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Fondements d'une analyse institutionnelle comparée

Auteure: Masahiko Aoki

Nombre de pages: 608

La tradition économique a longtemps privilégié l'analyse du fonctionnement du marché, considéré comme l'institution centrale de l'économie. Depuis une vingtaine d'années, les économistes s'intéressent à l'étude d'autres institutions, ouvrant ainsi la voie à une meilleure compréhension des phénomènes aussi divers que la construction de l'Union européenne, les crise financière en Asie ou l'émergence du commerce électronique mondial. Masahiko Aoki fait appel à la théorie des jeux pour développer un cadre conceptuel et analytique qui éclaire ces institutions. Comment naissent-elles et évoluent-elles ? Par quel phénomène varient-elles d'un pays à l'autre ? Pourquoi leur développement ou leur stabilisation est-elle liée à des facteurs tels que le progrès technique, l'intégration dans un marché mondialisé ou les changements démographiques ? Telles sont les questions que Masahiko Aoki aborde dans cet ouvrage de référence.

Les Grand Auteurs en Economie des Organisations

Auteure: Didier Chabaud , Jean-Michel Glachant , Claude Parthenay , Yannick Perez

Nombre de pages: 414

Longtemps sujet marginal en économie, car considérée comme une " boîte noire ", l'analyse des organisations suscite désormais un foisonnement de travaux et de débats. Comment comprendre que la science économique ait pu pendant si longtemps se désintéresser des phénomènes organisationnels et focaliser ses analyses sur le fonctionnement des marchés ? Quelle est la vision des économistes contemporains sur l'efficacité des organisations ? Quels sont les débats entre les économistes sur ce sujet ? Qu'est-ce qui les oppose et qu'est-ce qui les rassemble ? Comment peut-on envisager un dialogue entre l'économie et les autres sciences des organisations ? Des précurseurs (Coase, Simon, Penrose) aux plus contemporains (Aoki, Demsetz, Jensen, Hart, Holmstrôm, Nelson & Winter et Williamson) en passant par des auteurs qui stimulent l'analyse économique de leur remarques et critiques (Chandler, Clark et Mintzberg) chaque grand auteur présenté dans cet ouvrage fait l'objet d'un chapitre spécifique. Ainsi le lecteur pourra tout à la fois saisir la cohérence de l'œuvre et être invité à découvrir les différences qui les opposent. L'ouvrage s'adresse à tous ceux...

Ressources Humaines : enjeux, stratégies, processus

Auteure: Benoît Grasser , Florent Noël

Nombre de pages: 400

Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Particulièrement pédagogique, il permet d'acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s'ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH : digitalisation, ubérisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Afin de faciliter l'intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : « Zooms », « Outils », « Applications ».

Japon, éternelle renaissance

Auteure: Denise Flouzat

Le Japon a souvent fait l'objet, en ce qui concerne sa politique économique, de commentaires excessifs et contradictoires. L'Occident semblait "se réjouir des difficultés de la période 1990-2000 tout en redoutant les conséquences pour la croissance économique mondiale nécessairement affectée par la crise touchant la deuxième économie de la planète. L'objet de ce livre est d'essayer de comprendre les énigmes de ce pays qui offre des évolutions aussi contrastées : pourquoi de tels succès mais aussi de tels revers ? Comment s'est élaboré ce modèle de développement conduisant à un type de capitalisme original ? Pourquoi rencontre-t-il des limites ? Quels scénarios d'évolution peut-on envisager pour ce nouveau siècle ? Les évolutions de l'économie japonaise sont décrites sur des thèmes économiques communs : croissance, crise, mutations, politiques économiques et monétaires. Cette approche pluridisciplinaire (économie, gestion, histoire et sociologie) est menée avec un souci d'objectivité n'excluant pas la sympathie pour un pays dont l'histoire est si riche d'enseignements économiques et culturels.

Sécuriser la sous-traitance : quels nouveaux défis ?

Auteure: Sandrine Tisseyre

Nombre de pages: 326

La sous-traitance est une opération économique répandue, qui fait l’objet d’un traitement juridique qui mériterait peut-être d’être repensé et rationalisé. Tout d’abord, la loi relative à la sous-traitance a certes posé le cadre général de l’opération juridique. Toutefois, les contextes juridique et économique ont tous deux grandement évolué depuis les années 1975, ce qui conduit à s’interroger sur l’adaptation des règles alors posées. En outre, et plus encore, les obligations se sont largement densifiées, de même que le recours à la sous-traitance s’est accru. Le changement est patent en termes de volume normatif, et la loi Sapin 2 du 9 décembre 2016 en est une illustration, mais cet accroissement n’en est pas le seul reflet. La mutation de la source, avec l’intégration dans le droit dit « dur » d’un droit plus « souple », a également mené au renouvellement du corpus de règles à observer, à leur teneur, ce qui pose des difficultés de mise en œuvre. En outre, la place du risque dans la société contemporaine, qu’il prenne sa source dans le contrat, ou dans le fait juridique, oblige à repenser les techniques qui...

Études économiques de l'OCDE : Bulgarie 1999

Auteure: OECD

Nombre de pages: 134

L’édition 1999 de l'Étude économique consacrée à la Bulgarie examine les développements récents, la politique et les perspectives économiques de ce pays. Elle comporte des chapitres consacrés à la relance des banques commerciales, à la privatisation et à la restructuration du secteur privé.

Ressources Humaines

Auteure: Florent Noël , Benoît Grasser

Nombre de pages: 400

Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digitalisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Particulièrement pédagogique, il propose de nombreux approfondissements, illustrations et applications sous forme d’encadrés. La nouvelle édition inclut une mise à jour systématique des données chiffrées et propose un large renouvellement des encadrés afin de tenir compte des évolutions les plus récentes. Elle intègre également les nouvelles dispositions réglementaires : adaptations du travail partiel liées à la crise sanitaire, Conseil Social et Économique, loi Avenir Professionnel, réformes du dialogue social. Des ressources numériques pour les enseignants sont disponibles sur le site www.vuibert.fr.

La Crise financière du modèle japonais

Auteure: Patrice Geoffron , Marianne Rubinstein

Nombre de pages: 193

Le Japon traverse un moment singulier de son histoire économique avec la conjugaison inédite d’une crise financière et d’une crise industrielle. Les relations financières avaient eu jusqu’au début de la décennie des effets vertueux, en permettant des ajustements rapides après les chocs pétroliers. Dans la crise des années 1990, au contraire, les dérives financières ont largement entraîné et entretenu la récession. Entre-temps, la déréglementation aura sensiblement modifié ces relations en créant une distance entre sphères financière et réelle et en ouvrant la voie à des cercles vicieux plus que vertueux. L’ouvrage analyse les effets de cette déréglementation sur la construction institutionnelle très complexe qu’est le modèle japonais des années 1970 et 1980. Le but poursuivi est d’esquisser le nouveau modèle qui se dessine autour de cette recomposition de la sphère financière. L’objectif des auteurs est de démontrer que, plus qu’un simple ajustement, la crise actuelle marque une mutation profonde du modèle japonais. Mutation qui se caractérise par la fin des relations consanguines entre banques et entreprises, par l’érosion...

La parole libérée en entreprise

Auteure: David Autissier

Nombre de pages: 206

Les médias font régulièrement leur " une " sur l'essor de l'économie collaborative. S'appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l'information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d'entreprise, qu'il est aussi possible de qualifier de " collaborative ", est en train de naître. C'est une véritable plongée dans les enjeux, la culture et les pratiques collabora-tives des entreprises contemporaines que propose cet ouvrage collectif et inédit. Fruit d'une démarche d'écriture collaborative entre les principaux acteurs du développement de l'innovation managériale collaborative à la FDJ, son élaboration, véritable aventure humaine, a duré un an. Ce livre est destiné à ceux qui vivent, explorent, expérimentent ou veulent développer le collaboratif au quotidien. A partir de l'exemple concret de la FDJ, il présente à la fois une définition, une réflexion et un retour d'expérience (montrant aussi que l'accès à une entreprise pleinement " collaborative " est parfois semé d'embûches...) sur ce que peut être une entreprise de plus en plus collaborative qui " libère la parole " de ses salariés, dans une logique...

Evaluation en Auto-Ontologisme : croix et Autel Et Règlementation fonctionnelle des croix sur l’Autel

Auteure: Materne PENDOUE

Théories du bordel économique

Auteure: Airy Routier , Pierre-Henri de Menthon

Nombre de pages: 282

Les périodes de crise sont fécondes pour les intellectuels. Il en est ainsi pour l’économie. Depuis 2007 et le début de la crise, la pensée économique est en effervescence. Pourquoi et comment a-t-elle eu lieu ? Comment s’est-elle propagée ? Quel est le meilleur moyen de s’en sortir ? Les idées et les hommes s’affrontent – souvent avec une certaine violence. Pierre-Henri de Menthon et Airy Routier nous dressent le panorama de ces combats. Première interrogation : les économistes sont-ils vraiment indépendants ? Le décalage abyssal entre les théories abstraites et l’économie réelle, la recherche de moyens, ne les incitent-ils pas à trop se rapprocher du monde des entreprises ? Comment un politique peut-il choisir entre un néolibéral prônant l’austérité ou un néo-keynésien qui au contraire croit à une politique de relance. Risque-t-il d’être trop à la mode s’il écoute les schumpétériens ou totalement dépassé s’il se tourne vers le renouveau du marxisme ou du monétarisme ? Doit-il porter son attention sur la « paléo-économie » qui compare les comportements humains et ceux des macaques du Japon, ou sur la « neuro-économie »...

La Théorie de la Régulation au fil du temps

Auteure: Robert Boyer

Nombre de pages: 450

Le présent ouvrage propose au lecteur un aperçu sur la trajectoire intellectuelle d’un groupe de chercheurs qui se sont attachés à éclairer certaines questions liées à la recherche sur l’économie et la société selon les approches développées par la Théorie de la Régulation, ceci à travers un permanent aller-retour entre les enseignements et prédictions du cadre conceptuel élaboré pour rendre compte de la rupture des Trente glorieuses et de la réalité des évolutions observées depuis lors. La particularité du présent ouvrage est de donner à voir l’ajustement de ce paradigme d’année en année jusqu’à la période contemporaine. En quelque sorte, il propose de visiter le laboratoire d’où sont sorties les nombreuses publications dérivées de la Théorie de la Régulation.

DCG 7 - Management Manuel et applications

Auteure: Ludovic Babin-Touba , Jean-François Soutenain , Alain Burlaud

Nombre de pages: 416

Ce manuel traite l’intégralité du programme du diplôme de comptabilité et de gestion (DCG). Il prépare à l’épreuve n° 7 - Management. Comment les organisations, publiques ou privées, fonctionnent-elles ? Quels sont leurs objectifs ? Quelles sont les conditions de leur réussite ? Par rapport à quoi cette réussite se mesure-t-elle ?... Telles sont les questions auxquelles répond le management. Cet ouvrage présente les différents aspects du management des organisations de façon concrète en s’appuyant sur de nombreux exemples. Cette approche est mise en perspective par la conceptualisation et l’apport des différents courants théoriques. Il intègre la double ambition du diplôme : donner une formation permettant de développer des compétences tout en préparant à la poursuite d’études plus approfondies. Pour vous entraîner à l’épreuve d’examen : dans l’ouvrage : un cours complet, des applications corrigées et des synthèses ; sur le site : des conseils méthodologiques, des sujets de réflexion, un cas de synthèse, des fiches auteurs (+ de 40), un lexique... LES AUTEURS Jean-François Soutenain Agrégé d’économie et gestion, enseigne en...

Théories des organisations

Auteure: Jean-Michel SAUSSOIS

Nombre de pages: 130

Cet ouvrage clair et synthétique s'appuie sur une approche plurielle des organisations, proposant ainsi une analyse dynamique des différentes théories mobilisées plutôt que d'en faire une simple lecture chronologique. Comment penser l'organisation comme " objet " de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre qu'une organisation est avant tout une affaire de personnes " qui font des choses ensemble ", bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. D'autres rétorqueront que ce qui compte, c'est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D'autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l'élément le plus déterminant. Si l'on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d'identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d'y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. C'est une telle analyse que cet ouvrage rigoureux et accessible propose au lecteur.

Concertation et performance économique

Auteure: Diane-Gabrielle Tremblay

Nombre de pages: 366

Une analyse des liens entre concertation et performance sociétale, par l'examen des modèles internationaux, en particulier la Suède et le Japon ; incidences pour les entreprises en regard de l'organisation du travail; la dimension territoriale de la concertation en matière de développement économique notamment en Italie. Des éclairages intéressants pour les étudiants et intervenants concernés par le développement socio-économique.

Management - 2e édition - DCG - épreuve 7 - Manuel et applications

Auteure: Frédéric Blondel , Nathalie Claret , Monique Combes-Joret , Serge Edouard , Denis Malherbe , Philippe Ricaud , Julie Tixier

Nombre de pages: 484

Parfaitement conforme au programme officiel du DCG (B.O. du 18 mars 2010), cette deuxième édition a été profondément remaniée et offre aux étudiants préparant l'épreuve de management : - de très nombreux exemples et cas pratiques actualisés (Zara, Nespresso, PSA Peugeot Citroën, Monceau Fleurs, Stabilo, L'Occitane...) ; - une approche approfondie de la stratégie (la démarche stratégique, les outils du diagnostic stratégique, les logiques des choix stratégiques) ; - un nouveau chapitre sur les théories contractuelles et évolutionnistes de l'organisation ; - des développements renforcés sur les grandes fonctions de l'entreprise (marketing et communication, production et logistique, GRH, comptabilité) ; - une page de synthèse à la fin de chaque chapitre pour récapituler l'essentiel des notions abordées ; - de nombreuses applications pour bien s'entraîner à l'épreuve : des études de situations pratiques et des développements structurés dans chaque chapitre, une étude de cas transversale en fin d'ouvrage. Également disponibles : les corrigés des applications ainsi que des conseils méthodologiques réunis dans l'ouvrage d'accompagnement du manuel...

Les stratégies des ressources humaines

Auteure: Bernard GAZIER

Nombre de pages: 128

Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, " petits chefs ", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress... : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de " stratégies des ressources humaines ". En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises, qu'il s'agisse de périodes de prospérité ou de crise, comme celle qui s'est ouverte depuis 2008. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. L'auteur utilise enfin cette grille pour nourrir, sur quelques points...

La gestion des ressources humaines

Auteure: Jean-Marc le Gall

L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?

A quoi servent les actionnaires ?

Auteure: Collectif , Jean-Philippe Touffut

Nombre de pages: 288

Quel lien peut-on établir entre la croissance économique et la forme de propriété des entreprises ? Quelle influence les actionnaires exercent-ils réellement sur sa gestion ? Faut-il favoriser un actionnariat concentré, dispersé, familial ou étatique pour assurer la performance ? Quelle est la légitimité de ce pouvoir actionnarial ?Ce livre aborde toutes ces questions d'un point de vue économique, juridique et historique. Douze des plus grands spécialistes du droit et de la gestion des entreprises expliquent pourquoi le modèle de contrôle centré sur l'actionnaire a échoué et disent en quoi le succès des entreprises dépend avant tout du contexte institutionnel dans lequel elles évoluent. La table ronde qui conclut l'ouvrage met les analyses théoriques de l'entreprise à l'épreuve de la crise.

E.BTS, Management des entreprises

Auteure: Jean-Bernard Ducrou

Nombre de pages: 192

e.BTS, c’est : -- Tout ce qu’il faut savoir sur toutes les notions du programme de management des entreprises en BTS Tertiaires. - Des fiches claires, faciles à lire et à mémoriser. - Toutes les fiches de cours et certains tests téléchargeables gratuitement pour pouvoir les écouter n’importe où et n’importe quand. - Des tableaux, graphiques, schémas pour synthétiser le cours. - De nombreux tests pour s’entraîner. - Un format facile à manipuler et à emporter partout.

La nouvelle société de la connaissance

Auteure: Joseph E. Stiglitz , Bruce Greenwald

Nombre de pages: 454

Construire une économie et une société capables d’apprendre, une « nouvelle société de la connaissance », indispensable à l’élévation de la prospérité de nos pays : tel est le défi relevé par les éminents économistes Joseph Stiglitz et Bruce Greenwald.

Institutions et innovation

Auteure: Jean-Philippe Touffut , Centre Saint-Gobain pour la recherche en économie

Nombre de pages: 352

À partir de la comparaison des diverses formes de l'innovation, ce livre propose de plonger au cœur du changement technique contemporain. Dans les années 90, la signification des innovations en cours a été brouillée par l'affirmation d'une prétendue " nouvelle économie ". Les auteurs proposent des regards croisés qui éclairent la complexité des mécanismes de la croissance économique. Dans les laboratoires de recherche, les secteurs industriels ou les systèmes nationaux d'innovation, les différents aspects de l'innovation économique sont ici présentés en même temps que leurs déterminants historiques et sociaux.

Les états sous contrainte économique

Auteure: Maya Bacache

Nombre de pages: 186

L'actualité ne cesse depuis des mois de porter sur les dettes souveraines des États et les plans pour faire face à la crise financière. Les contraintes pesant sur les États sont ici analysées au carrefour de la pensée économique et de l'actualité vue de Bruxelles, New-York, Paris ou des pays en voie de développement. En toile de fond est posée la question des marges de manoeuvre des États et des organismes de régulation.

Europe centrale et orientale

Auteure: François Bafoil

Nombre de pages: 567

Analyse l'impact des dynamiques de transformation de 1989 à 2006 sur les politiques publiques et sur les secteurs économiques et politiques. Propose une approche en termes de conflits, d'alliances et de ressources. Décrit comment les traditions nationales de souveraineté se sont combinées avec le libéralisme économique et politique du XXIe siècle, dans la formation de ces nouveaux Etats européens.

L'agro-industrie brésilienne contemporaine

Auteure: Armando João Dalla Costa

Nombre de pages: 962

CETTE ETUDE EST UNE ANALYSE HISTORIQUE, ECONOMIQUE ET SOCIALE DES TRANSFORMATIONS QUI ONT EU LIEU DANS L'AVICULTURE BRESILIENNE AU COURS DE LA PERIODE ALLANT DE 1889 A 1995. EN PARTANT DES CARACTERISTIQUES DE L'AVICULTURE ARTISANALE, NOUS AVONS ANALYSE LES PRINCIPALES INNOVATIONS ORGANISATIONNELLES ET TECHNOLOGIQUES ADOPTEES TOUT AU LONG DE L'HISTOIRE, QUI ONT FAIT DE L'AVICULTURE UNE DES BRANCHES LES PLUS DEVELOPPEES DE L'INDUSTRIE ALIMENTAIRE BRESILIENNE. NOUS NOUS SOMMES BASES, POUR LA THEORIE, SUR LES TRAVAUX D'HISTOIRE ECONOMIQUE DE FERNAND BRAUDEL ET D'ALFRED CHANDLER JR, AINSI QUE SUR LES AUTEURS DE TRAVAUX PORTANT SUR L'ORGANISATION INDUSTRIELLE : MASAHIKO AOKI, FREDERIC TAYLOR, HENRY FORD ET TAIICHI OHNO, ENTRE AUTRES. DANS UN PREMIER TEMPS NOUS AVONS MONTRE LE FONCTIONNEMENT DE L'AVICULTURE ARTISANALE ET FAMILIALE, DESTINE AU DEPART SURTOUT A LA PRODUCTION POUR L'AUTOCONSOMMATION ET SES PREMIERES EXPERIENCES D'ORGANISATION. ENSUITE, NOUS ANALYSONS L'HISTOIRE DES PLUS GRANDES ENTREPRISES (SADIA, CEVAL, PERDIGAO, AVIPAL, FRANGOSUL ET CHAPECO), QUI SE DISPUTENT ACTUELLEMENT LE MARCHE AVICOLE BRESILIEN. AU COURS DE CETTE ANALYSE, NOUS AVONS MIS L'ACCENT SUR LES RAISONS QUI...

La cour des miracles

Auteure: Sophie Houdart

Nombre de pages: 351

Milieu des années 1990. Des chercheurs japonais décrivent un gène du I'homosexualité chez la mouche drosophile. Une ethnologue est parmi eux, à assister à la mise en événement de cet objet singulier... Lieu de toutes les transformations, le laboratoire japonais met en jeu la grande opposition traditionnelle entre la nature et la culture. Comment peut-on être Japonais et scientifique? Comment s'inscrire si véhémentement, au cours de l'histoire moderne, dans la spécificité, la localité, la revendication culturelle, et participer si manifestement au cours de la science, international par définition? Comment appartenir à l'un et à l'autre mondes?

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