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Les impacts DURABLES de la crise sur le management

Auteure: Michel Kalika , Paul Beaulieu

Nombre de pages: 348

Cet ouvrage est le prolongement de L’impact de la crise sur le management, publié en septembre 2020, et couronné par le prix de l’Académie des Sciences Commerciales. Il vise à approfondir la question initiale de l’impact de la crise sur le management avec la prise de recul permise par la poursuite de la crise. Il cherche à analyser ce que sont et seront les conséquences DURABLES de la crise sanitaire sur le management des entreprises et des organisations. Chaque auteur s’est prêté à l’exigence de conclure son analyse par des recommandations à destination des managers. Ce choix éditorial est en cohérence avec le positionnement du DBA du Business Science Institute dans lequel l’analyse conceptuelle et empirique se doit de conduire à des préconisations managériales génératrices d’impact. Trois parties structurent ce livre dont la diversité des résultats, des contributions et des approches témoigne de l’ampleur des impacts durables annoncés de cette crise sur le management. La première partie regroupe les contributions présentant les impacts de la crise sur les organisations et reposent sur l’analyse des données d’enquêtes collectées dans...

La recherche enracinée en management

Auteure: Emmanuel Kamdem , Françoise Chevalier , Marielle A. Payaud

Nombre de pages: 432

La recherche en management en Afrique a longtemps connu une très forte influence des cadres conceptuels et théoriques, des paradigmes épistémologiques et méthodologiques, des discours académiques et universitaires élaborés en dehors des contextes africains. Cette situation a principalement pour conséquence de limiter considérablement l’impact managérial des publications africaines. Les 20 chapitres de cet ouvrage explorent les pistes de renouvellement de la recherche managériale enracinée dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des praticiens du management. Leurs contributions s’inscrivent dans trois perspectives complémentaires : théorico-conceptuelle (partie 1), épistémométhodologique (partie 2), vécue-expérientielle (partie 3). Ce triptype éditorial original a volontairement été adopté pour faciliter une large diffusion de l’ouvrage et sa lecture par toute personne intéressée d’en savoir davantage sur les contributions africaines à la création de la connaissance en management. Il s’agit notamment des doctorants inscrits dans les programmes de Doctorate in Business Administration...

La proximité, une stratégie !

Auteure: Julie Bastianutti , Frédéric Petitbon

Nombre de pages: 202

A entendre les dirigeants, tout est fait dans l'entreprise pour permettre la proximité : réseaux internes, managers de proximité, DRH de proximité... Mais si l'on interroge les collaborateurs, on entend un autre discours ! Cependant, mettre l'homme au coeur de l'entreprise, faire de la proximité une réalité d'entreprise est possible. De fait, cette proximité est multiple et il faut la considérer dans ses différentes dimensions : spatiale, temporelle, cognitive, sociale et pratique. L'analyse est ici complétée par de nombreux exemples et trois études de cas (les cas sont réels mais les noms d'entreprises sont fictifs)

Wanda Orlikowski. Une pionnière entre théories sociales, théorie des organisations et systèmes d’information

Auteure: Nathalie Mitev

Nous verrons comment Wanda Orlikowski, au lieu de se focaliser sur ces frontières, a réussi à mettre en évidence l’importance des TIC (Orlikowski et Iacono, 2001) et à les mettre au goût du jour dans la recherche en sciences de gestion. Elle est surtout parvenue à les intégrer dans une réflexion théorique profonde sur les changements organisationnels contemporains qui a largement dépassé la discipline des SI. La qualité de ses travaux a beaucoup contribué à légitimer un agenda de recherche interprétiviste et constructiviste (Walsham, 1995 ; Myers, 1997 ; Willcocks et Mingers, 2004), recherche qui a longtemps été considérée comme le parent pauvre en SI surtout aux États-Unis. Son développement intellectuel, inspiré de ses rencontres et explorations inter-disciplinaires, s’est déployé en s’inspirant non seulement des théories de l’organisation, mais aussi des disciplines de référence en sciences sociales et en sociologie des techniques. Elle a de ce fait permis à la discipline des SI de s’enrichir théoriquement et à ses chercheurs d’étendre leur influence dans l’étude des organisations (par exemple Leonardi et al., 2012 ; Carlile et...

Les méthodes de recherche du DBA

Auteure: Nathalie Mitev , L. Martin Cloutier , Françoise Chevalier

Nombre de pages: 516

La thèse réalisée dans le cadre d’un Doctorate in Business Administration, appelé DBA (Doctorat en administration des affaires), exige que les doctorants établissent des choix parmi un large éventail de méthodes et d’outils de recherche pour concrétiser ce projet. Déterminer, choisir, mettre en œuvre et contextualiser les méthodes et outils de recherche sont autant d’étapes cruciales pour la réussite du travail de recherche et de la thèse de DBA. Les 25 chapitres de cet ouvrage ont été préparés à l’attention des candidat(e)s de DBA afin de les guider et de les orienter dans le choix de méthodes et d’outils de recherche. La première partie pose la question du choix des méthodes de recherche, la deuxième s’intéresse aux méthodes de recueil des données, la troisième aux méthodes d’analyse des données, et la quatrième partie porte sur la contextualisation des méthodes. Rédigés pour rendre les contenus accessibles et favoriser leur appropriation par les lecteurs, les chapitres proposent les fondements et les ressources permettant de guider les choix d’ordre méthodologique. Ce livre s’inscrit dans la collection Business Science...

Les méthodes de recherche du DBA

Auteure: Françoise Chevalier , L. Martin Cloutier , Nathalie Mitev

Nombre de pages: 513

Cet ouvrage s'adresse aux étudiants de DBA. L'objectif est de leur fournir une palette de méthodes et d'outils qu'ils vont s'approprier et mettre en oeuvre sur les terrains qui leur sont familiers. Le périmètre de méthodes et d'outils proposés dans l'ouvrage est à la fois volontairement restreint et divers. La première partie de l'ouvrage pose la question du choix des méthodes de recherche, la deuxième s'intéresse aux méthodes de recueil des données, la troisième aux méthodes d'analyse des données, et la quatrième partie porte sur la contextualisation des méthodes.

Soeurs d'armes

Auteure: Ivanne Poussier

Nombre de pages: 76

Le monde du coworking connaît une révolution de velours avec l'émergence depuis 2017 de nouveaux concepts pensés par et pour les femmes : les espaces de coworking féminins. À l'issue de 6 mois d'enquête de terrain à travers l'Europe, cet ouvrage révèle l'existence d'un mouvement de fond appelé à marquer la décennie 2020. C'est une invitation à plonger au coeur des espaces de travail les plus secrets du continent, à la rencontre des pionnières qui se battent chaque jour pour façonner un futur du travail plus inclusif. Et si la sororité était la clé ?

L’information dans les organisations : dynamique et complexité

Auteure: Christiane Volant

Nombre de pages: 363

Le système d’information devient le pivot du pilotage des organisations confrontées à un environnement complexe. La dimension informationnelle des différentes activités, le caractère stratégique de l’information, la prise en compte du jeu des acteurs, la question centrale de la mémoire des organisations, l’impact du numérique... Autant de facteurs qui incitent les chercheurs en sciences de l’information et de la communication à développer les recherches dans ce contexte managérial. Cet ouvrage rassemble les textes issus du colloque international qui a permis d’alimenter la réflexion scientifique sur l’information dans les organisations. Il aborde des questions relatives : - au lien information-organisation, - aux systèmes d’information, - à la représentation des connaissances, - à la construction collective du savoir et au travail coopératif, - à la compréhension du besoin informationnel et à la modélisation des pratiques, - à l’impact du numérique et à la « mémoire sociale ». La diversité des approches proposées, le réel recul critique exercé et la réflexion scientifique engagée permettent de contribuer de façon originale aux...

L’organisation à l’épreuve des makers. Propositions pour une approche par les événements

Auteure: Anthony Hussenot

Nombre de pages: 161

Le mouvement des makers est représentatif des évolutions qui modifient profondément le travail et les modes d’organisation. Composé principalement de travailleurs indépendants dont le métier consiste à produire des objets innovants à la frontière du design, de l’artisanat et des nouvelles technologies, ce mouvement remet en question ce que l’on appelle une organisation et les finalités des activités professionnelles. Phénomène évolutif, sans frontières prédéterminées, engageant la société tout entière, les activités des makers donnent à voir des modes d’organisation qui ne se résument plus à une entreprise ou une administration. Ce phénomène interpelle car il remet en cause de nombreuses hypothèses à partir desquelles l’organisation a été appréhendée. En suivant les makers, le personnel et les fondateurs d’un makerspace – espace de ressources partagées – dans leur quotidien, l’ouvrage invite les lecteurs à repenser la notion d’organisation et développe une approche par les événements. L’approche par les événements repose sur l’idée selon laquelle les phénomènes organisationnels contemporains devraient être...

Sociomatérialité et information dans les organisations

Auteure: François-Xavier de Vaujany

Nombre de pages: 100

A l'heure du numérique, du virtuel, de la mobilité et de l'effacement des frontières organisationnelles, la gestion serait pour certains de plus en plus immatérielle et symbolique. L'ouvrage prend le contrepied de ce propos. C'est justement parce que l'information et les technologies deviennent plus abstraites et plus numériques que de nouvelles pratiques sont nécessaires pour les incarner, les enrichir, les matérialiser, en particulier lorsqu'il s'agit d'acheter de la technologie ou de vendre un service. L'auteur montre également que les technologies numériques elles-mêmes sont loin d'être si transparentes et neutres dans les pratiques managériales. La technologie améliore de façon de plus en plus subtile l'information, les services, la valeur et, plus généralement, notre vision du monde. Pour le personnel administratif, cela n'est pas sans induire parfois de profondes ruptures, en particulier entre le sens et le bonheur.

La controverse dans l'appropriation des outils de gestion

Auteure: Aurélie Dudézert , Marine Portal

Nombre de pages: 186

Cet ouvrage propose un recueil de réflexions sur le concept de controverse tel qu'il est mobilisé en sciences des organisations. La controverse est une situation de débat entre plusieurs acteurs à propos de connaissances qui ne sont pas encore assurées. Ici on s'interroge sur le rôle de la controverse dans l'appropriation des outils de gestion et dans le développement de nouvelles connaissances dans les organisations. L'ouvrage expérimente également une autre manière de construire un savoir scientifique.

Bulletin des bibliothèques de France

Bulletin de documentation bibliographique appears as separately paged section, 1959- 1964-70.

Gestion de bibliothèques et systèmes documentaires sur miniordinateurs

Auteure: Nathalie Mitev

Nombre de pages: 71

Du printemps des éditeurs à l'âge de raison

Auteure: Jean-Marie Bouvaist , Jean-Guy Boin

Nombre de pages: 222

New Ways of Working

Auteure: Nathalie Mitev , Jeremy Aroles , Kathleen A. Stephenson , Julien Malaurent

Nombre de pages: 498

This volume focuses on new ways of working, and explores implications of these new practices with a particular emphasis on the place occupied by technology, materiality and bodies within contemporary working configurations. It draws together an international range of scholars to examine diverse subjects such as: the gig economy, social media as a work space, the role of materiality in living labs, managerial techniques and organizational legitimacy. Drawing on global perspectives, from France to Nigeria, this book presents a fascinating examination of the many new ways people are working, and relating to their work. Part of the esteemed Technology, Work and Globalization series, this book is valuable reading for scholars working on organizational studies, ethnography, technology management, and management more generally.

علوم الإنسانية والاجتماعية والتكنولوجيا الحديثة

Nombre de pages: 296

L'informatisation des bibliothèques

Auteure: Alain Jacquesson

Nombre de pages: 362

Cet ouvrage présente les différentes facettes de l'informatisation des bibliothèques. Il propose une méthodologie stratégique pour l'adoption ou le remplacement d'un système informatique en bibliothèque et décrit les fonctionnalités désormais disponibles. Il met l'accent sur le rôle des normes et standards et montre l'importance des données bibliographiques, qui sont désormais abondamment commercialisées sous forme de CD-Rom ou à travers des serveurs. Les réseaux informatisés de tous types (régionaux, nationaux, planétaires) sont aujourd'hui omniprésents et constituent un élément essentiel de la collaboration entre les bibliothèques. Ils ont totalement modifié certaines tâches, notamment le catalogage et le prêt entre bibliothèques. Les principales conséquences du réseau Internet pour les bibliothèques sont analysées. Les nouveaux serveurs d'informations en ligne sur Internet, notamment les gophers et surtout le World Wide Web, sont examinés. On décrit la fonction de recherche universelle Z39.50 qui permet l'interaction entre des systèmes de gestion de bibliothèques hétérogènes. L'ouvrage présente l'architecture informatique " client/serveur...

Systèmes d'information et management

Auteure: Robert Reix , Bernard Fallery , Michel Kalika , Frantz Rowe

Nombre de pages: 480

Ce manuel de référence propose une analyse complète des systèmes d'information et permet de résoudre les principaux problèmes liés à l'usage des technologies de l'information. À l'heure du cloud computing, de l'explosion des réseaux sociaux, de la croissance du commerce en ligne et des applications mobiles, cette 7e édition se situe dans une perspective résolument managériale. Le site de référence sur les SI sietmanagement.fr propose des ressources complémentaires.

La recherche en éducation à la petite enfance

Auteure: Joanne Lehrer , Nathalie Bigras , Annie Charron , Isabelle Laurin

Nombre de pages: 772

Cet ouvrage propose d'explorer les origines, les méthodes et les applications d'approches méthodologiques en éducation à la petite enfance. Rassemblant les collaborations de spécialistes en provenance du Québec, du Canada, de l'Amérique du Sud et de l'Europe, ce premier livre écrit en français sur le sujet présente 21 méthodologies de recherche employées dans le domaine de l'éducation à la petite enfance. Chacun de ses chapitres est composé d'une section théorique, suivie d'une section illustrant une recherche réalisée dans le milieu de la petite enfance. Ce guide méthodologique s'adresse aux futurs chercheurs du domaine, aux chercheurs débutants ainsi qu'aux directions de recherche qui désirent bien encadrer leurs étudiants.

Lire le management autrement

Auteure: Patrick Gilbert , Nathalie Raulet-Croset

Nombre de pages: 252

Les organisations sont au centre de nos vies, au cœur de nos sociétés. À l’heure où nous vivons des crises sanitaires et écologiques historiques, il est plus important que jamais de comprendre ce qui se cache derrière le management et ses pratiques. C’est ce à quoi nous convie cet ouvrage, écrit par deux chercheurs en sciences de gestion. À partir de la notion de dispositifs de gestion, ce livre vous amènera à découvrir : les idéologies et pensées sous-jacentes lors d’une réunion de direction, la force du langage et du parler gestionnaire derrière un discours de vœux, le pouvoir induit et ce que font faire des instruments et outils de gestion, ou bien encore l’importance de la spatialité (lieux et territoires) dans les relations et interactions sociales. Pour accompagner leur propos, Patrick Gilbert et Nathalie Raulet-Croset s’appuient pour chaque chapitre sur la description de situations de gestion et proposent des images qui sont autant de cartes que le lecteur pourra mobiliser pour mémoriser ou développer sa compréhension. En s’appuyant sur les plus récentes théories des sciences de gestion, de l’organisation et du management, nul doute que ...

Les grandes approches théoriques du système d'information

Auteure: François-Xavier de Vaujany

Nombre de pages: 239

Littérature et management

Nombre de pages: 327

Face à un réel et à un vécu labiles, la littérature donne accès à un sens trop souvent « perdu de vue » par celles et ceux qui en sont à l'origine, emporté.es, dans leur action, sans possibilité d'accéder à ce sens, de s'en imprégner et de s'en nourrir. La littérature substantialise les expériences singulières, individuelles et collectives, y compris celles qui se créent ou se cristallisent dans les organisations et/ou en lien avec le travail. Autrement dit, par une approche éminemment située, contextualisée et qui laisse, tour à tour, place à la subjectivité ou à une rigueur observationnelle factuelle, la littérature contribue, de façon unique, à la construction de sens, mais aussi à la mise en lumière des tensions entre la figure du manager et le contexte organisationnel dans lequel il évolue, des tensions entre intériorité, organisation(s) et action collective. L'association entre « littérature » et « management » est au coeur de cet opus.

La transformation digitale des entreprises

Auteure: Aurélie Dudezert

Nombre de pages: 127

L’expression « transformation digitale » ou « transformation numérique » s’est développée dans le langage courant. Employée pour qualifier les transformations des pratiques de travail liées à la généralisation de l’usage des smartphones, des tablettes et de l’univers applicatif et matériel qui leur est associé dans le quotidien des salariés, ce terme recouvre des réalités parfois très différentes. En quoi la transformation digitale se distingue-t-elle de l’informatisation des processus de travail ? Quels sont les enjeux de cette transformation pour les entreprises ? Quels modes de management peut-on mettre en place pour accompagner cette transformation ? Comment cette transformation réinterroge-t-elle l’organisation et les relations au travail ? En s’appuyant à la fois sur un travail d’écoute et d’observation des pratiques de terrain et sur une mise en perspective théorique, cet ouvrage présente les tenants et aboutissants de ces transformations. Pour traiter de ces questions, l’auteur utilise en particulier les travaux menés dans le cadre du Club Digitalisation et Organisation de l’Anvie.

Le projet de thèse de DBA

Auteure: Paul BEAULIEU , Michel Kalika

Nombre de pages: 280

La thèse rédigée dans le cadre d’un Doctorate in Business Administration (Doctorat en administration des affaires), appelé DBA, soulève beaucoup d’interrogations de la part des futurs doctorants quant à la spécificité de son orientation, de son contenu et de sa portée. Dans la perspective du rôle central qui est dévolu au chantier de la thèse dans le processus de la formation du docteur de pratique en gestion, il nous a semblé particulièrement opportun de lancer une réflexion collective sur cette phase cruciale de la thèse de doctorat, celle de l’élaboration de la proposition du projet de la thèse de DBA. Cet ouvrage s’inscrit dans la continuité du chantier de publication lancé en 2015 par le Business Science Institute en partenariat avec la maison d’édition EMS afin de produire une série d’ouvrages qui permettent de guider le travail académique des doctorants au seuil de leur engagement dans un parcours de formation scientifique de type DBA. L’ouvrage collectif réalisé en 2015, La création de connaissance par les managers, visait à établir les balises principales de ce nouveau rôle assumé par les managers en situation de pratique :...

Théorie des organisations

Auteure: François-Xavier de Vaujany , Anthony Hussenot , Jean-François Chanlat

Nombre de pages: 584

Les grands auteurs en systèmes d'information

Auteure: Carine Dominguez-Péry , Isabelle Walsh , Michel Kalika

Nombre de pages: 648

La diffusion des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans toutes les activités des organisations fait jouer aux Systèmes d’Information (SI) un rôle grandissant dans tous les champs du management. Tant les managers que les académiques sont confrontés à des questions nouvelles auxquelles les Grands Auteurs en Systèmes d’Information ont apporté des réponses utiles. Les SI représentent en effet un champ de recherche à part entière jeune et très dynamique, qui s’est considérablement développé depuis quelques décennies. Il était indispensable de rendre hommage aux grands auteurs anglophones et francophones qui ont aidé à bâtir la discipline et à apporter des réponses aux questions managériales et sociétales actuelles. La communauté francophone de l’Association Information et Management (AIM) s’est mobilisée autour de ce projet pour résumer les travaux et apports de ces grands auteurs afin d’être utile tant aux managers souhaitant prendre du recul sur les interrogations présentes qu’aux académiques contribuant au développement de la connaissance. L’ouvrage aborde les thèmes majeurs des systèmes d’information...

La connaissance dans les entreprises

Auteure: Aurélie Dudézert

Pour le monde économique d'aujourd'hui, la création de valeur est issue principalement de l'exploitation de la connaissance de l'entreprise et non plus de l'exploitation et de la transformation de ressources naturelles. Dans cet environnement, les connaissances de l'entreprise sont une ressource clef à gérer pour développer un avantage concurrentiel, mais pas une ressource comme les autres. Qu'est-ce que la connaissance dans l'entreprise ? Quels modes de management mettre en place pour la gérer ? À quels enjeux les entreprises doivent-elles faire face pour en gérant la connaissance ? Quel nouveau modèle d'entreprise annonce la prise en compte de la connaissance en tant que ressource clef ? Comment la gestion des connaissances réinterroge-t-elle les fondements de l'action collective ? En adoptant une vue synthétique sur le sujet, cet ouvrage présente les évolutions de la gestion des connaissances, la situe dans l'histoire des approches et des pratiques du management et en discute les impacts socioéconomiques.

De la conception à l'usage

Auteure: François-Xavier DE VAUJANY

Nombre de pages: 286

L'ouvrage porte sur les objets, outils et règles de gestion des organisations. Il s'intéresse à la dynamique de leur appropriation par les gestionnaires, et aux modalités d'évaluation et de pilotage de ce processus. Ce livre concerne les sciences de gestion au sens large (stratégie, système d'information, finance, comptabilité, gestion des ressources humaines, marketing, qualité...) mais aussi plus largement les sciences sociales, notamment celles intéressées par la vie des organisations (sociologie du travail, psychologie du travail, sciences cognitives, économie d’entreprise). Au-delà d'un public d’enseignants-chercheurs, il s’adresse également directement aux praticiens de la gestion : consultants, dirigeants, cadres de diverses fonctions... afin de les amener à voir d'un œil neuf les outils de gestion qu'ils proposent à leurs salariés et les modalités de création de valeur qui leurs sont attachées. Coordonné par François-Xavier de Vaujany, cet ouvrage contient la contribution deOlivier Bachelard , SabineCarton, SylvieChalayer-Rouchon, Gaëlle Dechamp, Hervé Goy, Amaury Grimand, Thierry Lévy, Frédéric Marion, Muriel Perez, Mathilde Piotrowski,...

Management des systèmes d'information et de la transformation digitale

Auteure: Lise Arena

Nombre de pages: 143

L'appropriation des outils de gestion

Auteure: Amaury Grimand

Nombre de pages: 258

Dans l'univers des organisations, marqué par la prolifération des outils de gestion, cet ouvrage s'intéresse aux conditions de leur appropriation par les acteurs. Au travers d'une approche transdisciplinaire convoquant les champs fonctionnels de la gestion et des disciplines connexes (sociologie, psychologie, etc.), il explore les liens entre outils de gestion et dynamique de l'action collective.

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