrinsèques sur le développement cognitif et social, à la façon dont les facteurs sociaux et culturels facilitent ou sapent la motivation naturelle de l’homme et aux conditions permettant de soutenir l’autonomie, la compétence et l’affiliation pour favoriser des formes de qualité élevée de motivations. Composer de cinq mini-théories, la théorie de l’autodétermination est utilisé par un grand nombre de chercheur du monde entier. Elle aborde des thèmes aussi différents que l’éducation, le travail, la santé, le sport, l’environnement ou encore les interactions sociales. L’objectif de cet ouvrage est de présenter une recension des travaux récents issus de la théorie de...

Statistiques sans maths pour psychologues

Auteure: Christine Dancey , John Reidy

Nombre de pages: 670

L’ouvrage de stats indispensable pour les allergiques aux maths !

Psychologie de la motivation et des émotions

Auteure: Johnmarshall Reeve

Nombre de pages: 684

Relations de services

Auteure: Marc-Eric Bobillier-Chaumon , Michel Dubois , Didier Retour

Nombre de pages: 240

Les relations de services ont fortement évolué ces dernières années sous le triple impact des exigences et attentes des clients-usagers, de la mobilisation croissante de nouvelles modalités d'interaction via des technologies innovantes ainsi que par le recours à de nouvelles formes de mobilisation des ressources humaines (gestion des compétences, évolution du travail et des organisations, nouveaux modes de management…). Relations de services constitue une étude de référence sur l'émergence de nouveaux usages et de nouveaux usagers dans les relations de services, désormais au centre du développement économique des pays occidentaux. Sur base d’un éclairage ouvert et pluridisciplinaire issu de domaines tels que la psychologie du travail, l’ergonomie, les sciences de gestion ou la sociologie du travail, cet ouvrage offre un aperçu des différentes dimensions et évolutions qui se jouent au sein de la relation de services ainsi que les concepts et méthodes nécessaires à l’analyse et à la compréhension des phénomènes étudiés. Par ses approches plurielles et complémentaires, cet ouvrage intéressera un large public : - Etudiants de Master (en...

Psychologie du dopage

Nombre de pages: 336

Si la question des effets biologiques du dopage, fléau du sport, est souvent traitée, rares sont les ouvrages qui abordent de façon exhaustive les aspects psychologiques associés à la consommation de substances interdites. "Tous des tricheurs !" Et pourtant, combien de cas contrôlés positifs suite à des prises par inadvertance ? Combien de sportifs tentent une fois l'expérience de la prise d'un produit mais ne la renouvellent pas, pris par le remords ? Combien acceptent des pratiques où la consommation est obligatoire ? On voit bien à travers cette multiplicité de cas qu'il est impossible de cerner en un slogan la psychologie du dopage. De nombreux mécanismes psychologiques allant du mensonge, du masquage jusqu'à la relative crédulité ou la soumission à des règles intolérables sont en jeu. La consommation de substances reste multi-déterminée et ce fameux caractère consubstantiel souvent évoqué de la pratique sportive et de la consommation de substances peut être finement discuté par les travaux en psychologie. Psychologie du dopage a choisi de traiter le concept de dopage en proposant un regard actualisé des mécanismes psychologiques engagés dans ces...