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Entrepreneur à l'université

Auteure: Jacques Orsoni , Jean-Fabrice Lebraty , Jean-Pierre Helfer , Jean Desmazes

Nombre de pages: 324

Quand de si nombreuses personnalités réputées et expertes dans leur métier se rejoignent pour contribuer à la rédaction d’un ouvrage, nul ne doute qu’un motif puissant les y incite. La raison en est ici de rendre un hommage à un collègue et ami. Le titre de cet ouvrage, une sorte d’oxymore, résume en une expression toute l’originalité positive qui marque l’engagement profond de Michel Kalika : celui de faire bouger les lignes au sein de la sphère académique en lui insufflant l’énergie de l’entrepreneuriat, en apportant dans le monde des universités et des grandes écoles les vertus du dynamisme de l’entrepreneur. Une carrière universitaire lorsqu’elle est mue par le souhait régulier de changement et par un indéfectible désir de prendre des initiatives comporte à l’évidence des facettes multiples. Ce sont des lieux et on retrouve ici Angers, Poitiers et Tours, Paris, Strasbourg, Lyon et naturellement le monde entier avec un sérieux enracinement récent à Bruxelles et au Luxembourg. Ce sont des thématiques qui vont de l’organisation au numérique en passant par les systèmes d’information et la stratégie. Ce sont des réseaux qui...

Journal du Palais. Recueil le plus ancien et le plus complet de la jurisprudence francaise

Auteure: Stephan Cuenot

Inventaire-sommaire des archives communales antérieures à 1790. Ville de Rodez. [With] Supplément

Auteure: Henri Affre

Enquête sur un suicide politique

Auteure: Alain DAYAN , Arnaud ROY

Nombre de pages: 190

Mardi 7 avril 2015, Tours. Tôt dans la matinée, l'ancien maire de la ville encore Sénateur se suicide avec un fusil de chasse... Mardi 7 avril 2015, Tours. Tôt dans la matinée, l'ancien maire de la ville encore sénateur se suicide avec un fusil de chasse. Dans une lettre posthume retrouvée dans sa voiture, il a écrit : " Il est des êtres, j'en suis, pour lesquels injustice et déshonneur sont insupportables... " Le Sénat et son président sont en émoi. Gérard Larcher s'adresse aux sénateurs dans l'hémicycle du palais du Luxembourg : " Jean Germain s'est senti condamné avant même d'être jugé, par un système qui n'a finalement jamais rien retenu depuis Pierre Bérégovoy. " Les jours suivants, toute la classe politique française, droite et gauche confondues, essaiera de comprendre ce geste désespéré d'un élu qui a régné dix-neuf ans sur la ville de Tours. 2011, quatre ans plus tôt. À l'apogée de sa carrière politique, ce franc-maçon est cité dans Le Canard enchaîné. L'affaire des " mariages chinois " éclate et, avec elle, son lot de rumeurs. Jean Germain n'a jamais accepté le verdict de la vulgate, de la rue et des médias. Ce livre est la...

Les impacts DURABLES de la crise sur le management

Auteure: Michel Kalika , Paul Beaulieu

Nombre de pages: 348

Cet ouvrage est le prolongement de L’impact de la crise sur le management, publié en septembre 2020, et couronné par le prix de l’Académie des Sciences Commerciales. Il vise à approfondir la question initiale de l’impact de la crise sur le management avec la prise de recul permise par la poursuite de la crise. Il cherche à analyser ce que sont et seront les conséquences DURABLES de la crise sanitaire sur le management des entreprises et des organisations. Chaque auteur s’est prêté à l’exigence de conclure son analyse par des recommandations à destination des managers. Ce choix éditorial est en cohérence avec le positionnement du DBA du Business Science Institute dans lequel l’analyse conceptuelle et empirique se doit de conduire à des préconisations managériales génératrices d’impact. Trois parties structurent ce livre dont la diversité des résultats, des contributions et des approches témoigne de l’ampleur des impacts durables annoncés de cette crise sur le management. La première partie regroupe les contributions présentant les impacts de la crise sur les organisations et reposent sur l’analyse des données d’enquêtes collectées dans...

L'impact de la crise sur le management

Auteure: Michel Kalika

Nombre de pages: 276

Cet ouvrage s’est imposé à nous en raison de l’ampleur, la brutalité et la soudaineté de la crise de la Covid-19. Nous avons en effet immédiatement considéré qu’au sein du Business Science Institute, organisation académique internationale en réseau dédiée à un programme d’Executive Doctorate in Business Administration, nous nous devions, sans attendre, de lancer plusieurs initiatives en lien avec nos doctorants, des managers situés dans plus d’une trentaine de pays et nos professeurs internationaux. La première série d’initiatives visait à collecter de l’information auprès des managers confrontés à la crise. La seconde traduisait notre volonté de mobiliser la communauté des professeurs du Business Science Institute en considérant que la crise allait nécessairement remettre en cause certains aspects du management des organisations sur lesquels ils travaillent avec leurs doctorants. Ce livre auquel ont participé 27 professeurs de management ainsi que 3 docteurs du Business Science Institute en est aujourd’hui le résultat. Il est structuré en 4 parties complémentaires : 1) Impact de la crise : les enseignements des enquêtes du Business...

Pratiques de GRH dans les organisations internationales

Auteure: Amara Kouyate

Nombre de pages: 180

La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu’elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l’origine de la problématique que tente de résoudre cet ouvrage qui résume la thèse de Doctorate in Business Administration (DBA) que l’auteur a consacrée à ce sujet. Pour ce faire, l’auteur procède à une description des PGRH dans les OI et en ressort les caractéristiques essentielles. Par la suite, il réalise une étude de cas en procédant d’abord à un diagnostic organisationnel sous le prisme du modèle des idéaux-types organisationnels de Mintzberg tel que prorogé dans la GRH par Pichault et Nizet en vue de caractériser le contexte organisationnel et PGRH. Il vérifie ensuite l’impact du modèle particulier de GRH du cas étudié sur la performance sociale en termes de satisfaction au travail et d’engagement des salariés. Les résultats montrent que les PGRH influencent positivement la performance sociale, notamment la satisfaction au travail. Cette satisfaction dépend...

Bulletin de la Société scientifique, historique et archéologique de la Corrèze

Auteure: Société scientifique, historique et archéologique de la Corrèze

L'attractivité territoriale à l'épreuve du temps

Auteure: Sarah Serval

Nombre de pages: 242

La France fait face à un mouvement de désindustrialisation marqué par des destructions d'emplois dues notamment à la concurrence mondiale. Comment faire face à la concurrence étrangère ? Comment retenir les filiales étrangères une fois celles-ci implantées sur le territoire ? Comment faire en sorte qu'elles participent au développement territorial à l'échelle locale ? Attirer est une chose, favoriser l'ancrage territorial en est une autre.

Archives notariales de l'Aveyron

Auteure: Archives départementales de l'Aveyron , Jean Delmas

Nombre de pages: 338

Annuaire militaire de la République française pour l'année 1848

Auteure: France. Ministère de la guerre

Nombre de pages: 928

Inventaire-sommaire des Archives départementales antérieures à 1790

Auteure: Archives départementales de l'Aveyron

Contribution à la connaissance des processus d'automatisation des petites et moyennes entreprises

Auteure: Jean Desmazes

Documents généalogiques et historiques sur les familles nobles ou notables du Haut-Quercy

Auteure: Georges Thonnat

Nombre de pages: 478

L'entreprise & l'homme

Témoignages et réflexions pour promouvoir l'homme dans l'entreprise, la région, le pays, le monde.

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