Cette nouvelle édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l’essentiel des modèles et en conservant l’angle contextuel de la GRH, elle oriente l’étude vers le fil directeur de l’analyse de ses «systèmes». L’ouvrage présente l’évolution historique du concept et expose différents modèles théoriques de la GRH.
Penser aux manières de penser : voici l'enjeu de cet ouvrage. En éducation et en formation, comme dans bien d'autres domaines concernant les sciences humaines et sociales, on admet qu'il existe différentes visions d'ensemble, différentes représentations du sujet d'étude. Le propos de cet ouvrage est d'amorcer un nouvel exercice, afin de s'interroger sur l'utilité de mettre en perspective les manières de penser et les manières d'agir. Des manières de penser sont sous-jacentes à toute forme d'éducation et de formation. Elles influencent la production des théories, des méthodes, des pratiques. Enfin, réfléchir sur les manières de penser nous conduit aux alternatives épistémologiques sur lesquelles elles reposent. Des différences de fond étant ainsi mises en évidence, on devrait mieux comprendre les différences, tout aussi profondes, qui se présentent dans les démarches disciplinaires, aussi bien que dans les activités concrètes. Les auteurs auxquels on a fait appel, en privilégiant une participation à la fois pluridisciplinaire et internationale, ayant accepté l'enjeu proposé, montrent que les itinéraires peuvent être pluriels, et offrent un riche...
Cet ouvrage présente d'abord les grands enjeux associés à l'articulation emploi-famille. Il aborde les rôles des divers acteurs que sont le gouvernement, les entreprises, les syndicats et les organismes associatifs et invite à réfléchir sur le rôle et les politiques des villes et municipalités en matière de temps sociaux et de conciliation. La situation du Québec est finalement mise en comparaison avec celle d'autres pays, dans quelques textes traitant de la France, des pays scandinaves, du Japon et de la Finlande.
Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines décennies. Cet ouvrage présente d'abord l'état des lieux à propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carrière des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos sociétés. Les auteurs présentent ensuite l'idée d'un nouveau management des âges et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversité des réalités des milieux de travail et, de ce fait, la nécessaire diversité des solutions.
Cet ouvrage propose des textes traitant de l'évolution du travail et de l'emploi au cours des dernières décennies et, surtout, des enjeux associés à ces évolutions.
![Journal des principales audiences du Parlement : avec les arrêts qui y ont été rendus, et plusieurs questions et réglemens placés selon l'ordre des temps ... par... Jean du Fresne [et alii]](https://cdn1.ebooksgratuits.blog/images/libro/journal-des-principales-audiences-du-parlement-avec-les-arrets-qui-y-ont-ete-rendus-et-plusieurs-questions-et-reglemens-places-selon-l-ordre-des-temps-par-jean-du-fresne-et-alii-id-IFTd1CObsPoC.webp)
![Journal des principales audiences du Parlement : avec les arrêts qui y ont été rendus, et plusieurs questions et réglemens placés selon l'ordre des temps... par... Jean du Fresne [et alii]: Depuis l'année 1674 jusqu'en 1685](https://cdn1.ebooksgratuits.blog/images/libro/journal-des-principales-audiences-du-parlement-avec-les-arrets-qui-y-ont-ete-rendus-et-plusieurs-questions-et-reglemens-places-selon-l-ordre-des-temps-par-jean-du-fresne-et-alii-depuis-l-annee-1674-ju-id-fn_986Pya18C.webp)
Enfin, en conclusion, Marie-Agnès Barrère-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay proposent des éléments visant à soutenir l'idée d'une plate-forme en matière de conciliation travail-famille. Alors que d'autres objectifs (diversité, égalité des genres) sont parfois mis de l'avant et que l'on prétend parfois qu'ils incluent la problématique de la conciliation, les auteures avancent l'idée que la conciliation doit vraiment faire l'objet de préoccupations et d'une plate-forme distincte, à défaut de quoi elle risque d'être négligée. Il faut noter que ce point de vue était également partagé par un bon nombre d'acteurs ayant participé au programme de recherche, et notamment aux visioconférences d'échanges entre partenaires de la recherche.
Certains soutiennent que les villes doivent se concurrencer pour attirer les talents, que les cités créatives sont les seules qui ont de l'avenir alors que d'autres estiment qu'il faut développer les interactions et les échanges de savoirs Cet ouvrage fait le point sur ces thèses et présente des études de cas qui illustrent les modalités concrètes du développement des villes dans le contexte de l'économie du savoir.
Une analyse des liens entre concertation et performance sociétale, par l'examen des modèles internationaux, en particulier la Suède et le Japon ; incidences pour les entreprises en regard de l'organisation du travail; la dimension territoriale de la concertation en matière de développement économique notamment en Italie. Des éclairages intéressants pour les étudiants et intervenants concernés par le développement socio-économique.
La perméabilité des multiples temporalités sociales n’est plus à démontrer. Les recherches indiquent bien que celles-ci constituent un système composé des sphères professionnelle, familiale, parentale, personnelle et sociale, sphères qui peuvent être vues comme autonomes, mais qui sont très étroitement liées entre elles. Les textes réunis dans cet ouvrage permettent de saisir la diversité des temporalités sociales, mais aussi de comprendre comment celles-ci sont vécues par les individus à différents âges et dans des contextes professionnels et familiaux variés. Ils mettent ainsi au jour les convergences et les divergences selon les secteurs, les professions, les âges ou les pays, que ce soit en matière d’arrangements sociaux autour des temporalités, d’articulation entre les vies personnelle et professionnelle ou d’imbrication des temps sociaux tout au long du parcours de vie (études, travail, retraite). C’est l’ensemble de l’organisation des temporalités sociales qui est ainsi remis en question, et de nombreux acteurs sont appelés à s’engager quant aux défis que représente l’articulation des temps sociaux, que ce soit l’État par...
Dans la théorie économique standard, l'innovation est définie de façon très étroite et l'on s'intéresse peu au processus. L'ensemble des textes de cet ouvrage témoigne de la diversité des problématiques, de l'importance des ressources humaines et du rôle médiateur de l'entreprise dans le processus d'innovation.
![Journal des principales audiences du Parlement, depuis l'année 1623 jusques en [1685] Avec les arrests intervenus en icelles](https://cdn1.ebooksgratuits.blog/images/libro/journal-des-principales-audiences-du-parlement-depuis-l-annee-1623-jusques-en-1685-avec-les-arrests-intervenus-en-icelles-id-ftcxAQAAMAAJ.webp)
![Journal des principales audiences du Parlement. Depuis l'anneé mil six cens vingt-trois jusques ... Par me jean du fresne. Tome premier [- cinquiéme]](https://cdn1.ebooksgratuits.blog/images/libro/journal-des-principales-audiences-du-parlement-depuis-l-annee-mil-six-cens-vingt-trois-jusques-par-me-jean-du-fresne-tome-premier-cinquieme-id-M-AtCkfs18EC.webp)
L’organisation du travail, les solutions technologiques utilisées, le mode de gestion des ressources humaines, tout participe au processus d’innovation. C’est sur la base de cette vision multidimensionnelle du processus d’innovation que l’auteure aborde le concept d’innovation. Des études de cas viennent illustrer la diversité des types d’innovation, mais aussi la multiplicité de ses manifestations et de ses effets.
Forêt de Fontainebleau, août 1961. David Rolland a tout juste onze ans lorsqu'il rencontre au détour d'un chemin un groupe de cavaliers. Immédiatement, c'est le coup de foudre pour ce qu'il considère comme le plus bel animal de la création : le cheval de selle. Mais le chemin qui lui permettra d'assouvir sa passion de l'équitation est long et plein d'embûches, surtout quand on est issu comme lui d'une famille modeste. Pourtant, son obstination, l'amitié d'une jeune femme, Astrid, des rencontres et des hasards heureux, viendront à bout de toutes les difficultés et forgeront son caractère. Destiné au lectorat le plus large, ce roman est le premier d'une trilogie où nous suivons le jeune David sur les sentiers tourmentés de sa vie d'homme. Dans ce premier volume, l'auteur nous fait vivre le parcours de cet adolescent entêté et volontaire, qui n'a qu'un objectif : "devenir un homme de cheval".
Écrivain, musicologue, biographe, essayiste, romancier et dramaturge, Roman Rolland (1866-1944) est l'auteur d'une oeuvre considérable. Si de nombreux textes inédits - notamment son Journal - éclairent le parcours de cet homme, sa véritable personnalité demeure méconnue. Victime de partis pris et de préjugés, Romain Rolland vécut une Histoire qui a bouleversé l'Europe, avec deux guerres mondiales et l'avènement des totalitarismes. Faut-il le réduire à n'être que l'homme qui, en 1914, a voulu se placer « au-dessus de la mêlée » ou celui qui, dans les années 30, a accepté d'être le « compagnon de route » des communistes ? Il fut l'un et l'autre, mais aussi un Européen convaincu qui a lutté contre le fascisme et le nazisme, un internationaliste qui a jeté une arche entre l'Occident et l'Orient. Bernard Duchatelet fait apparaître dans cet ouvrage l'auteur du Jean-Christophe « tel qu'en lui-même » : contradictoire, avec ses grandeurs et ses erreurs. Il souligne le rôle majeur de cet intellectuel dans les affrontements idéologiques du XXe siècle et évoque l'aventure intérieure d'un être passionné qui a cherché avec obstination à donner un sens à...
La place et la responsabilité de l’entreprise dans la société font aujourd’hui l’objet de vives discussions. Longtemps cantonnée à sa définition restrictive de simple lieu de production de biens et de services, l’entreprise ne se résume plus à ce seul rôle économique. En effet, les turbulences économico-financières à l’échelle mondiale au milieu des années 2000 et l’émergence des problèmes de responsabilité sociétale sont venues renouveler la réflexion sur l’entreprise et sa gouvernance. En parallèle, le droit de l’entreprise évolue et fait notamment une plus grande place aux parties prenantes. Ainsi, le modèle de régulation de l’entreprise est en cours de changement et le droit devient norme. Au travers d’une démarche pluridisciplinaire et comparative, cet ouvrage atteste de cette rupture et entend participer activement aux débats visant à dessiner l’entreprise du futur.
La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l’État en cette matière. L’ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.).La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important. Les recherches montrent qu’une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu’ils parviennent difficilement à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Par ailleurs, la diversification des formes d’emplois (temporaire, autonome, sur appel, occasionnel) et d’horaires (temps partiel, horaires brisés, etc.) accroît d’autant les difficultés qu’ont les parents à articuler emploi et famille, ainsi qu’à vivre une carrière correspondant à leurs aspirations. De plus en plus de gens, notamment des travailleurs vieillissants, souhaitent organiser différemment leur ...
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