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Autonomie collective et droit du travail

Auteure: Dominic Roux

Nombre de pages: 622

L'apport du professeur Pierre Verge au droit du travail est remarquable! Ses travaux ont profondément marqué cette discipline et en ont accompagné le développement pendant plus de cinquante ans. Engagé, il occupa dès le début de sa carrière diverses fonctions administratives, dont celle de doyen (Normand). Visionnaire, il se tourna rapidement vers la recherche subventionnée et vers l'interdisciplinarité. Pluraliste, son approche se focalisa sur la multiplicité des sources – juridiques ou non - qui jalonnent sa discipline, élargissant ses horizons de recherche, vers la sociologie, notamment. Joueur d'équipe, il sut transmettre à d'autres, ici même et ailleurs dans le monde, son savoir et son expérience, ce qui se traduit par d'innombrables copublications et collaborations, et autant d'amitiés nouées. Rigueur intellectuelle, érudition et ardeur au travail sont des traits de personnalité connus du professeur Verge. Mais à cela s'ajoutent de belles qualités humaines : générosité, affabilité et modestie caractérisent en effet cet homme, authentique, qui, durant son illustre carrière, influença tant de collègues et d'étudiants. Plusieurs d'entre eux ont...

Education et vie au travail 02 : Perspectives contemporaines sur les parcours de vie professionnelle

Auteure: Geneviève Fournier , Emmanuel Poirel

Nombre de pages: 355

Les transformations du marché du travail et de l'organisation du travail observées depuis maintenant quelques décennies ont eu des impacts sur les parcours professionnels et de vie de nombreux travailleurs et travailleuses. Si ces transformations sont relativement bien connues dans leurs aspects plus généraux (p. ex. économiques, sociaux), les façons dont elles s'incarnent plus précisément dans les milieux professionnels et les conséquences concrètes qu'elles ont sur la vie de travail des personnes, et sur les personnes elles-mêmes, suscitent encore beaucoup de questions. De même, les défis que posent ces transformations aux travailleurs dans la gestion de leurs transitions et, plus globalement, de leur parcours de vie professionnelle et de leurs rôles de vie ainsi que les nombreux enjeux professionnels et personnels auxquels elles donnent lieu, soulèvent tout autant d'interrogations.

Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations..

Auteure: Linda Rouleau , Patrice Jalette

Nombre de pages: 376

D’événements ponctuels répondant à une situation de crise, les restructurations sont devenues pour les entreprises des processus permanents d’adaptation continue qui ne vont pas sans engendrer quotidiennement leur lot de fermetures et de licenciements collectifs avec lesquels ont à composer toutes les sociétés industrialisées. Les enjeux que posent les restructurations pour les acteurs – gestionnaires, gouvernements, syndicats, communauté locale – de même que les nombreuses dimensions qu’elles comportent – économique, sociale, juridique, managériale, politique, historique, institutionnelle – mettent en évidence la complexité de ces événements et soulèvent plusieurs questions. En quoi les crises, notamment la dernière crise financière, marquent-t-elles l’évolution des restructurations? Quelles sont les logiques économiques, institutionnelles, sociales et politiques qui les sous-tendent? Comment les institutions nationales et le territoire influencent-ils la nature et les conséquences des restructurations? Quelles sont les dynamiques d’acteurs auxquelles donnent lieu les processus de restructuration? Dans cet ouvrage d’un grand intérêt...

L'incessante évolution des formes d'emploi et la redoutable stagnation des lois du travail

Auteure: Jean Bernier

Nombre de pages: 169

Armoiries des familles contenues dans l'Armorial général de J.B. Rieststap [sic]

Auteure: Victor Rolland

Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi

Auteure: Canadian Industrial Relations Association. Meeting , Gregor Murray

Nombre de pages: 419

Le droit et les syndicats

Auteure: Pierre Verge , Gregor Murray

Nombre de pages: 500

Une synthèse essentielle de la réalité syndicale québécoise, de ses modes de fonctionnement et de ses domaines d'action.

L’humain, plus qu'une ressource au coeur de la gestion

Auteure: James D. Thwaites

Nombre de pages: 436

Cet ouvrage, qui résulte d’une collaboration entre auteurs belges, français et canadiens propose différentes perspectives touchant la gestion des ressources humaines. Il cherche à sortir des prescriptions normatives auxquelles nous sommes généralement habitués. Il se démarque notamment par une approche davantage orientée vers les paradigmes pluraliste et critique, ainsi que par la diversité des textes qu’il contient, des thématiques qui y sont traitées et des regards disciplinaires sur la fonction. Il s’inscrit également dans un courant davantage humaniste, sans toutefois nier la dualité sociale et économique de la fonction. Enfin, il a aussi pour ambition de contribuer à la professionnalisation de ce champ qui est à la fois théorique et pratique.

La représentation

Auteure: Michel Audet , Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 209

Travail et emploi / Work and Employment

Auteure: James D. Thwaites , Guylaine Giasson

Nombre de pages: 470

Ce livre a été conçu pour aider les chercheur(e)s et professeur(e)s du domaine des relations industrielles à localiser facilement et à évaluer des écrits pertinents à leur travail, pour aider les étudiant(e)s à identifier les sources et les tendances de la recherche ainsi que le grand public intéressé par les domaines de la connaissance en question.

Les relations industrielles face aux enjeux du monde du...

Auteure: Paul-André Lapointe

Nombre de pages: 273

Les relations industrielles sont apparues au Québec il y a plus de 65 ans pour offrir une réflexion universitaire pluridisciplinaire sur les réalités du travail et de l'emploi tout en tenant compte des préoccupations des acteurs sociaux. Elles s'inscrivaient alors dans la tradition nord-américaine du pragmatisme et de la résolution des problèmes inhérents au travail et à l'emploi. Le développement des relations industrielles au Québec et son ancrage actuel dans trois institutions universitaires témoignent de la capacité de cette discipline à évoluer avec son environnement économique et social. Les relations industrielles ont apporté une contribution marquante au développement du Québec en alimentant constamment la réflexion et la prise de décision des acteurs sur la nécessité de concilier les préoccupations sociales de justice et d'équité avec l'amélioration des performances économiques. Que ce soit dans l'un ou l'autre de ses domaines constitutifs (politiques publiques du travail et de l'emploi, relations du travail et gestion des ressources humaines), les relations industrielles représentent la discipline universitaire qui a le plus participé à la ...

Travail et syndicalisme 4e édition

Auteure: James D. Thwaites

Nombre de pages: 800

L'anthologie la plus considérable à paraître sur ce sujet D'où vient le syndicalisme? A quoi répond-il? Quelles sont ses formes? De quelle façon agit-il? Quels sont ses effets? Quels sont ses défis? Comment évolue-t-il ? Les 42 textes qui composent cette anthologie proposent diverses réponses à ces interrogations. Les auteurs sélectionnés traitent des aspects les plus signi¬ficatifs du syndicalisme d'hier, d'aujourd'hui et de demain. Ils représentent neuf disciplines et des positions variées. Le résultat est un foisonnement remarquable d'idées qui pousse à la réflexion, au questionnement et aux remises en cause relativement à ce phénomène qui a des effets multiples sur l'économie, la politique et la société et qui fêtera bientôt ses 200 ans en territoire canadien et québécois.

Une société-monde ?

Auteure: Daniel Mercure

Nombre de pages: 360

Ce livre porte sur l'actuelle dynamique de mondialisation de nos sociétés. Son objectif est d'analyser le double mouvement d'uniformisation et de diversification qui façonne de manière concomitante nos univers collectifs et contribue à redéfinir la nature de nos liens sociaux. Dans cette optique, les auteurs ont jugé impérieux, d'abord de circonscrire les dynamiques sociales en cours dans une perspective sociohistorique, ensuite de repérer les configurations sociales, économiques, politiques et culturelles en émergence, enfin d'étudier les représentations du monde qui accompagnent ces phénomènes. L'ouvrage rassemble les textes de 24 sociologues de renommée internationale dont les champs de recherche chevauchent souvent d'autres disciplines connexes, telles que l'histoire, l'économie, la philosophie, les sciences politiques et juridiques. Ces textes ont été rassemblés à l'occasion du XVIe congrès de l'Association internationale des sociologues de langue française. Destiné aux spécialistes en sciences sociales, le collectif Une société-monde ? s'avère une contribution majeure au débat actuel sur la mondialisation. Il ouvre de nouvelles perspectives...

Éthique et dilemmes dans les organisations. 60e congrès des relations industrielles

Auteure: Rodrigue Blouin

Nombre de pages: 204

Le débat sur l’éthique dans les organisations et les dilemmes soulevés prennent de plus en plus d’importance dans le domaine du travail. ­Comment, au quotidien, les acteurs syndicaux et patronaux jonglent-ils avec les problèmes éthiques qu’ils rencontrent ? Quels types de comportements sont attendus des travailleurs qui s’investissent dans une démarche éthique ? Quelles sont les conséquences des décisions non éthiques prises dans les organisations ? Sanctionner les conduites non éthiques suffit-il ? Doit-on chercher à aller au-delà de la sanction et du droit ? Comment engager son organisation dans une démarche éthique positive et responsable ? Telles sont quelques-unes des questions qui ont été abordées à ce 60e congrès annuel des relations industrielles. Avec la collaboration des auteurs suivants : Yvon Bellemare, Luc Brunet, Danielle Casavant, Louise Comeau, Denys Dupuis, Maryse Fernet, Florent Francœur, Corinne Gendron, Jean Goyette, Lyse Langlois, Pierre-Paul Lavoie, Fernand Matteau, Gilles Paquet, Thierry C. Pauchant, Jennie Skene, Roger Valois, François Vaudreuil, Anabelle Viau-Guay

La négociation collective du travail

Auteure: Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 279

Initiation à la négociation collective 2e édi

Auteure: Jean Sexton , Pier-Luc Bilodeau

Nombre de pages: 179

L'étude et la pratique de la négociation collective exigent, bien avant l'examen des techniques ou des méthodes, la compréhension de notions et de concepts qui lui sont caractéristiques. L'objectif du présent ouvrage est de présenter les premiers éléments, les valeurs, les principes de base, les postulats et les principales composantes de la négociation collective pour en comprendre la nature et le rôle. Pour ce faire, en plus du contenu de l'édition originale, cette nouvelle édition a été bonifiée par de nombreuses mises à jour ainsi que par l'ajout d'un tout nouveau chapitre sur le déroulement de la négociation collective. Cette Initiation à la négociation collective s'adresse donc à tous les étudiants, praticiens et observateurs de la négociation collective des relations du travail.

Transformations du syndicalisme et des relations professionnelles

Auteure: Gregor Murray , Association internationale des sociologues de langue française , Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 158

Travail et société

Auteure: Diane-Gabrielle Tremblay , Marco Alberio

Nombre de pages: 594

Par l’entremise de textes choisis pour leur pertinence et leurs qualités pédagogiques, cette introduction à la sociologie du travail couvre un ensemble de concepts clés, de l’échelle des individus à celle de la société. L’ouvrage se divise en six parties : 1) les théories, 2) l’organisation du travail, 3) la qualification du travail, 4) la division sexuelle du travail et le travail des femmes, 5) l'emploi, la précarité et le chômage et 6) le mouvement syndical.

Echanges Commerciaux Et la Protection Des Travailleurs

Auteure: Canadian Industrial Relations Association. Meeting , Frank Reid , International Industrial Relations Association. Regional Congress of the Americas

Nombre de pages: 421

Transformations du Syndicalisme et des Relations Professionnelles

Auteure: Gregor Murray

Nombre de pages: 158

La réorganisation du travail

Auteure: Rodrigue Blouin (sociologue).) , Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 233

Regards croisés sur Rio+20

Auteure: Jean Foyer

Nombre de pages: 316

Vingt ans après le Sommet de Rio qui avait consacré le concept de développement durable, tous les Etats de la planète étaient de nouveau réunis au Brésil en 2012 pour discuter du futur de la Terre. Cet événement, « Rio+20 », est analysé en détail dans cet ouvrage en s'appuyant sur une méthodologie collaborative originale spécialement mise en œuvre pour comprendre les « méga-événements transnationaux » autour de la gouvernance environnementale. Le collectif de chercheurs réunis pour cette occasion a ainsi voulu croiser le regard de diverses disciplines pour mieux saisir les différentes dimensions et les principaux enjeux de ce Sommet de la Terre. Lors de ce dernier, les préoccupations environnementales ont été présentées comme des opportunités pour moderniser la gouvernance mondiale, le marché et la participation citoyenne. Pourtant, ce projet d'une « modernisation écologique » s'est heurté frontalement à l'âpre réalité des rapports de force géopolitique, de la compétition économique mondiale et de la difficile émergence d'une société civile globale.

Les Défis de la rémunération

Auteure: Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 163

Formes et réformes des administrations publiques

Auteure: Catherine Fallon , Goeffrey Joris

Nombre de pages: 236

Cet ouvrage invite le lecteur à un parcours réflexif au moyen de différents exemples et analyse de récents processus de réforme de l’administration publique en Belgique, au Canada et en Suisse, afin d’amener progressivement le lecteur à appréhender l’administration non plus seulement comme une «institution», ce qui implique qu’elle ne soit pas considérée comme universelle, mais comme un produit de l’histoire et de la société. Plus fondamentalement, il invite le lecteur à appréhender l’administration publique comme une «organisation», c’est –à-dire en prenant en compte l’ensemble des relations formelles et informelles qui y prennent place. Ainsi, l’administration ne serait pas cet ensemble froid d’institutions et de structures chargé de l’exécution des décisions publiques. Bien au contraire, l’administration se révèle, au fil des chapitres, en perpétuelle interaction avec tous les acteurs de l’action publique. Elle apparaît, de la sorte, non plus comme un acteur neutre, objectif, voire passif, mais bel et bien comme un «instrument» participant tout autant que les «citoyens-consommateurs» à la définition de l’action...

Responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise

Auteure: Marie-France B. Turcotte , Anne Salmon

Nombre de pages: 240

En proposant des études de cas empiriques et une approche résolument pluridisciplinaire, les auteurs retracent l'évolution historique du concept de la responsabilité sociale et environnementale d'entreprise (RSE) en gestion. Ils mettent en évidence l'importance de la RSE dans le bon fonctionnement du système économique, les limites de sa portée régulatoire, de même que son apport à la démocratisation des entreprises.

Le Manifeste travail

Auteure: Dominique Méda , Isabelle Ferreras , Julie Battilana

Nombre de pages: 216

Que nous apprend cette crise ? En premier lieu que les humains au travail ne peuvent être réduits à des « ressources ». Les caissier.es, les livreurs, les infirmier.es, les pharmacien.nes, les docteurs, toutes celles et tous ceux qui nous ont permis de continuer à vivre dans la période de confinement en ont été la démonstration vivante. Cette pandémie nous montre en second lieu que le travail lui-même ne peut être réduit à une marchandise. Les soins de santé, la prise en charge et l’accompagnement des plus vulnérables sont autant d’activités qui doivent être protégées des seules lois du marché, sans quoi nous risquons d’accroître toujours plus les inégalités, jusqu’à sacrifier les plus faibles et les plus démunis. Pour éviter un tel scénario, que faut-il faire ? Démocratiser l’entreprise – c’est-à-dire permettre aux employés de participer aux décisions. Et démarchandiser le travail – c’est-à-dire à la fois protéger certains secteurs des seules lois d’un marché non régulé, mais aussi garantir à chacun l’accès à un travail qui lui permette d’assurer sa dignité. Au moment où nous faisons face à la fois au risque...

Vieillir en emploi

Auteure: Rodrigue Blouin , Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 199

Le problème du vieillissement de la population active au Québec, qui recouvre tout un ensemble d'aspects économiques et sociaux.

Les frontières de l'identité

Auteure: Mikhaël Elbaz , Andrée Fortin , Guy Laforest

Nombre de pages: 374

La social-démocratie en cette fin de siècle / Late Twentieth-Century Social Democracy

Auteure: Jean-Guy Prévost , Jean-Pierre Beaud

Nombre de pages: 270

Les partis sociaux-démocrates ou socialistes sont-ils inévitablement confrontés à une révision idéologique profonde une fois élus? Comment la social-démocratie peut-elle se redéfinir à la lumière de l'effondrement des systèmes communistes? Au-delà des bilans et des quatre cas examinés (Parti socialiste ouvrier espagnol, Parti socialiste français, Nouveau parti démocratique d'Ontario et Parti québécois), les auteurs s'interrogent sur les effets des transformations majeures que connaît le monde depuis quelques années et sur l'avenir, s'il existe, et la redéfinition, si elle est possible, de la social-démocratie.

Le confort au travail

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 271

Comment passer d'un environnement de travail viable à un environnement de travail confortable, qui génère satisfaction et bien-être mais aussi performance et productivité? Favoriser le confort au travail est devenu un enjeu majeur pour les décideurs et les gestionnaires qui se doivent d'intégrer les connaissances de la psychologie environnementale dans leurs pratiques managériales. Cet ouvrage explore les différentes facettes du confort au travail en s'appuyant sur des revues de littérature, des recherches scientifiques et des études de cas rédigées par des experts internationaux parmi les plus reconnus du domaine. C'est à la fois un outil de réflexion et une ressource qui répond aux besoins des étudiants en psychologie environnementale et en psychologie du travail, des gestionnaires en ressources humaines et des intervenants en organisation, et qui intéressera tous ceux qui veulent «vivre plus confortablement» sur leur lieu de travail.

Les relations industrielles en question

Auteure: Patrice Jalette

Nombre de pages: 278

Face à la complexité du monde du travail, la société doit pouvoir compter sur une discipline scientifique qui en étudie les différents aspects et qui forme des personnes aptes à comprendre et à solutionner les problèmes qui en découlent. Le champ des relations industrielles occupe cette fonction depuis près d’un siècle en Amérique du Nord. À l’occasion de son 75e anniversaire, l’École de Relations industrielles de l’Université de Montréal a demandé à ses professeurs et professeures de joindre leurs voix pour produire un ouvrage qui mettrait en évidence le riche savoir et l’excellence de la recherche de cette discipline. En acceptant l’invitation, ces spécialistes répondent ici, avec enthousiasme et rigueur, à des questions d’actualité concernant le monde du travail, notamment celles-ci : La gestion des ressources humaines est-elle « humaine » ? Quel rôle joue l’éthique dans ce domaine ? Comment améliorer l’image du syndicalisme auprès des jeunes ? Existe-t-il des différences de valeurs entre les générations dans une même organisation ? Les programmes d’accès à l’égalité au Québec fonctionnent-ils vraiment ? Les...

Le défi de la gestion des emplois

Auteure: Université Laval. Département des relations industrielles

Nombre de pages: 159

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