Ebooks Gratuits

Soft Skills

Auteure: Julien Bouret , Jerôme Hoarau , Fabrice Mauléon

Nombre de pages: 240

Pourquoi est-il urgent de s’adapter au monde digital ? Comment développer les compétences comportementales indispensables à votre avenir ? Comment cultiver votre singularité et votre flexibilité ? Quelles techniques peuvent vous aider à atteindre vos objectifs ? Les Soft Skills sont les compétences essentielles pour surfer sereinement sur le futur et répondre aux enjeux des transformations du monde professionnel. Cet ouvrage propose des approches innovantes pour déployer vos Soft Skills au quotidien. Des témoignages, des fiches pratiques et des évaluations enrichissent les techniques clés nécessaires pour faire face à l’intelligence artificielle de plus en plus présente en entreprise.

Le réflexe soft skills

Auteure: Julien Bouret , Jerôme Hoarau , Fabrice Mauléon

Nombre de pages: 224

Identifier, développer et mettre en oeuvre ses soft skills est un véritable enjeu pour le manager. Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, adaptabilité, empathie, etc. Elles sont essentielles dans la vie professionnelle et cohabitent avec les autres compétences et connaissances (« hard skills ») longtemps privilégiées. Des méthodes permettent pourtant de les renforcer, de les déployer, de les exploiter, et d’accroître ainsi le capital humain de l’entreprise dans laquelle le salarié s’épanouit. Premier à introduire les soft skills en France, cet ouvrage présente une méthode opérationnelle afin que chaque leader, manager et entrepreneur ait les outils pour identifier ses points forts (et ceux des autres) et les mobiliser dans un monde du travail en plein bouleversement.

Plus Efficace, Plus Impactant, Plus Rayonnant

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 104

Créatif, mentor, optimiste, orateur, Artrepreneur, champion intellectuel et leader : voici vos 7 facettes intérieures pour devenir un meilleur professionnel au quotidien. Chacune de ces facettes sont en vous et sont accessibles à travers à des techniques et des outils simples à mettre en place dans la vie de tous les jours.Ce livre vous apportera les meilleures pratiques issues du coaching et du monde de la formation en leadership pour que vous puissiez activer et cultiver ces facettes vous permettant d'être au top dans votre vie professionnelle et personnelle.

70 exercices pour développer vos soft skills. Stimuler les intelligences nécessaires à la réussite

Auteure: Marie-Josée COUCHAERE

Nombre de pages: 336

Compilation des exercices et études de cas les plus reconnus de la collection « Entreprise », cet ouvrage vous donne tous les outils pour développer vos compétences relationnelles ou soft skills. Ils ont été sélectionnés par Marie-Josée Couchaere pour leur intérêt pédagogique, la qualité des corrigés et la pertinence des conseils dispensés aux formateurs. Les soft skills (ou « compétences douces ») sont les qualités humaines et relationnelles (sens de la communication, écoute, adaptabilité...) qui, complémentaires de l’expertise et du savoir hard skills sont nécessaires à la réussite professionnelle. Ces habiletés comportementales sont regroupées en sept formes d’intelligences indispensables : intelligences intrapersonnelle et interpersonnelle, intelligences collective, situationnelle, rationnelle, pédagogique et entrepreneuriale. Chaque exercice constitue un « tout pédagogique » pour travailler seul ou en groupe. Les formateurs trouveront dans cet ouvrage toutes les ressources pour renforcer les soft skills, qui méritent d’être développées en France.

Activez vos soft skills

Auteure: Alexandra Didry

Nombre de pages: 116

La 4e de couverture indique : "Réussir dans un monde professionnel de plus en plus mouvant passe aujourd'hui par les soft skills, ces compétences "douces" liées aux comportements, aux modes de raisonnement et d'apprentissage. Articulé autour de 10 soft skills essentielles (leadership, conscience de soi. pensée critique, esprit entrepreneurial, apprentissage, résolution de problèmes complexes, créativité, flexibilité, empathie, collaboration), ce BASIC permettra au manager et à tous les collaborateurs de bien comprendre ces nouvelles compétences, pour mieux les adopter : Connaître ces 10 compétences essentielles. Savoir les observer et les reconnaître, chez soi et chez les autres. Apprendre à les développer. Renforcer leur pratique."

Cultivez vos soft skills

Auteure: Marie-Josée Couchaere

Nombre de pages: 255

2020 : la Nouvelle Civilisation

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 134

« J'étais à deux doigts du succès. Après 7 ans de persévérance, j'arrivais enfin à bien vivre de mes entreprises. La banque avait accepté notre crédit pour acheter notre maison à Londres, j'étais prêt pour enfin être heureux. Mais La Chute a tout emporté. C'était si brutal... Plus de dollar, plus d'euro, plus d'Europe... et cela en 7 jours seulement.Tout le système vient de s'effondrer. » « 2020 : La Nouvelle Civilisation » est l'histoire de Philippe, entrepreneur réunionnais vivant à Londres, qui voit ses nerfs craquer suite à l'effondrement de l'économie mondiale. Alors que le chaos s'installe, il devra survivre puis vivre dans une société en pleine transformation. Jérôme Hoarau est coach et entrepreneur passionné par l'évolution humaine. Il partage dans son premier roman « 2020 : La Nouvelle Civilisation » ce qui l'inspire pour une société plus heureuse et plus libre.

Le coaching professionnel. Accompagner le changement

Auteure: Perline Grandemange

Nombre de pages: 240

Le coaching a envahi notre vie, il est partout ! Les coachs immobiliers, les coachs financiers, les coachs sportifs, les coachs décoration, les coachs en cuisine… il n’y a pas un seul domaine de la vie quotidienne où le coaching soit absent ! Mais qu’est-ce que le coaching professionnel ? C’est comme un psy, mais pour le travail, n’est-ce pas ? Le coaching professionnel est un acte d’accompagnement d’un individu (ou d’une équipe) afin qu’il trouve lui-même ses propres réponses aux questions qu’il se pose ou aux problématiques qu’il rencontre. Il repose sur la conviction que l’homme possède un fort potentiel d’évolution et d’épanouissement inné. Dans un environnement en constante évolution, le coaching est une invitation à décélérer, faire un arrêt sur image et repenser son fonctionnement pour vivre plus en harmonie avec soi et les autres. Le coaching professionnel est un métier qui s’apprend et vise l’autonomie de son client. Le coaching professionnel s’appuie principalement sur des sources psychothérapeutiques comme la psychanalyse et la psychologie humaniste avec ses divers courants tels que la Programmation Neuro-Linguistique, ...

MOOC, COOC

Auteure: Laetitia Pfeiffer

Nombre de pages: 224

Et si le rêve de tout DRH d’offrir à l’ensemble de ses salariés des formations de qualité à moindre coût, personnalisables, et sans contrainte de temps et de lieu devenait réalité ? C’est ce que semblent promettre les MOOC, ces Massive Open Online Courses, qui explosent en France depuis deux ans et que les entreprises ont décidé d’investir soit en inscrivant leurs salariés à des MOOC universitaires soit en créant leurs propres MOOC d’entreprises, ou COOC (Corporate Open Online Courses). Mais au-delà des enjeux de formation, les MOOC offrent aux entreprises l’opportunité de devenir apprenantes et de répondre aux impératifs d’internationalisation, d’innovation et de développement des talents. Premier à introduire les MOOC d’entreprise en France, cet ouvrage analyse en quoi les MOOC et le Social Learning sont une (r)évolution pédagogique à suivre. S’appuyant sur une vingtaine d’entretiens auprès d’experts et de responsables formations d’entreprises du CAC 40, l’auteur explore les défis que les COOC devront relever et les principaux facteurs clés de succès.

Scrum : Le guide pratique de la méthode agile la plus populaire

Auteure: Claude Aubry

Nombre de pages: 288

Scrum est une méthode de développement agile, c'est-à-dire une méthode avec des cycles qui alternent phase d'écriture du code et phase de test à un rythme rapide; Aujourd’hui Scrum s’est imposée comme la plus répandue des méthodes agiles. Le mot scrum vient du rugby où il désigne la mêlèe. Quand on applique Scrum, les fonctionnalités sont collectées dans un backlog et classées par priorité. Une version (release) est produite à l’issue d’une série d’itérations, appelées sprints. Pendant un sprint des points de contrôle sont effectués par l’équipe au cours de « mêlées » quotidiennes appelées scrums. Cet ouvrage rassemble non seulement une présentation détaillée des pratiques, mais aussi de nombreux conseils concrets issus de la vraie vie. Il commence par une présentation des méthodes agiles et de Scrum. Il explique ensuite les rôles des deux personnages-clé que sont le ScrumMaster et le Product Owner. Les chapitres suivants expliquent comment un organiser et mener à son terme un projet en appliquant Scrum.

Entreprendre en 2016: devenir un aventurier 4.0

Auteure: Philippe Ledent

Nombre de pages: 194

Cet ouvrage, c’est en quelque sorte un vade-mecum de l’entrepreneur du futur. La succession des crises que nous traversons depuis dix ans est annonciatrice d’une grande mutation. Le monde est de plus en plus complexe, incertain, rapide. L’arrivée de nouvelles technologies comme le digital entraîne une transformation sociale radicale. Et cette transformation s’accomplit à un rythme très rapide. Avant, les gros acteurs mangeaient les petits… Aujourd’hui, ce sont les rapides qui mangent les lents… On est moins dans une problématique de taille, mais d’agilité, de proximité par rapport au client, de réactivité et de flexibilité… Les nouveaux entrepreneurs sont plus intuitifs, connectés, nomades, flexibles. Tout au long de leur existence, ils cumuleront sans doute plusieurs statuts, comme c’est déjà le cas aujourd’hui. A moins que d’ici 20 ans, les frontières entre ces différents statuts ne disparaissent complètement pour laisser apparaître le statut unique d’entreprenant… Entreprendre en retrouvant le sens de l’aventure collective est désormais à portée de main. Nous rentrons dans l’entreprise 4.0., jardin d’une intelligence...

L' Aventure Entrepreneuriale

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 96

Etes-vous entrepreneur ? Alors vous êtes un aventurier des temps modernes. Mais avez-vous tous les outils pour évoluer avec impact, enthousiasme et efficacité dans votre aventure entrepreneuriale ? Cet ouvrage vous apporte une approche ludique et pragmatique de l'entrepreneuriat à travers des techniques et des outils de coaching et de mentorat soft skills. Après avoir publié Le Réflexe Soft Skills, les compétences des leaders de demain aux Editions Dunod en 2014, Jérôme Hoarau partage de nouveau sa passion dans ce livre simple et inspirant.Témoignage :« J'ai été particulièrement séduit par toutes les citations. Elles sont toutes très "à propos" et puissantes. J'envisage de leur dédier un mur dans mon prochain bureau d'entrepreneur ! »

Travaillez comme indépendant en mode mission

Auteure: Daniel Pardo

Nombre de pages: 398

L’ubérisation de l’économie est une réalité pleine d’opportunités. Que vous soyez un sénior à la recherche de nouveaux défis et/ou expert désireux de proposer vos services en indépendant, ce livre vous guidera pas à pas pour vous lancer comme « manager de transition » ou, plus généralement, comme « contracteur ». Être « contracteur », c’est travailler en mode mission de longue durée dans les entreprises, en restant indépendant. C’est une manière pragmatique et efficace de profiter des tendances du marché de l’emploi et des nouveaux besoins des entreprises. Et c’est surtout l’occasion de créer votre propre activité. Ce manuel pratique, concret, nourri de l’expérience d’une trentaine d’experts, vous propose de : - découvrir l'environnement global dans lequel s'inscrit ce mode de travail, - savoir si ce mode de travail vous correspond, - faciliter votre recherche de missions, - retrouver efficacement une activité en vous recentrant sur votre expertise, - accompagner votre transition de salarié à manager de transition ou à consultant indépendant, - choisir le statut qui vous convient le mieux, - démarrer votre activité dans les...

26 Bonnes Pratiques de Leader Entrepreneur

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 72

Comment bien networker ? Rester efficace au quotidien ? Cultiver une attitude de leader et inspirer ? Rester motivé dans la durée ? Mieux s'exprimer à l'oral et être plus créatif ?Ce livre apporte des réponses à ces questions en vous présentant des bonnes pratiques issues du monde du coaching et de la formation en leadership. Ces techniques et outils s'intègreront facilement dans votre quotidien professionnel et vous permettront de muscler vos compétences entrepreneuriales et de leader.

Choisir l'autorité

Auteure: Lionel BELLENGER

Nombre de pages: 204

Sans autorité, il est impossible de rassembler, responsabiliser et faire grandir un groupe, qu’il s’agisse de collaborateurs, d’élèves ou encore de co-équipiers. L’autoritarisme comme le laxisme ont démontré leurs effets négatifs dans tous les domaines : il y a aujourd’hui urgence à refonder l’autorité, mais comment faire ? Lionel Bellenger propose un modèle d’autorité responsabilisante fondé sur l’exemplarité et la confiance, deux conditions essentielles trop souvent mises à mal et sans lesquelles aucune légitimité ou reconnaissance n’est possible. En s’appuyant sur de nombreux exemples actuels, cet ouvrage explique : • pourquoi choisir l’autorité ? • comment l’exercer de façon constructive ? L’auteur s’inspire de plusieurs personnalités qui proposent chacune une forme gagnante d’autorité : construite sur l’engagement comme le champion du monde Didier Deschamps, sur la transmission comme le chef Thierry Marx ou sur la prise de risques comme l’entrepreneur Xavier Niel.

Former avec la réalité virtuelle

Auteure: Emilie Gobin Mignot , Bertrand Wolff , Noémie Kempf , Michel Barabel , Meier Olivier

Nombre de pages: 224

Ce livre a pour objectif de démontrer comment les nouvelles technologies immersives et la réalité virtuelle sont sur le point de bouleverser les procédés d’apprentissage traditionnels, tant sur le plan technique que sur le plan sociocognitif, en offrant des moyens inédits de mises en situation de formation pour les utilisateurs.

Tout le monde veut aimer son travail

Auteure: Marylène Delbourg-Delphis

Nombre de pages: 410

Ce guide pratique au ton très personnel aidera les dirigeants, les RH et les employés à créer le sentiment d'appartenance qui fait l'attractivité de la culture des organisations gagnantes. L'enthousiasme et la conviction de Marylène Delbourg-Delphis vont vous donner des ailes pour transformer votre entreprise et la réenchanter ! Cependant, ne vous leurrez pas, il ne s'agit pas de bonnes paroles sur "l'humain en entreprise", vous allez découvrir un programme sérieux qui passe en revue la façon de recruter, la manière dont les employés vivent leur activité professionnelle et les signes qui indiquent qu'une entreprise est au bord du dérapage. « Un plaidoyer puissant pour remettre l'humain au centre du management. » Peter Cappelli, Professeur de Management à la Wharton School et directeur du Wharton's Center for Human Resources. « Ce livre est formidable. Il vous aidera à recruter des personnes exceptionnelles, et, mieux encore, à vous assurer qu'elles aiment leur travail.Et lorsque vous aurez atteint cet objectif, votre seule limite sera le ciel ! » Guy Kawasaki, auteur, conférencier, entrepreneur. « Une approche claire et opérationnelle, universelle et...

Activez vos soft skills

Auteure: Alexandra Didry

Nombre de pages: 120

Réussir dans un monde professionnel de plus en plus mouvant passe aujourd'hui par les soft skills, ces compétences "douces" liées aux comportements, aux modes de raisonnement et d'apprentissage. Articulé autour de 10 soft skills essentielles (leadership, conscience de soi. pensée critique, esprit entrepreneurial, apprentissage, résolution de problèmes complexes, créativité, flexibilité, empathie, collaboration), ce BASIC permettra au manager et à tous les collaborateurs de bien comprendre ces nouvelles compétences, pour mieux les adopter : Connaître ces 10 compétences essentielles. Savoir les observer et les reconnaître, chez soi et chez les autres. Apprendre à les développer. Renforcer leur pratique.

Les Réflexes des Entrepreneurs Motivés et Déterminés

Auteure: Jérôme Hoarau

Nombre de pages: 84

Saviez-vous qu'il existe différents types de motivation ? Que chaque motivation peut être stimulée grâce à des outils et des réflexes ? Imaginez que vous preniez le contrôle de votre capacité à rester motivé et déterminé dans votre aventure entrepreneuriale. L'enthousiasme d'entreprendre est souvent très intense en début de projet, mais s'estompe rapidement au fil des obstacles et des difficultés. Or, c'est la détermination et la capacité à faire durer cette motivation dans le temps qui permettent d'atteindre le succès en entrepreneuriat. Ce livre vous accompagnera vers le développement de ce facteur du succès.

Les gentils aussi méritent de réussir

Auteure: Yannick Alain , Jérôme Hoarau , Delphine Castellani

Nombre de pages: 416

Et si votre gentillesse était votre superpouvoir ? Avez-vous déjà entendu dire que la gentillesse était une faiblesse ou qu'être « trop gentil » pouvait vous empêcher de réussir ? Et si vous découvriez aujourd'hui que votre gentillesse est au contraire votre plus grande force et qu'elle est, une fois bien canalisée et comprise, « la » valeur indispensable à votre réussite personnelle et professionnelle ? Entre ressources scientifiques, exercices pratiques et témoignages inspirants, ce livre vous offrira tous les outils concrets pour libérer votre gentillesse avec justesse et en faire la clé de votre réussite. Car, en effet, la gentillesse est non seulement le plus puissant vecteur d'évolution et de transformation dans votre vie, mais également un moyen pour chacun d'entre nous de contribuer de façon significative à notre monde, qui en a tant besoin. #GentillessePower Biographies des auteurs : Après une brillante carrière dans le monde des affaires, Yannick Alain, gentil invétéré et aujourd’hui entrepreneur à succès, aide à travers ses programmes des milliers d’entrepreneurs à se développer et à réussir dans leur business tout en contribuant...

Negociator

Auteure: Laurent Combalbert , Marwan Mery

Nombre de pages: 600

Négociations diplomatiques, discussions salariales, accords commerciaux, conflits sociaux, gestions de crises ou désaccords du quotidien... Les négociations sont partout et s’exercent à tous les niveaux. De nombreuses méthodes se sont développées, mais aucune ne s’est attaquée aux négociations comme le fait le référentiel PACIFICAT©. Véritable bible de la négociation, PACIFICAT© s’appuie sur la pratique de négociateurs professionnels, éprouvée par des centaines de missions réussies. Ses neuf étapes, illustrées par de nombreux cas pratiques, exemples et entretiens, permettent de préparer, conduire, clôturer et débriefer toutes négociations, qu’elles concernent des situations ordinaires ou qu’elles engagent l’avenir du monde.

Management de projet international

Auteure: Riana Andrieux , PMP

Nombre de pages: 466

L’expertise en management de projet est aujourd’hui une compétence stratégique pour les entreprises. On devient professionnel du management de projet par formation et par choix de carrière. Cet ouvrage a ainsi pour objectif de mettre en lumière, grâce à des cas pratiques rencontrés en entreprise, la science et l’art de manager un projet en utilisant les méthodologies standard internationales, comme par exemple le guide du corpus des connaissances en Management de projet de PMI. Budget, délais, performances, gestion d’équipe et de conflits, négociations avec les fournisseurs, relation client, stratégies culturelles... Démontrant comment appliquer de façon pratique les techniques, les outils et les processus au management de projet, l’ouvrage de Riana Andrieux est une véritable bible comprenant un concentré de cas concrets que l’on ne rencontre pas en une semaine de formation, mais bien sur le terrain. Complet, facile d’accès, indispensable.

Smart cities

Auteure: Netexplo

Nombre de pages: 360

RH & Digital

Auteure: Jean-Noël Chaintreuil

Nombre de pages: 216

Nous sommes de plus en plus sociaux, mobiles, collaboratifs et la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Pour rester compétitive, l'entreprise doit s'adapter et repenser le rapport à ses clients et à ses collaborateurs. Au coeur de ce processus, les ressources humaines ont un rôle fondamental à jouer pour en appréhender les difficultés et enjeux. RH & digital s'adresse à tous les professionnels des ressources humaines ainsi qu'à tous les dirigeants et décideurs qui veulent mieux comprendre les changements auxquels ils font face au cours de la transformation digitale de leur entreprise. Éminemment pragmatique, cet ouvrage collaboratif contient des retours d'expériences de plus de 50 professionnels RH qui décryptent et analysent l'acculturation digitale. Vous y trouverez des modélisations de la transformation, des idées applicables rapidement, ainsi que des exemples concrets d'entreprises aux profils variés et à des stades de transformation différents : ADP, BNP Paribas, DCNS, Deezer, Editis, France Bleu, Glassdoor, L'Oréal, PayPal, Sage, Société Générale, Yves Rocher... Un ouvrage à mettre entre toutes les mains pour...

Didactique de la communication

Auteure: Clémentine Hougue , Pascal Plouchard

Nombre de pages: 262

Ce troisième volume de Didactique de la communication poursuit la réflexion des précédents : penser les problématiques de l'enseignement de la communication aux enjeux contemporains. A travers l'expertise d'enseignants de DUT, cet ouvrage propose plusieurs axes de réflexion : développer la culture artistique, utiliser le jeu pour favoriser les apprentissages et proposer des activités de recherche documentaire. Cet ouvrage a pour objectif de donner aux étudiants tous les outils nécessaires pour devenir des citoyens éclairés, capables de communiquer de façon éthique, et de devenir des professionnels conscients de leur relation au savoir et à l'autre.

Le système éducatif français à l'ère des perversions idéologiques

Auteure: Frédéric Gobert

Nombre de pages: 241

Ce livre entend démonter les principales folies qui structurent l'éducation publique comme privée : en expliquer les origines, les motivations, les effets, éclairer les angles morts du système éducatif, et proposer des solutions humaines et justes.

Lire dans un monde numérique

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 296

Que devient la lecture dans un monde numérique ? Zapping, émiettement, papillonnage ou interaction, participation, immersion... La diversité croissante des modalités de lecture sur supports numériques suscite autant l'intérêt que la consternation. Bien que le texte soit omniprésent dans la société actuelle, des voix de plus en plus nombreuses s'élèvent pour alerter, dénoncer une dérive, stigmatiser des modes de lecture qui ne seraient plus que des « parents pauvres » de la « véritable » pratique de lecture. Dans un monde numérique, la lecture perd l'innocence de la proximité, du familier, du connu. Elle se révèle dans toute sa complexité, et oblige le lecteur à entrer dans une plus grande conscience des processus en jeu, des repères qui permettent de comprendre et d'interpréter. Cela n'est nulle part aussi évident qu'avec la littérature numérique qui questionne tout autant qu'elle met en œuvre de nouvelles ouvertures sur l'imaginaire. Proposant ici une véritable réflexion sur les processus de lecture en ligne, sur ebook, sur écran d'ordinateur ou de téléphone mobile, les spécialistes issus du monde universaitaire réunis ici interrogent les...

Le guide du blogueur

Auteure: Ling-en Hsia

Nombre de pages: 168

Et si votre idée de business devenait réalité dès demain ? Créer un business avec un blog est sans doute le moyen le plus rapide, simple et peu coûteux qui existe. Mais en tirer un revenu régulier est une autre paire de manches. C'est pourtant ce que propose ce guide qui s'adresse aux débutants impatients de découvrir le processus - de la création du blog à la monétisation du site : Les outils et les plates-formes à choisir ; Personnaliser son blog, le faire connaître et le faire prospérer Utiliser les réseaux sociaux à bon escient ; Les différentes méthodes de monétisation. Organisé autour de sept chapitres et truffé de témoignages de blogueurs professionnels et d'experts, cet ouvrage est un véritable accompagnateur dans la création et l'utilisation d'un blog. Il apporte au lecteur une vision large et enrichie du blogging et de l'entrepreneuriat, tout en donnant les clés de réussite. Un accompagnement de 4 semaines est disponible en ligne.

L'Autorité responsabilisante

Auteure: Lionel BELLENGER

Nombre de pages: 192

L’ autorité est une question de tous les instants, car elle est garante de la qualité des rapports sociaux et un levier indispensable pour asseoir sa légitimité de manager et booster son leadership. Lionel Bellenger apporte un éclairage nouveau sur les origines de l’autorité et ses différentes approches. Surtout, il propose un nouveau modèle : celui de « l’autorité responsabilisante », qui emprunte un autre chemin que l’autoritarisme ou le laxisme en proposant de nouveaux rapports entre autorité et responsabilités. Par de nombreux exemples, il répond à toutes les questions que chacun se pose : • D’où nous vient l’autorité ? • Comment l’exercer de façon positive ? • Quelle autorité aujourd’hui pour les managers ? Un livre indispensable pour refonder l’autorité sur l’engagement et le respect à l’instar de Didier Deschamps, Thierry Marx et Xavier Niel qui l’incarnent de manière singulière.

Everybody Wants to Love Their Job

Auteure: Marylene Delbourg-Delphis

Nombre de pages: 444

To change the world, change work: Bringing the human element back into management isn't some feel-good, idealistic goal; it's a financial imperative. The new industrial revolution is automating labor-intensive processes the same way for all companies. So what will your competitive differentiator be? More than ever: your employees. You had better make sure that they love their job! And, believe it or not, they want to. After all, who likes to waste a big chunk of the day? Is giving people a job they can love possible? Yes. Will it be easy? It depends, but where there's an executive will, there's a way. However, you may need to change your thinking. Companies must reinvent themselves over and over to keep their market-relevance. The same goes if they want to further their sociological congruity and stop bleeding fortunes in employee disenchantment and turnover. In other words, they must breathe new life into their most powerful asset, their human infrastructure. Everyone Wants to Love Their Job shows us how the energizing culture of the start-up world can be imported to even the biggest organizations. A powerful case for bringing the human element back into management. Peter...

Valorisez votre marque employeur !

Auteure: Jean-Philippe Danglade

Nombre de pages: 256

La marque employeur représente un investissement sur le long terme, mobilisant l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet multidisciplinaire (stratégie, marketing, ressources humaines, management, communication). Loin d’être une simple alliance entre le marketing et les ressources humaines reposant sur une analogie entre le client et le salarié, elle est surtout la matérialisation d’une vision stratégique et marketing, visant à positionner l’entreprise par rapport à ses principaux concurrents sur un marché de l’emploi de plus en plus complexe. S’appuyant à la fois sur des témoignages de professionnels, de nombreuses études et rapports, ainsi que sur des travaux académiques, l’ouvrage fournit une boîte à outils de la structuration de la démarche s’appuyant sur de multiples leviers ou techniques (digital, intelligence artificielle, gamification, sport, événementiel, mécénat), en vue d’atteindre des objectifs variés (attraction des talents, optimisation du recrutement, fidélisation des employés, amélioration de l’engagement). Le parti pris de l’auteur est celui d’un raisonnement progressif, de l’appréhension du marché du...

Des managers des vrais ! Pas des MBA

Auteure: Henry Mintzberg

Nombre de pages: 522

Des managers, des vrais ! Pas des MBA est une pierre dans le jardin souvent complaisant des écoles de gestion. Quiconque a ce diplôme, veut l'avoir, ou se demande juste pourquoi on en parle tant, devrait impérativement le lire. THE ECONOMIST Beaucoup de professeurs sont doués pour trouver des questions pertinentes. Ce qui distingue Mintzberg est qu'il sait mettre au point des réponses. FAST COMPANY Tout le monde court après les MBA : les recruteurs, les candidats, les écoles de commerce... Mais que vaut vraiment ce diplôme ? Forme-t-il des managers, ou plutôt des arrivistes inadaptés aux exigences concrètes des postes de direction ? Henry Mintzberg mène une immense enquête dans le monde des dirigeants et conclut à la nécessité d'en finir avec les MBA. Il ne s'arrête pas là et s'interroge sur les moyens de former les dirigeants. Des programmes adaptés et utiles existent déjà ; il est possible et souhaitable de les développer. Son livre, unique par son ampleur et sa profondeur, est à la fois un pamphlet impitoyable contre la folie de la mode des MBA, et un guide pratique pour ceux qui veulent faire autre chose.

Conversation pédagogiques en management

Auteure: Jean-Pierre Béchard

Nombre de pages: 192

Existe-t-il une culture pédagogique partagée par les enseignants en management au-delà des particularités des contenus à enseigner, des formations disciplinaires et des contextes institutionnels? L'auteur de ce livre croit que oui, et il en retrace les fondements épistémologiques par une synthèse interprétative critique des livres et des articles les plus cités du domaine. Il propose des «conversations pédagogiques» novatrices et riches de possibilités en ce qui concerne l'enseignement et l'apprentissage de la gestion. De la nature des savoirs en passant par les modèles éducatifs de référence et les transformations des écoles de gestion, il met méthodiquement au jour une expertise particulière au management. Sa rigueur intellectuelle et la capacité qu'il a d'offrir une vision d'ensemble apportent à ce livre très bien documenté un éclairage nuancé sur une question somme toute assez peu analysée. Ces conversations s'adressent aux étudiants, aux enseignants et aux chercheurs en sciences de la gestion et de l'éducation, mais aussi aux conseillers et aux ingénieurs pédagogiques, directeurs de départements et de programmes et, enfin, aux gestionnaires...

Disruption

Auteure: Stéphane Mallard

Nombre de pages: 256

Intelligence artificielle, fin du salariat, inversion de tous les repères... il est urgent de comprendre les dynamiques et les nouveaux codes exigés par la disruption, et se disrupter soi-même pour ne pas disparaître. ce livre engagé donne les clés pour comprendre ce monde en train de naître.

Enseigner le management public

Auteure: Didacthèque internationale en management public

Nombre de pages: 547

Dans cet ouvrage, vingt-sept spécialistes associés à la Didacthèque présentent leurs réflexions et expériences nationales ou internationales dans l'enseignement du management public et son adaptation aux différentes cultures.

Gestion des compétences et GPEC - 2ème édition

Auteure: Cécile Dejoux

Nombre de pages: 128

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion (gestion des âges, développement durable, discrimination, fidélisation). Cette nouvelle édition mise à jour et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques actualisées sur ce thème.

Tongue’s imperial fiat

Auteure: Yann Tholoniat

Nombre de pages: 368

Dans la lignée des poètes romantiques dont il se veut l’héritier, Robert Browning développe une poétique originale de l’oralité dans l’écrit en faisant parler des hommes et des femmes, jeunes ou vieux, réels ou fictifs, d’époques et de conditions sociales très diverses. Cette poétique de la voix s’élabore dès les premiers poèmes et les pièces de théâtre, dans lesquels Browning expérimente constamment de nouveaux modes d’expression qui assemblent des éléments lyriques et dramatiques. La forme du monologue dramatique, qui apparaît dans les recueils phares des Dramatic Lyrics (1842), Dramatic Romances and Lyrics (1845), Men and Women (1855) et Dramatis Personae (1864), lui permet de déployer la gamme de ses possibilités. Browning met en place un assemblage subtil d’où émerge un matériau phonique dense et humain, dans lequel différentes variables se combinent pour créer un rythme et une identité vocale propres à chaque locuteur. La polyphonie culmine dans l’écriture fuguée qui caractérise The Ring and the Book (1868-1869). Cette enquête policière, dont le lecteur est le détective, est une œuvre majeure et foisonnante dont la...

Management humain

Auteure: Laurent Taskin , Anne Dietrich

Nombre de pages: 304

Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en...

Neurolearning

Auteure: Nadia Guillou , Philippe Gil , Philippe Lacroix

Nombre de pages: 188

La 4ème de couv. indique : "À l'heure où se former est un enjeu d'adaptation, voire de survie professionnelle, s'appuyer sur les récentes découvertes de la science du cerveau donne l'opportunité d'innover pour renforcer la performance et le confort du formateur et de l'apprenant. À l'aide de nombreuses références théoriques solides, cet ouvrage propose de montrer de façon concrète comment les neurosciences éclairent la pédagogie à l'ère digitale et permettent de développer une formation professionnelle plus motivante et plus personnalisée. Chaque thème est structuré en trois items : le décryptage du fonctionnement du cerveau, l'impact sur la façon d'apprendre ou de former, l'apport du digital et la façon dont il renforce les concepts abordés. Destiné aux professionnels de la formation, cet ouvrage : permet de comprendre la façon dont le cerveau humain apprend ; donne des repères pour initier une pédagogie adaptée tenant compte d'une meilleure connaissance de l'écologie de notre cerveau ; met en avant des idées et propositions pratiques pour nous aider à repenser l'apprentissage en le rendant plus agile et adapté à nos modes de fonctionnement...