Ebooks Gratuits

Le prix de la confiance

Auteure: Didier Pitelet

Nombre de pages: 208

Jamais, en trente ans, la société civile n'a semblé aussi conflictuelle, le monde de l'entreprise aussi déshumanisé et l'entreprise aussi fragile. Jamais, pourtant, les raisons de croire en l'avenir n'ont été aussi nombreuses ! Ouverte, transversale et transparente, l'entreprise du XXIe siècle se révèle à peine... Essentielle à l'équilibre global de notre société, elle voit émerger une révolution humaine sans précédent. Malgré eux, les dirigeants actuels vont devoir se préparer à l'arrivée des "Mutants", initier de nouveaux langages et de nouveaux comportements. Battant en brèche nombre d'idées reçues, pourfendant la langue de bois du politiquement correct, développant des exemples qui donnent envie de croire en l'entreprise, Didier Pitelet dresse les défis des dix ans à venir auxquels les réponses d'hier n'apportent aucune solution. Ces défis ont un prix, la confiance ! Véritable outil prospectif à la croisée de la sociologie, du management et de la communication, son ouvrage offre une grille de lecture exclusive à partir de ses sept clés... à mettre entre toutes les mains. Nouveaux leaders, nouveaux salariés, nouvelles règles de vie :...

La révolution du Non !

Auteure: Didier Pitelet

Nombre de pages: 328

Votre vie ressemble-t-elle vraiment à ce que vous voulez en faire? Pourquoi autant de personnes sont-elles tentées de tout plaquer ? Pourquoi de plus en plus de jeunes, notamment diplômés, font "l'entreprise buissonnière" ? Pourquoi recettes et boîtes à outils des communicants ne créent plus l'adhésion ? Et si l'envie d'être de chacun était en train de bousculer les règles établies et opérait une transformation radicale de la place de l'humain en entreprise? Loin des discours formatés, que l'on soit dirigeant, salarié, jeune ou sénior, Didier Pitelet en appelle à notre propre courage et nous oriente dans le chaos actuel (rencontres avec des personnalités engagées, partages d'expériences, prises de recul salutaires et idées inédites...). Un ouvrage qui nous rappelle aussi que l'entreprise n'aurait jamais dû cesser d'être un lieu de vies et qu'il est encore possible de la réhabiliter pour les générations futures, preuves à l'appui.

Le pari de la culture

Auteure: Didier Pitelet , Matthieu Ricard

Nombre de pages: 216

L'accélération de la prégnance des marchés financiers et son influence sur les modèles de gouvernance et de biorythme des entreprises ont eu des incidences sans précédent sur le « vivre ensemble » des entreprises ces vingt dernières années : crise de confiance inédite, rejet des modèles de management top-down, explosion des facteurs de risque (stress, risques psycho-sociaux, burnout, clivage net entre le modèle des grands groupes et celui des ETI/PME, mutation des liens entre entreprise et génération Z...). Aujourd'hui, il ne s'agit pas seulement de se projeter dans l'avenir mais d'inventer un nouveau lien social cohérent avec le nouveau monde et ses « nouveaux êtres humains », avec pour objectif de définir les composantes propres à chaque entreprise de la relation de confiance qu'elle veut garantir. [source éditeur].

L' Enfant optimiste

Auteure: Alain Braconnier

Nombre de pages: 320

Comment faire pour que votre enfant soit optimiste et le reste ? Comment nourrir l’optimisme de votre enfant alors que sa vie à l’école et ses liens sociaux sont perturbés, alors qu’à l’adolescence ses pensées deviennent plutôt pessimistes ? Alain Braconnier nous livre ici le fruit de trente ans d’expérience et de consultations avec les enfants et les adolescents. Il identifie clairement les liens qui existent entre optimisme, espoir et réussite scolaire. Il montre pourquoi il est si essentiel d’aider son enfant à croire en lui, à tout âge. Et il revient aux parents comme aux enseignants d’insuffler cet optimisme si nécessaire qui représente la première marche de l’éducation. L’optimisme permet de rendre l’enfant, puis l’adolescent, plus motivé, plus confiant en lui et plus heureux. C’est tout son avenir qui en dépend. Ce livre est une véritable méthode pour développer et enrichir l’optimisme, cette force intérieure, facteur d’équilibre et de réussite. Alain Braconnier, psychologue, psychiatre, ancien directeur de l’Association de santé mentale du xiiie arrondissement de Paris, consultant au CHU Pitié-Salpêtrière,...

Communication

Auteure: Thierry Libaert

Nombre de pages: 544

Ce manuel, qui se veut devenir le manuel de référence des étudiants en Communication, est coordonné par Thierry Libaert, notamment auteur du Communicator, longseller chez Dunod, accompagné des meilleurs spécialistes du sujet, experts terrain et enseignants. Il détaille les théories, présente les métiers, les tendances et les campagnes récentes. Il constitue une aide pour les étudiants pour leurs travaux tout au long de l'année (mémoires, travaux de groupe, oral, fiches de lectures...). Il propose dans chaque chapitre : Un focus sur l'enjeu du chapitre - Les principes - Une étude de cas, parfois accompagnée de photos - Les chiffres clés - Un témoignage d'un expert - Une bibliographie - Des questions d'examen types. Des quiz seront proposés en ligne, ainsi que des ressources complémentaires.

Le Guide du dirigeant responsable

Auteure: Frédérique Jeske

Nombre de pages: 381

Dirigeants de PME, de grande entreprise et entrepreneurs, ce livre va vous accompagner comme un coach pour relever les défis de notre monde incertain. Ainsi, vous saurez comment réinventer l'entreprise en mettant l'humain et le bien commun au coeur de sa création de valeur pour redonner sens à l'action collective. Grâce à ce livre, vous pourrez : explorer tous les leviers et enjeux de croissance de l'entreprise (maîtrise de l'environnement, transformation digitale, organisation, management et RH, innovation, vision, stratégie, impact positif...) ; veiller à votre écologie personnelle pour libérer vos potentiels ; faire le choix d'un leadership authentique ; vous évaluer concrètement sur chacun des enjeux pour décider des actions à mener. À travers plus de 40 témoignages passionnants de dirigeants et d'experts emblématiques, ce guide vous aidera à vous mettre en conscience et en action, pour pérenniser et faire grandir durablement l'entreprise dans laquelle vous vous engagez.

MemoGames

Fables d’aujourd’hui : 30 histoires à méditer pour s’épanouir sans oublier d’en rire

Auteure: Luc Fivet

Nombre de pages: 144

Savez-vous qu’un inventeur a créé une machine qui transforme la bonté en énergie ? Que les idées toutes faites vous conduisent droit dans les embouteillages ? Et que l’Orgueil et la Fierté vont parfois prendre un verre au bistrot du coin ? En trente histoires présentées sous forme de fables à la fois drôles et actuelles, Luc Fivet reprend les grands thèmes du développement personnel sous un angle totalement inédit. Derrière le format ludique de la fable, qui renvoie à l’enfance et aux textes de La Fontaine, le lecteur découvrira un enseignement et une réflexion sur lui-même et son rapport aux autres et au monde. Gratitude, insouciance, liberté, respect, mais aussi emprise de l’ego et nécessité du lâcher-prise... Tous les grands thèmes du développement personnel sont abordés entre deux éclats de rire.

Le temps dans tous ses états

Auteure: Raphaëlle Laubie

Nombre de pages: 272

Comment comprenons-nous la nature du temps qui passe ? Quelle est notre relation au temps ? Comment le structurons-nous ? Les appréciations ou préférences temporelles individuelles de chacun vont avoir une incidence majeure sur le comportement. Certains vont privilégier les strictes planifications et hiérarchisations du temps, d’autres vont ressentir une urgence sourde et constante de ce temps qui s’égrène quel que soit le contexte. D’autres enfin vont multiplier les tâches plurielles, naviguant des unes aux autres avec l’agilité désinvolte du funambule. Cet essai explore tout d’abord cinq formes de préférences individuelles face au temps. Puis il se penche sur son accélération, sur son influence sur nos choix, sur les routines qu’il façonne, sur sa relation au pouvoir, sur son explication par les neurosciences ou l’hypnose, sur l’énergie qu’il nous insuffle, sur les différences qu’il révèle et souligne, sur son attachement à nos écoresponsabilités. L’objectif de cet ouvrage est de donner au lecteur une meilleure compréhension des concepts de temporalité et de leadership temporel, et de voir comment ce dernier peut s’exercer sur le...

De la nuit à l'amour

Auteure: Chantal Bonhomme

Nombre de pages: 262

Depuis sa naissance, Chantal Bonhomme souffre d’une maladie génétique aussi rare que douloureuse. Dotée d’une grande force de caractère, elle construit pourtant une vie professionnelle et familiale qui a toutes les apparences du succès. Mais tout bascule en juin 2017 lorsqu’elle est victime d’un AVC. Au cours d’une opération chirurgicale critique, elle vit alors ce qu’elle appelle son petit voyage, une expérience de mort imminente où elle rencontre l’Amour Absolu. Un grave handicap la frappe à son réveil, mais aussi une espérance folle et une foi renouvelée dans le Christ qui lui font revoir toutes ses priorités... Un puissant témoignage servi par une plume alerte, qui rejoint les personnes qui souffrent et tous les chercheurs de Dieu.

Les intelligences multiples en entreprise

Auteure: Raphaëlle Laubie

Nombre de pages: 240

Le Cercle du Leadership est un Think Tank qui réunit des dirigeants de grandes entreprises désireux de promouvoir une vision et des actions innovantes en matière de management et de leadership. En 2018, les managers du Cercle ont centré leur travail sur la théorie des Intelligences Multiples d’Howard Gardner, professeur en sciences cognitives et psychologie à Harvard. Ils ont souhaité que de leurs réflexions naisse une œuvre collaborative. L’objectif de ce livre est d’expliquer le concept d’ « Intelligences multiples » et de voir comment l’adapter au monde de l’entreprise. A travers le témoignage d’experts, de managers, de DRH, les auteurs montrent comment ces intelligences se manifestent au travail et comment il est possible de les identifier. Puis, au même titre que les talents, comment faire pour les attirer dans l’entreprise ? Des mises en situation réelles illustrent ensuite le potentiel de ces intelligences lorsqu’elles sont mises en œuvre au quotidien.

Comment réussir à se planter plus vite et plus efficacement

Auteure: Arnaud Tonnelé

Nombre de pages: 269

e-Réputation des marques, des produits et des dirigeants

Auteure: Jacques Digout , Céline Fueyo , Jean-Marc Decaudin

Nombre de pages: 276

Connaître les pratiques de l'e-Réputation, ses outils et ses acteurs, protéger et enrichir l'identité numérique, capital incontournable de l'entreprise, adopter les bonnes stratégies pour gérer les cyber-crises. Internet, au travers des avis qu'y formulent en masse les consommateurs réels ou fictifs, impacte aujourd'hui considérablement les marques et les produits, tant pour la commercialisation des produits que pour la communication de l'entreprise. Bien gérés, l'impact de ces contenus produits par les usagers (Users Generated Contents) peut être très positif et déclencher des phénomènes de sympathie contagieuse ou des achats en masse. Mal gérés ou subis, les risques sont réels au point de conduire au rejet du produit ou de la marque. Face à ces menaces, avérées et grandissantes, encore peu d'entreprises sont organisées. Elles subissent alors de plein fouet l'impact d'actions se développant hors de leur contrôle. Des mois et des années après une cyber-crise, la marque sera toujours confrontée aux traces laissées, qui perdureront dans les résultats remontés par les moteurs de recherche. Pour prévenir ces dangers et gérer - au lieu de la subir -...

Pouvoirs et influences

Auteure: Raphaëlle Laubie

Nombre de pages: 224

Qu’est-ce que le pouvoir ? C’est cette capacité d’obtenir ou d’influencer les résultats d’une action. Le pouvoir fascine et s’invite dans nos vies personnelle et professionnelle. Après tout, le sentiment de puissance n’apporte-t- il pas satisfaction ? Cet essai explore huit formes de pouvoirs et se penche sur leurs relations à l’addiction, à l’altruisme, à l’apparence ou au corps, à l’argent, au bonheur, à la célébrité, à la confiance, à la défiance, à l’égocentrisme, à la perte de liberté, à la sexualité et à la solitude. En questionnant de nombreux dirigeants, professeurs et étudiants, cet ouvrage s’attache à décrypter les jeux d’influence liés au pouvoir et leurs conséquences sur le leadership.

MANAGEMENT, Le grand retour du réel

Auteure: Philippe Schleiter

« La crise, écrivait le philosophe italien Antonio Gramsci, est ce qui sépare l’ancien du neuf ». Nous y sommes. En 2008, tout un monde d’illusions s’est dissipé, révélant les béances d’une crise non seulement financière mais aussi économique, sociale, politique et morale. Le réel a fait son grand retour. Dans ce séisme, il est vain de vouloir se raccrocher aux certitudes d’hier. Un monde nouveau est en train de naître sous nos yeux. Plus rude, violent et tragique, il est porteur de défis, de compétitions et même d’affrontements qui ne pourront être relevés sans de nouvelles visions, de nouveaux projets et surtout de nouvelles valeurs. Au cœur des tensions qui traversent la société, l’entreprise est le laboratoire de ce réarmement moral. Les managers, véritables héros du quotidien, y livrent un combat épique contre les recettes managériales d’hier et les mirages technologiques de demain. Ce livre vise d’abord à leur offrir des armes pour emporter cette bataille décisive. Les 15 cartouches intellectuelles qu’il contient ont été calibrées pour abattre les chimères médiatiques, idéologiques et managériales auxquelles ils sont...

Au nom des autres.

Auteure: Didier Pitelet

Nombre de pages: 192

Quand Nathan D'jram, directeur des Relations humaines de la filiale française d'une grande multinationale, se voit contraint d'appliquer, pour la première fois, un plan social visant à supprimer 428 postes, il déchante. Lui qui voyait son entreprise comme une structure à visage humain, il se rend compte que ses dirigeants, inféodés à la pensée unique du moment, ne partagent en aucune façon sa vision des choses, des événements et des hommes. S'attachant avant tout aux côtés humains d'une entreprise et non à l'entité économique qu'elle peut représenter, ce récit offre une approche inattendue et originale du marketing. En effet, même si ces deux domaines ne fonctionnent pas selon les mêmes règles, ils restent néanmoins intimement et inextricablement liés. Le lecteur n'est donc pas seulement invité ici à suivre le héros dans ses réflexions sur les rapports qu'entretiennent l'économie et le social, le monde du travail et l'homme d'aujourd'hui, mais également à y participer en analysant et en confrontant les thèses mises en place. Cet ouvrage a le mérite d'offrir matière à réflexion sur la problématique du capital humain et des licenciements...

Les patrons sont morts... vive les patrons : l'enjeu de la réputation entreprise

Auteure: Didier Pitelet

Nombre de pages: 245

Les sept clés du leadership

Auteure: Philippe Wattier

Nombre de pages: 254

Il existe plusieurs manières d'être un leader. L'objectif de ce livre est de montrer que, quel que soit le style de leadership, les conditions d'exercice de celui-ci sont en pleine mutation sous l'effet conjugué des nouvelles attentes des salariés, des marchés, et des sociétés en général. Les sept clés proposées : l'inclusion et la diversité, l'exemplarité du dirigeant, la conscience de soi, la capacité à relier, la résilience, l'engagement sociétal et la recherche de sens, ouvrent les portes de ce monde où le leadership devra s'exercer différemment. Ce livre, coécrit par plusieurs dirigeants, s'adresse aux chefs d'entreprise, aux cadres, à tous ceux enfin qui exercent un leadership de management ou d'influence, que ce soit dans des projets personnels, culturels, associatifs, humanitaires ou artistiques. Ce qu'il est convenu d'appeler « la crise des élites » ne signifie pas le rejet des dirigeants, mais bien au contraire le besoin d'un nouveau style de dirigeants.

Le figaro magazine

Les patrons sont morts, vive les patrons

Auteure: Didier Pitelet

Nombre de pages: 245

L'entreprise est en voie de déshumanisation accélérée. Le mal être s'étend de façon inquiétante, atteignant désormais les cadres dirigeants. Les modèles que nous connaissons depuis cinquante ans sont en train de s'effondrer sous les coups de boutoir conjugués des crises successives, de la désespérance des salariés, de la disparition du sens donné aux projets collectifs. Le défi des toutes prochaines années ne laissera pas le choix aux entreprises : elles devront remettre l'humain au coeur de leur stratégie sous peine d'être privées de talents et de faire subir à leurs marques des dégâts considérables. Les générations montantes, plus conscientes de leur responsabilité sociale, modifient profondément les règles du jeu. L'espoir renaît, la relève est en route. Riche d'exemples et de témoignages uniques, ce livre est un véritable hymne à la vraie entreprise. L'auteur ne prend pas de gants pour dire et écrire le mal qui ronge nos organisations. Un diagnostic sévère, mais mérité, qui permet de mettre en valeur les expériences positives, les nouvelles politiques de management à l'oeuvre dans un certain nombre d'entreprises. Face à la réalité...

Génération 35 heures

Auteure: Thibault Lanxade , Sophie Girardeau

Nombre de pages: 187

L'Expansion

Le point

L'expansion management review

L'entreprise réparatrice ou le nouvel épanouissement

Auteure: Pierre Hurstel

Nombre de pages: 192

Affirmer que l'entreprise doit donner à l'homme une dimension qui lui permette de s'accomplir et de contenir ses peurs n'est plus une utopie. Dans cet ouvrage de conviction, Pierre Hurstel, ancien Directeur de la stratégie des Ressources Humaines chez Ernst & Young, explique que c'est non seulement possible, mais indispensable. Fort de son expérience et en s'appuyant sur de nombreuses études en psychologie et sociologie, il montre comment l'entreprise doit aider les individus qui la composent à se construire et à s'épanouir. Il va même plus loin en affirmant, avec de nombreux exemples, que l'entreprise a tout intérêt à structurer et « réparer » ses membres. En fait, les propositions de cet essai sont conçues pour devenir le socle du développement durable dans le domaine des Ressources Humaines. Véritable manifeste pour un management différent, ce livre place vraiment l'équilibre des salariés au coeur de la réussite des entreprises.

Livres hebdo

Les Livres disponibles

La liste exhaustive des ouvrages disponibles publiés en langue française dans le monde. La liste des éditeurs et la liste des collections de langue française.

Livres de France

Bulletin officiel de la propriété industrielle et commerciale

Journal officiel de la République Française

La comédie (in)humaine. Comment les entreprises font fuir les meilleurs

Auteure: Nicolas Bouzou , Julia de Funès

Nombre de pages: 175

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l’entreprise est devenue le lieu de l’absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l’absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes. Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragicomédie ? Pourquoi les entreprises s’évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d’attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l’économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail. Ce n’est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n’en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l’entreprise de demain sera le lieu de l’innovation, de la performance et du progrès !

Annuaire du medecin

Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales

Auteure: France

Journal officiel de la République française

Auteure: France

France exportation

Nombre de pages: 740

Bottin du cycle

Annuaire du commerce Didot-Bottin ...

La culture d'entreprise

Auteure: Maurice Thévenet

Nombre de pages: 128

Une certaine culture caractérise l’entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d’efficacité ou régler des problèmes de personnel. Si cette culture d’entreprise semble être une réalité ressentie par chacun, il est rare que l’on cherche à la définir. Cet ouvrage propose une description de ce qui constitue cette culture, et analyse en quoi elle est une ressource essentielle des organisations que le management doit prendre en compte. À lire également en Que sais-je ?... La communication dans l’entreprise, Jean-Pierre Lehnisch La responsabilité sociale de l’entreprise, Jean-Pascal Gond et Jacques Igalens