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Isabelle Autissier à la conquête de l'or

Isabelle Autissier à la conquête de l'or

Auteure: Jean-Yves Montagu

Nombre de pages: 206

New York-San Francisco à la voile en passant le cap Horn : une route maritime rendue célèbre au XIXe siècle par la ruée vers l’or, lorsque des milliers d’aventuriers s’embarquèrent sur la côte Est des Etats-Unis pour rejoindre la Californie. La grande époque de la marine à voile où capitaines et équipages rivalisaient de rapidité à bord de clippers de plus en plus performants. Du Flying Cloud qui, en 1851, établit le premier record en 89 jours, à Georgs Kolesnikovs qui le ramena en 1989 à 76 jours, 23 heures et 20 minutes, cette route de légende n’a cessé de fasciner par sa difficulté et par sa richesse émotionnelle. Aussi, lorsque Isabelle Autissier et son équipage - Luc Bartissol, Pascal Boimard et Lionel Lemonchois -, à bord du monocoque Ecureuil Poitou-Charentes 2, relèvent le défi, ils s’inscrivent dans une longue histoire dont ils écriront une nouvelle page en pulvérisant le temps record (62 jours, 5 heures, 55 minutes et 40 secondes). Jean-Yves Montagu retrace la fabuleuse histoire des clippers ainsi que l’exploit réalisé par Isabelle Autissier, une femme qui a su gagner sa place au gotha des cap-horniers.

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Soudains, seuls

Auteure: Isabelle Autissier

Nombre de pages: 250

Un couple de trentenaires partis faire le tour du monde. Une île déserte, entre la Patagonie et le cap Horn. Une nature rêvée, sauvage, qui vire au cauchemar. Un homme et une femme amoureux, qui se retrouvent, soudain, seuls. Leurs nouveaux compagnons : des manchots, des otaries, des éléphants de mer et des rats. Comment lutter contre la faim et l'épuisement ? Et si on survit, comment revenir chez les hommes ? Un roman où l'on voyage dans des conditions extrêmes, où l'on frissonne pour ces deux Robinson modernes. Une histoire bouleversante.

L'intelligence de situation

L'intelligence de situation

Auteure: David Autissier

Nombre de pages: 288

Savoir tirer parti d'une situation quelle qu'elle soit est un talent qui, s'il est parfois inné, peut être travaillé, affûté. Il s'agit alors de développer son "intelligence de situation". Mais comment la définir ? L'intelligence de situation représente en fait la capacité des individus à comprendre les contextes et les personnes de manière à agir en connaissance de cause, de façon à ce que tout échange soit profitable et produise de la réussite. En classifiant 100 comportements observés en entreprise sur plus de trois ans d'étude, l'auteur identifie les racines de l'intelligence de situation, en mettant en évidence les 5 grands points à cultiver pour augmenter son potentiel de réussite : l'introspection, la compréhension, l'interaction, la réalisation et la capitalisation. Ouvrage publié avec le concours du Centre national du livre.

L'amant de Patagonie

L'amant de Patagonie

Auteure: Isabelle Autissier

Nombre de pages: 304

1880, Ouchouaya, Patagonie. Orpheline farouche, Emily l’Ecossaise a 16 ans. En cette période d’évangélisation du Nouveau Monde, Emily est envoyée en Patagonie en tant que « gouvernante » des enfants du Révérend. Elle qui ne sait rien de la vie découvre à la fois la beauté sauvage de la nature, les saisons de froid intense et de soleil lumineux, toute l’âpre splendeur des peuples de l’eau et des peuples de la forêt. La si jolie jeune fille, encore innocente, découvre aussi l'amour avec Aneki, un autochtone Yamana. Alors, sa vie bascule. Réprouvée, en marge des codes et des lois de la civilisation blanche, Emily fugue, rejoint Aneki et croit vivre une passion de femme libre. Jusqu’au drame. De la colonisation des terres patagonnes à la mort des croyances ancestrales, des affrontements sanglants entre tribus au charme du dépaysement, le roman d'Isabelle Autissier puise à la fois aux sources du réel et de la fiction : qui connaît mieux que la navigatrice les mers du Grand Sud et leurs histoires ? Mais il fallait le talent de la romancière pour incarner ces amants de Patagonie.

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Méthode de conduite du changement

Auteure: David Autissier , Jean-Michel Moutot

Nombre de pages: 315

Cet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Les auteurs présentent un modèle opérationnel du changement autour de trois cycles principaux : le diagnostic, l'accompagnement et le pilotage. Pour chacun de ces cycles, ils présentent les méthodes et les outils nécessaires à la conduite des actions de changement : études d'impact, plan de communication, plan de formation, tableaux de bord, etc., et illustrent leurs propos par de nombreuses études de cas. Boîte à outils intelligente, cette 4e édition est entièrement mise à jour et enrichie d'un chapitre sur le changement agile.

Salut au Grand Sud

Salut au Grand Sud

Auteure: Erik Orsenna , Isabelle Autissier

Nombre de pages: 270

Le dimanche 8 janvier 2006, Isabelle Autissier et Erik Orsenna quittent Ushuaia. Direction : le grand Sud. Isabelle vient de faire l'acquisition d'un très solide voilier de quinze mètres. Quatre personnes complètent l'équipage : deux marins professionnels, un réalisateur de films documentaires et un jeune ornithologue que le mal de mer ne va cesser de torturer. Ce voyage est un vieux projet qui, enfin, se réalise. Isabelle a souvent navigué dans ces parages mais trop vite : elle était en course. Cette fois, elle veut prendre son temps. Erik, qui navigue depuis l'enfance, est lui aussi venu dans l'archipel du Cap Horn. Il rêvait de recommencer et d'aller plus bas, plus loin... Ce livre raconte les sept semaines de l'aventure. Il raconte les peurs et les émerveillements. Il raconte les traces retrouvées des explorateurs de légende (Charcot, Shackleton, Nordenskjöld). Il raconte la rencontre de femmes et d'hommes étonnants, il raconte les montagnes, les champs d'icebergs, des paysages dont on sait qu'ils ne vous quitteront plus votre vie durant. Il raconte les albatros, les sternes, les terribles prédateurs skuas, les charmants damiers du Cap. Il raconte les baleines...

Manager par le sens

Manager par le sens

Auteure: David Autissier , Frédéric Wacheux

Nombre de pages: 246

La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entreprises aujourd'hui ? Pourquoi les outils classiques du management ne parviennent-ils pas à enrayer le sentiment de crise de sens éprouvé par de nombreux salariés ? Dirigeants, Managers ou DRH, cet ouvrage vous propose une démarche innovante en 3 temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : Etat des lieux : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ressentis et les attentes exprimés sur le terrain ? Diagnostic: Comment évaluer l'engagement ou le désengagement de vos salariés ? Quel diagnostic concret établir dans votre entreprise ? Quel modèle explicatif simple donner à cette perte de sens ? Outils de mise en œuvre : Quelles solutions concrètes mettre en œuvre pour améliorer l'implication de vos salariés ? Comment vous assurer qu'elles seront un remède durable au problème de la perte de sens ? En mobilisant les travaux de psychosociologie sur le...

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Seule la mer s'en souviendra

Auteure: Isabelle Autissier

Nombre de pages: 279

En 1969, Peter March, un père de famille, bon marin et amateur de défis, se lance dans l'aventure : participer à sa première course en solitaire, autour du monde et sans escale. Pas seulement pour y inscrire le nom de Sailahead, le trimaran révolutionnaire que cet électronicien fantasque a construit de ses mains. Mais pour la gloire. Pour s'inventer un destin. De déceptions en accidents, seul face à la mer, Peter March fabrique le plus fascinant des mensonges commis sur un voilier : il invente sa position. S'inspirant de son expérience de navigatrice en solitaire autant que d'un fait divers célèbre, Isabelle Autissier raconte l'affrontement fascinant entre un homme et l'océan, entre la raison et la folie.

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La boîte à outils de la conduite du changement et de la transformation

Auteure: David Autissier , Jean-Michel Moutot , Kevin J. Johnson , Emily Metais-Wiersch

Nombre de pages: 192

La 4è de couv. indique : "Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! : Des fiches opérationnelles au quotidien ; Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'oeil ; Des cas, des exemples concrets et des exercices pour passer à l'action. 65 outils en 7 objectifs : Comprendre le changement ; Gérer le changement ; Diagnostiquer le changement ; Communiquer le changement ; Co-construire le changement ; Accompagner et se former au changement ; Piloter le changement et la transformation. Des vidéos d'approfondissement : Les trois sous-systèmes de l'organisation ; La matrice des ateliers participatifs ; Le baromètre ICAP ; La transformation map."

La parole libérée en entreprise

La parole libérée en entreprise

Auteure: David Autissier , Jean-Yves Guillain

Nombre de pages: 208

Les médias font régulièrement leur « une » sur l’essor de l’économie collaborative. S’appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l’information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d’entreprise, qu’il est aussi possible de qualifier de « collaborative », est en train de naître. C’est une véritable plongée dans les enjeux, la culture et les pratiques collaboratives des entreprises contemporaines que propose cet ouvrage collectif et inédit. Fruit d’une démarche d’écriture collaborative entre les principaux acteurs du développement de l’innovation managériale collaborative à la FDJ, son élaboration, véritable aventure humaine, a duré un an. Ce livre est destiné à ceux qui vivent, explorent, expérimentent ou veulent développer le collaboratif au quotidien. À partir de l’exemple concret de la FDJ, il présente à la fois une définition, une réflexion et un retour d’expérience (montrant aussi que l’accès à une entreprise pleinement « collaborative » est parfois semé d’embûches...) sur ce que peut être une entreprise de plus en plus collaborative qui « libère la parole »...

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Département de l'Eure. Assistance publique. Rapport présenté par M. Autissier,... Gestion de 1938. Propositions pour 1940

Auteure: Autissier (inspecteur départemental de l'assistance publique.)

Nombre de pages: 31
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Département de l'Eure. Assistance publique. Rapport présenté par M. Autissier,... Gestion de 1937. Propositions pour 1939

Auteure: Autissier (inspecteur départemental de l'assistance publique.)

Nombre de pages: 23
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Histoire documentaire. Autissier, miniaturiste, 1772-1830. Avec le portrait du peintre par lui-même et un autographe ... Préface de Mme la Duchesse de Rohan. [With 53 reproductions of miniatures.].

Auteure: Lucien LEMAIRE , Louis Marie AUTISSIER , Marie Marguerite Herminie Henriette Auguste de ROHAN-CHABOT (Duchess de Rohan.)

Nombre de pages: 256
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Autissier, Miniaturiste, 1772-1830. Histoire Documentaire. Avec Le Portrait Du Peintre Par Lui-même, Un Autographe Et 52 Reproductions en Simili-gravure. [With a Preface by the Duchesse de Rohan.].

Auteure: Lucien LEMAIRE , Louis Marie AUTISSIER , Marie Marguerite Herminie Henriette Auguste de ROHAN-CHABOT (Duchess de Rohan.)

Le changement organisationnel

Le changement organisationnel

Auteure: David Autissier , Isabelle Vandangeon-Derumez

Nombre de pages: 240

10 études de cas commentées Changement, transformation, réforme, mutation, renouvellement... autant de leitmotivs qui traversent l'histoire des organisations et des entreprises. Passage obligé pour les uns, repoussoir pour les autres, le changement est au coeur des préoccupations, tant des dirigeants ou des managers, que des chercheurs. Fruit d'un important travail collectif, cet ouvrage propose, à travers 10 études de cas de changements organisationnels : des exemples variés et contextualisés : groupes industriels, PME, hôpital, lycée, université... un décryptage détaillé de chaque cas, une méthodologie précise, alliant éclairage théorique et ancrage pratique, des leviers mobilisables par une entreprise ou une organisation confrontée à un changement organisationnel, une lecture managériale du changement, qui donne la possibilité d'agir en connaissance de causes.

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Entreprises à mission et raison d'être

Auteure: David Autissier , Luc Bretones , Emery Jacquillat , Thierry Sibieude , Didier Martin

Nombre de pages: 186
Les stratégies de changement

Les stratégies de changement

Auteure: David Autissier , Faouzi Bensebaa , Jean-Michel Moutot

Nombre de pages: 240

Le changement est la préoccupation première des dirigeants d’entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l’adaptabilité de l’organisation (contraintes environnementales, innovation, dynamique entrepreneuriale). Beaucoup d’écrits ont été réalisés sur les fondements du changement (pourquoi changer) et sur les outils de la conduite du changement, mais peu de choses existent sur la façon de penser le changement avant son déploiement. Cette réflexion ex ante permet de rendre le changement compréhensible et bien accepté par ceux qui le subissent. L’ouvrage propose une méthodologie permettant de définir la stratégie, illustrée de nombreux cas réels détaillés.

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Les Cahiers de l'apprenti modeleur-mécanien, par A. Jully,... L. Autissier,... 1er cahier de géométrie. Dessin technique et construction de modèles, à l'usage des élèves des écoles primaires supérieures (section industrielle) des écoles d'apprentissage et des cours techniques d'apprentis

Auteure: L. Autissier

Nombre de pages: 86
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Une boîte à la mer !

Auteure: Isabelle Autissier

Nombre de pages: 191

Lancez le dé, tirez une carte, répondez à la question et embarquez pour une grande traversée de l'Atlantique ! 600 questions pour les marins, pirates, explorateurs et autres amoureux de la grande bleue.

L'innovation managériale

L'innovation managériale

Auteure: Chaire ESSEC Innovation managériale et Excellence opérationnelle , Kévin Johnson , Jean-Michel Moutot , David Autissier

Nombre de pages: 224

La société et le monde de l'entreprise vivent aujourd'hui un point de bascule entre les fonctionnements hérités du monde industriel et ceux en cours de construction qui se veulent plus collaboratifs. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher de nouveaux modèles de management pour répondre à ces attentes. C'est ce que propose cet ouvrage qui s'intéresse à l'innovation managériale. Cette notion ne doit pas se voir comme un outil universel mais comme une démarche de transformation des modes de management de manière durable et sans rupture. A la fois théorique et pratique, cet ouvrage est structuré en deux parties. La première développe les nouvelles manières de travailler en abordant différentes techniques : co-développement, co-design, réseaux apprenants, design thinking, ateliers participatifs, etc. La seconde explore les différentes facettes de l'innovation managériale à travers dix études de cas où une transformation a été accomplie. Grâce à leurs analyses, les auteurs donnent aux lecteurs les clés pour mettre en pratique de nouveaux modes de fonctionnement afin que l'innovation soit toujours au coeur des entreprises.

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Histoire documentaire : Autissier, miniaturiste, 1772-1830... par Lucien Lemaire,... Préface de Mme la duchesse de Rohan

Auteure: Lucien Lemaire , Herminie de La Brousse de Verteillac Rohan (duchesse de)

Nombre de pages: 256
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Histoire documentaire : Autissier, miniaturiste, 1772-1830...

Auteure: Lucien Lemaire , Herminie de La Brousse de Verteillac Rohan (duchesse de)

Le changement agile

Le changement agile

Auteure: David Autissier , Jean-Michel Moutot

Nombre de pages: 192

Une nouvelle approche de la conduite du changement Les techniques de conduite du changement classiques, conçues pour accompagner des changements descendants, atteignent leurs limites pour intégrer les nouveaux enjeux des entreprises que sont l’innovation, le collaboratif, le digital et l’agile. En privilégiant une démarche expérientielle sous la forme d’ateliers participatifs, le changement agile constitue une alternative aux pratiques de conduite du changement instrumentales, plus adaptée aux projets de moindre taille et pour des actions de transformation comportementale. Les auteurs s’appuient sur de nombreux travaux récents en gestion du changement et des expérimentations significatives dans des grandes entreprises (EDF, Covéa, SNCF, Société Générale...). Ils proposent un modèle et 10 outils clés pour déployer des approches agiles du changement.

Petit traité de l'humour au travail

Petit traité de l'humour au travail

Auteure: David Autissier , Élodie Arnéguy

Nombre de pages: 178

L'humour est bon pour le corps et l'esprit, voilà ce que nous disent les scientifiques ! Pourtant il fait encore largement défaut dans les entreprises françaises pour lesquelles rire et travailler sont souvent incompatibles. David Autissier et Elodie Arnéguy ont mené l'enquête ici et ailleurs et font émerger par le biais de nombreux exemples les bénéfices individuels et collectifs de l'humour au travail. L'humour, ce n'est pas simplement raconter des blagues, c'est une manière de construire ses relations avec recul et plaisir. Bien manié, l'humour peut s'avérer être un formidable levier de management et de gestion de l'entreprise. Désamorcer les conflits, négocier un contrat, trouver des idées nouvelles, renforcer la cohésion d'équipe et la motivation des troupes... bref, la déconne au boulot a du bon ! Cet ouvrage et les études qui le composent ont été réalisés dans le cadre du BJLAB, le laboratoire de recherche en management du groupe Bernard Julhiet. Testez-vous ! Quel est votre niveau d'humour ? Que pensent vos proches de votre humour ? Quelle forme d'humour pratiquez-vous ?

Passer par le nord

Passer par le nord

Auteure: Erik Orsenna , Isabelle Autissier

Nombre de pages: 264

Après leur voyage dans le Grand Sud, en 2006, Isabelle Autissier et Erik Orsenna ont exploré le Grand Nord, cette région du monde où, dans un contexte de réchauffement climatique, les richesses naturelles, les routes commerciales et les gigantesques ports en construction aiguisent les appétits, tandis que la faune en est la première victime. À trois reprises, ils sont partis dans ces froides contrées. Ils ont suivi la route maritime du Nord, qui permet de relier lAtlantique au Pacifique en longeant les côtes de la Sibérie, et qui est aujourdhui le plus court chemin navigable entre lEurope et lAsie. Un passage forcément très convoité Ils retracent ici les aventures de ceux qui ont ouvert ce passage au cours des siècles, ils expliquent les enjeux géopolitiques, économiques et écologiques de cette partie du monde et nous rappelle que notre avenir se joue aussi au pôle Nord.

La transformation digitale des entreprises

La transformation digitale des entreprises

Auteure: David Autissier , Emily Metais-Wiersch

Nombre de pages: 216

Le mouvement de la digitalisation est lancé depuis quelques années. Où en sont les entreprises aujourd'hui ? Comment ont-elles abordé le digital ? Avec quelles stratégies ? Quels sont les résultats ? Comment ont-elles fait pour mettre en oeuvre cette transformation ? Cinq entreprises représentatives de secteurs économiques différents ont partagé de manière ouverte et détaillée leurs expériences : Axa, Pernod Ricard, Sanofi France, Schneider Electric et Les Echos. Cet ouvrage fait le point sur les questions suivantes : Quelle a été leur stratégie digitale ? Comment le digital est-il apparu ? Comment s'est-il pérennisé ? Quel a été l'impact du digital sur les business models, le fonctionnement de l'entreprise et les méthodes de travail ? Quelles initiatives digitales et quelles méthodologies ont permis d'atteindre les résultats ? Un livre riche d'enseignements, véritable recueil de bonnes pratiques dans lequel le lecteur peut puiser.

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