Ebooks Gratuits

Télécharger les dernières nouvelles en format ebook, pdf et epub

Nous avons trouvé un total de 39 livres trouvés pour votre recherche. Téléchargez les ebooks et profitez-en !

Changement organisationnel : Théorie et pratique

Auteure: Pierre Collerette , Gilles Delisle

Nombre de pages: 191

Face aux nombreux bouleversements que subissent les organisations et les équipes de travail, comment peuvent agir les personnes chargées d'introduire les changements alors qu'elles ne sont généralement pas préparées à faire face à de telles situations? Un ouvrage essentiel pour reconnaître les conditions internes de l'environnement des organisations qui se prêtent au changement, identifier les éléments déclencheurs, traiter avec les résistances, comprendre comment sont vécues les différentes phases du changement, déterminer les stratégies d'intervention les plus appropriées, etc.

Pouvoir, leadership et autorité dans les organisations

Auteure: Pierre Collerette

Nombre de pages: 242

L'auteur propose dans cet ouvrage une approche essentiellement descriptive des phénomènes de pouvoir dans les organisations. Les concepts de leadership et d'autorité, au lieu d'être vus comme des réalités antagonistes, sont présentés comme les deux modes naturels et légitimes de l'exercice du pouvoir.

Le pilotage du changement, 3e édition

Auteure: Pierre Collerette , Robert Schneider , Martin Lauzier

Nombre de pages: 488

Les organisations doivent régulièrement composer avec des cycles de transformation pour rester en phase avec un environnement qui évolue rapidement, et parfois dans des directions inattendues. Cette effervescence oblige les acteurs organisationnels à faire preuve d’une grande adaptabilité, et exige de maîtriser des compétences et des stratégies permettant d’intégrer ces changements efficacement, tout en préservant les ressources de l’organisation. Un chapitre inédit sur la pérennisation des changements et sept études de cas enrichissent cette nouvelle mouture, qui couvre toute l’étendue des activités requises pour concevoir, implanter, gérer et évaluer un changement. Gestionnaires, conseillers, consultants, collaborateurs, formateurs ou destinataires y trouveront des outils permettant de mieux composer avec les exigences du changement organisationnel.

Le pilotage du changement

Auteure: Pierre Collerette , Robert Schneider , Martin Lauzier

Nombre de pages: 293

Rares sont les organisations oui échappent au déferlement de changements : c'était vrai au début des années 1990 lors de la parution de la première édition de ce livre, ce l'est d'autant plus aujourd'hui, alors qu'évoluer dans un environnement instable représente désormais une constante pour les gestionnaires. Dans un contexte marqué par une concurrence toujours plus vive, par des législations toujours plus complexes et par des consommateurs plus critiques, tout, absolument tout, est continuellement remis en cause. Cette deuxième édition du Pilotage du changement, entièrement mise à jour, arrive ainsi à point nommé pour les praticiens qui recherchent des outils pour composer avec cette réalité complexe qu'est le changement organisationnel. Elle couvre toute l'étendue des activités requises pour concevoir, implanter, gérer et évaluer un changement. Une de ses missions est d'aider à examiner à la fois la position stratégique de l'organisation et les approches à privilégier pour introduire les changements. Cet ouvrage a été élaboré avec la contribution de gestionnaires ayant l'expérience de changements complexes, et les outils présentés ont subi le ...

Le pilotage du changement

Auteure: Pierre Collerette , Robert Schneider , Martin Lauzier

Nombre de pages: 293

Guide du changement organisationnel ˆ l'usage des dirigeants et managers

Auteure: Denis Migot

Nombre de pages: 48

70% des projets de changement ?chouent. Vous avez s?rement entendu ce chiffre ? de nombreuses reprises pourtant? Cette statistique, r?p?t?e ? l?unisson par de nombreux conf?renciers, est un mythe. Un mythe tenace qui a un effet d?vastateur: il rend, dans l?imaginaire collectif, le changement au sein d?une organisation difficile voire impossible. Certes la transformation d?une entreprise est un effort mais un effort ? la port?e de tous ? condition de se poser les bonnes questions. Ce guide, pragmatique et concis, explique comment pas ? pas lancer, challenger, maintenir et r?ussir le changement d?une organisation.

Le programme d'éthique et culture religieuse

Auteure: Solange Lefebvre , Mireille Estivalèzes

Nombre de pages: 224

Le programme d’éthique et culture religieuse (ECR), implanté dans les écoles du Québec en septembre 2008, s’inscrit à la fois dans le processus de déconfessionnalisation de l’école québécoise et dans un contexte de pluralisation culturelle et religieuse croissante de la société, ce qui ne va pas sans susciter de vifs débats politiques, juridiques sociaux et médiatiques sur la gestion de cette diversité. Célébré par les uns, mais considéré comme trop religieux pour certains, pas assez pour d’autres, ou trop multireligieux pour d’autres encore, le programme ECR devient parfois le bouc émissaire de questionnements profonds sur l’identité religieuse et politique du Québec. Dans ce contexte, il est fort utile d’apporter des éléments d’analyse informés sur les origines, le contenu et les finalités du programme d’éthique et culture religieuse. C’est le but que s’est donné cet ouvrage, en proposant une réflexion rétrospective sur le contexte sociohistorique qui a mené à ce nouveau cours, mais aussi sur les changements de paradigmes politiques, sociaux, culturels, religieux et éducatifs dont il témoigne. En faisant appel à...

La gestion du changement à l'école

Auteure: Christine Brabant , Jean Bernatchez , Christiane Caneva

Nombre de pages: 252

Les cadres scolaires assument la responsabilité de nombreux changements dans les services et les établissements qui leur sont confiés; ils doivent également s’adapter eux-mêmes à tous ces changements. C’est pourquoi le présent ouvrage met l’accent, non seulement sur leurs actions, mais aussi sur le gestionnaire lui-même, sur sa prédisposition au changement et le rôle qu’il joue auprès de son équipe et de la communauté scolaire. Ce petit manuel rassemble les meilleures trouvailles pédagogiques pour motiver, éclairer, stimuler la réflexion et l’action des cadres scolaires en formation ou en exercice, et de toute personne intéressée au changement en éducation.

Priorités actuelles et futures : Tome 2

Auteure: Roger Tessier , Yvan Tellier

Nombre de pages: 269

La qualité des ressources humaines - La place des femmes dans les organisations - L'environnement - La diversification des mentalités et des cultures d'entreprise - Les nouvelles techniques d'information et de communication.

Le changement sans stress

Auteure: Jean-Paul Lugan

Nombre de pages: 162

La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du "syndrome du rescapé", les autres souffrent de pathologies telles "l'anorexie" ou "l'alzheimer". Comment alors éviter les écueils liés au management du changement ? Cet ouvrage écrit par un formateur-coach spécialiste dans la formation des dirigeants et managers à la conduite du changement` vous permettra de : comprendre les enjeux liés aux changements au sein de l'entreprise et leurs impacts organisationnels et humains ; posséder les outils et les méthodes de management permettant de prendre en compte les résistances et les préoccupations des équipes ; identifier et gérer les facteurs de pression, notamment en période de restructuration.

La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics

Auteure: Bachir Mazouz , Stéphanie Gagnon

Nombre de pages: 324

La superposition et la juxtaposition de réformes administratives diverses complexifient grandement la gestion du changement au sein des organisations publiques. Au contraire des entreprises privées où il existe plusieurs modèles permettant d'y arriver, les dirigeants publics avancent, selon leurs expériences, qu'il serait primordial de plutôt prendre en compte les spécificités de l'organisation au sein de laquelle le changement est effectué afin de réussir le changement organisationnel. Les auteurs circonscrivent la gestion du changement en milieux organisations publics à l'aide d'une grille d'analyse comportant trois spécificités touchant le contexte public, l'organisation publique et les enjeux légitimant le changement.

Gestion par résultats

Auteure: Bachir Mazouz

Nombre de pages: 326

Cet ouvrage contribue à la démystification de la gestion par résultats. Les études et analyses présentées dans cet ouvrage démontrent qu’une institutionnalisation efficace de la GPR par les États, administrations et organismes publics doit tenir compte des facteurs contextuels, notamment des structures politiques et cadres institutionnels variés, des situations sociodémographiques et économiques distinctes et des valeurs et projets de sociétés pluriels.

Théories et pratiques actuelles du management

Auteure: Pierre Delorme

Nombre de pages: 204

Fayol et Taylor sont-ils dépassés ? - Réflexions sur les carrières des travailleuses et travailleurs dans la perspective d'une saine gestion des ressources humaines - Un portrait psychosocial des hommes d'affaires du Québec en 1986 - Le climat organisationnel : l'harmonisation de deux personnalités - Une analyse stratégique des communications de l'avenir : la cryptographie à clé révélée - Du respect de l'exercice de la liberté d'association dans les rapports collectifs de travail - Les rapports entreprise / État : éléments d'une problématique - Essai de modélisation des comparaisons entre le secteur privé et l'université.

L'entreprise aux portes de l'humain

Auteure: Michel Damar

Nombre de pages: 274

Construire la voûte d'une entreprise humanisée, qui fait tenir ensemble les personnes, les groupes, la société, dont les activités façonnent notre terre, constitue aujourd'hui un enjeu crucial. Il implique de valoriser le développement humain et sociétal, de développer les conditions d’une responsabilité partagée dans l’entreprise, de favoriser l’implication de toutes les parties prenantes dans un contexte de protection indispensable des ressources naturelles. Le livre explore donc huit clés qui traduisent ces orientations : le changement, le service, la stratégie, l’initiative, le management, le développement relationnel et humain, le leadership. Il explicite également les valeurs qui les soutiennent. Il allie concepts, méthodes et illustrations. Il s’adresse à la fois à tous les acteurs de changement du monde professionnel et à celles et ceux qui ont envie de le devenir. L’ouvrage est préfacé par Naji Habra. Michel Damar est économiste, maître de conférences à l’Université de Namur et vice-président de l’asbl « Le Beau Vallon, soins spécialisés en santé mentale ». Il dispose d’une longue expérience de dirigeant dans le secteur...

Gestion privée et Management public

Auteure: Louise Lemire , Patrick Joffre , Christian Rouillard

Nombre de pages: 256

Réalisation concrète de l'entente de coopération entre l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Caen Basse-Normandie et l'École Nationale d'Administration Publique (ENAP) de l'Université du Québec, cet ouvrage collectif aborde de façon critique les principaux enjeux et problématiques du management et de la gestion des ressources humaines dans des organisations publiques et des firmes privées canadiennes, québécoises et européennes. Sous le joug de la mondialisation qu'elles subissent et façonnent, chacune de ces organisations tente de développer et de mettre en œuvre, à la lumière des ressources et des contraintes qui sont les siennes, des stratégies de modernisation qui, plus souvent qu'autrement, reposent sur les mêmes paramètres de gestion : sur le plan organisationnel, ceux de la décentralisation, de l'horizontalité, de la flexibilité, de la coordination et de la réactique, ainsi que ceux, sur le plan individuel, de l'autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité. Les différents textes de cet ouvrage collectif participent tous, à partir de thématiques et d'approches théoriques...

S’engager et méditer en temps de crise

Auteure: Cécile Entremont

Nombre de pages: 225

Comment faire le deuil de l'avenir pour vivre et agir dans le présent ? Riche de ses quarante années de consultations comme psychologue, particulièrement en milieu rural, Cécile Entremont mesure l'impact des crises sur les comportements individuels et collectifs, familiaux notamment. Elle constate du désespoir, du fatalisme et un déni de réalité, qui consiste à ne pas voir la gravité du contexte économique, social et écologique. Face à cette situation, elle propose de faire un certain « deuil de l'avenir » pour s'ancrer dans la réalité et se mettre en mouvement. Un ouvrage qui propose des pistes très concrètes qui passent par l’éducation, l'attention aux autres et à la nature, l'ancrage local, la vie associative et le développement personnel ! EXTRAIT Les gens sont devenus tendus, perdus, malades, stressés, angoissés ; les enfants, désabusés, dispersés ; les inégalités entre les riches et les pauvres se sont creusées, et les guerres éclatent partout du Moyen-Orient à l’Afrique Centrale, au Pakistan, et s’éclaboussent même en Europe par l’intermédiaire de groupes terroristes armés. Tout cela aurait-il un lien avec la question...

Épidémie silencieuse

Auteure: Frédéric Banville , Pierre Nolin

Nombre de pages: 312

Cet ouvrage permettra au lecteur de toute provenance de se familiariser avec la problématique du traumatisme craniocérébral léger ou de parfaire ses connaissances en lien avec une approche d'intervention par programme. Il permettra également aux professionnels ou chercheurs érudits en la matière d'avoir accès à de nouvelles données issues de la clinique ou de la recherche.

Managerfactory

Auteure: Philippe Merlier , Pierre Arrayet

Nombre de pages: 196

Ce livre sur le management de proximité et la fonction d'encadrant est fait pour être consommé rapidement, sans modération. Il a pour volonté pédagogique de proposer un parcours initiatique aux futurs managers, mais aussi à ceux qui ont besoin de revenir sur les fondamentaux. Il rassemble des notions souvent éparpillées, denses, parfois difficiles à transposer aisément sans une aide appropriée. Il joue un rôle d'exhausteur de goût, de mise en appétit, dans l'optique de vous donner envie d'aller plus loin. Il propose un parcours initiatique qui partira de vos rôles d'encadrant et vous fera vivre une journée (bien) ordinaire d'un manager sur le terrain. Chaque moment de la journée sera ponctué d'un conseil de praticien. Il s'arrêtera également sur votre collectif et terminera par vous donner de précieux conseils pour tenir et évoluer dans la fonction de cadre.

Méthodes d'intervention Tome 8

Auteure: Roger Tessier , Yvan Tellier

Nombre de pages: 624

Le T-Group et le réseau de groupes - Le groupe comme cadre privilégié des apprentissages (leadership, fonctionnement des équipes, diagnostics organisationnels, gestion de projets, etc.).

Les services sociaux à l'ère managériale

Auteure: Mélanie Bourque

Nombre de pages: 305

Jusqu’ici peu d’attention a été portée à l’évolution des services sociaux au Québec. Pourtant, ce secteur d’intervention constitue un des piliers du réseau de la santé et des services sociaux fondé dans les années 1970. Le présent ouvrage traite des enjeux actuels rencontrés par les acteurs de l’intervention sociale à l’ère managériale et plus directement les travailleuses sociales. Ces dernières accompagnent les personnes en difficulté, savent analyser des problèmes sociaux complexes, et interviennent dans différents milieux et auprès de divers acteurs. Ce livre s’intéresse à l’impact de la nouvelle gestion publique sur la profession du travail social dans divers secteurs : CISSS/CIUSSS, CLSC, centres jeunesse, centres hospitaliers, CHSLD, groupes de médecine familiale, organismes communautaires. Les différents chapitres soulèvent les enjeux éthiques et déontologiques provoqués par une gestion axée sur la reddition de comptes en fonction de la performance. La démarche visée par ce collectif d’auteurs a pour but d’apporter un éclairage et une réflexion sur les enjeux actuels et poser un regard prospectif sur les services sociaux ...

L'autorité éducative dans la classe

Auteure: Bruno Robbes

Nombre de pages: 272

Tout enseignant, tout éducateur se doit d'exercer une autorité. Aucun d'entre eux, d'ailleurs, ne souhaite délibérément abdiquer son autorité ! Pour autant, les injonctions à la « restauration » de l'autorité traditionnelle paraissent bien dérisoires dès lors qu'elles ne s'accompagnent ni d'une réflexion sur la nature de cette autorité, ni d'un travail sur les moyens de l'exercer à bon escient. L'ouvrage de Bruno Robbes rompt tout autant avec les lamentations passéistes sur un âge d'or de l'autorité qu'avec les préconisations simplistes sur « la tenue de classe ». L'auteur s'efforce, en revanche, de comprendre comment une autorité peut être véritablement éducative. Il souligne la nécessité de dépasser l'opposition entre contrainte et liberté, afin de construire des situations où l'élève consent à s'impliquer dans ce qui lui est proposé pour accéder aux savoirs qui lui permettront de s'émanciper. Il montre aussi que cette autorité requiert une éthique professionnelle qui la rend, tout à la fois, légitime et praticable. Mais l'originalité de ce livre tient aussi dans la manière dont il s'appuie sur des situations concrètes qui, de la...

Produire du changement

Auteure: Philippe Merlier

Nombre de pages: 108

Ce livre sur le changement et les comportements organisationnels est fait pour être consommé rapidement et sans modération. Il a pour volonté pédagogique de proposer un parcours initiatique, orienté facteur humain, aux managers confrontés à des défis de transformation en entreprise. Il rassemble des notions souvent éparpillées, denses, parfois difficiles à transposer sans une aide appropriée. Il joue un rôle d'exhausteur de goût, de mise en appétit, dans l'optique de vous donner envie d'aller plus loin, si nécessaire. Il vulgarise des contenus maintes fois documentés dans le but de les porter à votre connaissance, sans détour et simplement. II vous propose de découvrir une galerie de portraits, unique en soi, qui vous parlera sans aucun doute ! Dédié aux cadres en devenir, aux étudiants en management, aux cadres dans la turbulence !

Efficacité organisationnelle et performance sociale

Auteure: Adnane Belout , Simon L. Dolan , Martine Guidoni

Nombre de pages: 262

Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.

Mon enfant va décrocher - Que faire ?

Auteure: Raoul Côté

Nombre de pages: 130

Le décrochage scolaire est un enjeu majeur de notre société et a beaucoup mobilisé l’attention ces dernières années. Mais, alors que la recherche de solutions a accaparé les professionnels et le grand public, certaines causes de ce phénomène sont restées à l’arrière-plan. L’auteur de ce livre souhaite mettre l’accent sur le processus qui mène tant de jeunes à décrocher du système scolaire. Pour lui, celui-ci s’amorce au sein même de la famille, où l’enfant vit d’abord un décrochage «sociofamilial». À travers le parcours fictif de quatre enfants, Jade (6 ans), Julien (9 ans), Ariane (13 ans) et Noah (16 ans), l’auteur décrit les contextes familiaux et les difficultés particulières qui ont pu les mener à ce premier décrochage. Ces récits sont accompagnés de nombreuses pistes de réflexion qui donnent aux parents les outils nécessaires pour repenser leur relation avec leur enfant et rétablir l’équilibre familial. Dans les cas plus complexes, l’auteur propose un questionnement approfondi sur l’importance du sentiment d’acceptation, de valorisation et d’appartenance qui lie l’enfant à sa famille. Cet ouvrage très accessible...

La fausse vie parfaite

Auteure: Jessica Fraser

Nombre de pages: 208

Pourquoi vivre dans l’illusion quand vous pouvez être vous-même ? La pression sociale guide-t-elle vos décisions ? Souhaitez-vous plaire à tout prix ? Avez-vous parfois l’impression d’évoluer dans un monde superficiel, où la surconsommation domine ? Combien d’entre nous entretiennent l’illusion de la vie parfaite? Faire semblant nous éloigne pourtant de notre vraie nature... Objectifs trop élevés, fausses amitiés, image familiale idéalisée, désirs futiles, attentes déraisonnables en amour... voilà autant de mirages qui peuvent vous faire souffrir. Avec ses réflexions inspirantes, ses exemples et ses trucs simples, ce livre vous invite convivialement à laisser tomber l’obsession de bien paraître. Apprenez à être plutôt qu’à avoir. Libérez-vous de cette cage dorée!

Les croyances professionnelles des enseignants - Revue internationale d'éducation sèvres 84 - Ebook

Auteure: CIEP

Nombre de pages: 189

Pourquoi les enseignants sont-ils persuadés que certaines pratiques valent mieux que d’autres ? Pourquoi critiquent-ils, voire refusent-ils, certaines pratiques, dont l’efficacité a (parfois) été démontrée par la recherche ? Les articles ici réunis proposent d’interroger ensemble pratiques et croyances des enseignants dans dix systèmes scolaires et contextes socioculturels contrastés. Si le dossier met d’abord en lumière la diversité des acceptions de ces deux termes, il interroge surtout le changement en éducation et les dilemmes que celui-ci soulève, entre acceptation des consignes institutionnelles et expertise professionnelle issue de la pratique. Aux États-Unis, dans les no excuses charter schools, des règles locales strictes empêchent les enseignants de mettre en œuvre des pratiques qu’ils jugent plus efficaces. En Corée du Sud, malgré d’excellents résultats aux tests PISA, certains enseignants se montrent critiques à l’égard des standards nationaux qui leur semblent parfois passer à côté d’une réelle réussite scolaire pour les élèves. En Tunisie, les directives officielles, en assurant l’unicité du système éducatif, ne...

Dictionnaire des méthodes qualitatives en sciences humaines

Auteure: Alex Mucchielli

Nombre de pages: 312

Dans les sciences humaines et sociales, la recherche du sens est fondamentale, et nécessite les instruments appropriés que sont les « méthodes qualitatives ». Ce sont des stratégies de recherche combinant diverses techniques de recueil et d’analyse qualitatives dans le but d’expliciter, en compréhension, un phénomène. Les méthodes qualitatives utilisent diverses opérations et manipulations, matérielles et/ou intellectuelles, destinées à aider le chercheur dans sa volonté de faire surgir le sens : dénomination, transcription, découpage, mise en tableau, mise en relation, confrontation à des grilles, transposition en d’autres termes, regroupement, comparaison, confrontation à des savoirs, induction, réduction à des constantes ou à des formes... Ce dictionnaire : • présente la quasi-totalité des techniques et des méthodes qualitatives validées et disponibles à ce jour ; • démontre la cohérence fondamentale de ces méthodes autour de leurs paradigmes de référence et ouvre ainsi la possibilité d’utiliser des méthodes qui apparaissaient, à tort, liées à des disciplines spécifiques ; • permet aux lecteurs de trouver la matière...

Réussir le changement

Auteure: Yves-Chantal Gagnon

Nombre de pages: 152

Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce qui touche l’adhésion du personnel touché.Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun ne les intègre dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C’est l’ambition de ce livre conçu pour les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel.Après avoir esquissé une synthèse des connaissances acquises sur le changement organisationnel, l’auteur met à la disposition du lecteur deux outils pour réussir le changement. Le premier est un carnet délimitant les tâches et responsabilités de chacun des intervenants : directeur de projet, employés, gestionnaires, hauts dirigeants, représentant syndical, spécialiste en communication et spécialiste en ressources humaines. Le deuxième prend la forme d’une fiche d’intervention pour chacune des composantes straté­giques de la gestion du ...

Les enjeux communicationnels de la gestion d'un changement dans une organisation

Auteure: Pierre Collerette

Nombre de pages: 856

LA LITTERATURE SUR LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL INSISTE SUR L'IMPORTANCE DES PROCESSUS COMMUNICATIONNELS POUR REUSSIR L'IMPLANTATION D'UN CHANGEMENT ORGANISATIONNEL. TOUTEFOIS, ON TROUVE PEU DE MODELES DECRIVANT LES ENJEUX DE LA RELATION ENTRE GESTIONNAIRES ET DESTINATAIRES D'UN CHANGEMENT SUR LE PLAN DES COMMUNICATIONS. LA PRESENTE RECHERCHE A CONSISTE A ETUDIER LE SYSTEME D'INTERACTIONS QUI S'ETABLIT ENTRE GESTIONNAIRES ET DESTINATAIRES A L'OCCASION D'UNE TENTATIVE DE CHANGEMENT. A PARTIR D'UNE PERSPECTIVE CONSTRUCTIVISTE ET SYSTEMISTE, LA RECHERCHE A PERMIS : D'ELABORER UNE FORMULATION ORIGINALE DES PHASES ET DES ENJEUX DU PROCESSUS-TYPE D'INTEGRATION DU CHANGEMENT DANS UN SYSTEME HUMAIN ; DE CERNER LES ENJEUX COMMUNICATIONNELS QUI SE MANIFESTENT DANS LA RELATION GESTIONNAIRES-DESTINATAIRES DU CHANGEMENT ; DE DEGAGER DES CONDUITES COMMUNICATIONNELLES DES GESTIONNAIRES QUI NORMALEMENT DEVRAIENT FACILITER L'INTEGRATION DU CHANGEMENT PAR LES DESTINATAIRES. LES RESULTATS DE LA RECHERCHE METTENT EN RELIEF L'IMPORTANCE DES PHENOMENES ASSOCIES A LA METACOMMUNICATION. IL S'AGIT D'UNE RECHERCHE QUALITATIVE, REALISEE A PARTIR DE L'ETUDE D'UN CAS DE CHANGEMENT REUSSI.

Paroisse de la Visitation de la Bienheureuse Vierge-Marie (Sault-aux-Récollets, Montréal), 1736 à 1942

Les modeles organisationnels en mutation

Auteure: Robert Schneider , Pierre Collerette

Nombre de pages: 43

Catalogue général et raisonné des camées et pierres gravées de la Bibliothèque impériale

Auteure: Bibliothèque impériale

Nombre de pages: 634

Derniers ebooks et auteurs recherchés