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Les partenaires sociaux

Auteure: Franck BIETRY

Nombre de pages: 366

L’élection du nouveau Président de la République a impulsé des réformes profondes du dialogue social. Les avantages et inconvénients des réponses possibles aux questions posées à cette occasion sont débattus sans parti pris aucun. Ce livre repose sur un défi : celui que personne ne termine sa lecture sans s’être forgé un avis éclairé, positif ou négatif, à l’égard du monde syndical. Pour ce faire, les questions essentielles qui traversent actuellement le domaine, sont abordées : Que signifie le concept de dialogue social ? Le syndicalisme est-il néfaste à la performance de l’entreprise ? Peut-on résumer le conflit à la grève ? Quelles sont les formes contemporaines de conflictualité ? Comment devient-on militant syndical ? Enfin est posée la question de l’avenir des partenaires sociaux et de la part que les responsables RH doivent prendre à cette évolution : doit-on accélérer le processus de désertification syndicale, accompagner la tendance à l’atomisation, forcer les regroupements, ou au contraire professionnaliser les délégués syndicaux pour en faire de véritables « entrepreneurs sociaux » ? Cet ouvrage, consacré aux acteurs du ...

Informatique - Découverte du Machine Learning - Les outils de l'apprentissage automatique

Auteure: Gérard Fleury , Matthieu Gondran , Philippe Lacomme , Chafik Samir

Nombre de pages: 306

Cet ouvrage propose une découverte pragmatique du Machine Learning à travers des exemples implémentés. Il constitue une introduction à différentes méthodes permettant aux étudiants de DUT, de licence, des écoles d'ingénieurs et aux chercheurs de découvrir plusieurs aspects du domaine. Le domaine du Machine Learning couvre un large spectre d'outils et de méthodes. Cet ouvrage fait un focus particulier sur les réseaux de neurones, les réseaux Bayésiens, les méthodes de classification, le pattern mining et les séries temporelles. La découverte s'effectue en utilisant des bibliothèques dédiées au Machine Learning, notamment TensorFlow, Keras, pyAgrum et Weka. Les exemples du livre sont essentiellement des problèmes qui ont été tirés des domaines d'expertise des auteurs. Les codes informatiques sont proposés en Python, en C et en Java, car les domaines où le Machine Learning est utile sont très nombreux et il est important d'avoir une vue globale de ce qu'il est possible de faire avec les outils récents.

Réenchanter le travail c'est possible

Auteure: Isabelle Deprez

Nombre de pages: 172

Et si nous faisions le pari de réenchanter le travail puisqu'il est de notre pouvoir de lui jeter un sortilège bénéfique ? "Impossible !"répondent les rationalistes. Qu'à cela ne tienne ! C'est en revisitant les croyances entourant le travail, en focalisant sur les signaux faibles que sont les nouvelles formes d'activités, en rassemblant les travaux de recherche et de parcours d'entreprises précurseurs, qu'une autre réalité prend forme au fil des pages. Le réenchantement qu'il s'agisse du bien être, de la qualité de vie au travail, ou encore du bonheur, peu importe l'appellation, est totalement intégré dans certaines organisations. Pas partout cependant. Et singulièrement en France ! Face à ces impasses improbables, ce livre fournit une méthodologie inédite de conduite du changement expérimentée en entreprise et un guide précieux pour se saisir de son propre bien-être au travail. Ce livre explore successivement : - Les grands courants à l'oeuvre dans le monde du travail, - La manière de réinventer le travail dans l'entreprise, - Les solutions s'offrant à vous afin de sortir du sentiment d'impuissance face à ce bouillonnement. En bonus: un auto-bilan...

e-GRH. Entre promesses et interrogations

Auteure: Franck BIETRY

Nombre de pages: 174

Qu'on le déplore ou qu'on s'en réjouisse, les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La gestion des ressources humaines n'est pas épargnée par cette lame de fond. L'employeur mais également les salariés et leurs représentants peuvent rencontrer des difficultés à distinguer les enjeux sous-jacents. L'auteur, montre comment l'équilibre social des organisations est bouleversé par les technologies du numérique. Il analyse la manière dont elles vont permettre au dirigeant : De transformer un traitement jusque-là indifférencié des salariés en une gestion personnalisée ; D'augmenter ses capacités d'anticipation mais aussi d'adaptation à l'imprévisible ; De développer la flexibilité tant interne qu'externe du travail, pour le meilleur et peut-être pour le pire ; De revoir son style de management afin d'intégrer les problèmes de sécurité des réseaux. Les contours du poste de directeur des ressources humaines doivent nécessairement être redessinés. Ne nécessitant aucune connaissance préalable en informatique, cet ouvrage est un outil précieux :aux professionnels de la GRH ; aux consultants RH ...

Négociations

Auteure: Collectif

Nombre de pages: 162

Fondée en 2004, la revue Négociations a pour ambition d’instruire la question de la négociation dans la diversité de ses dimensions, en favorisant la confrontation disciplinaire et en faisant se rejoindre plusieurs traditions d’étude. D’où : une revue interdisciplinaire mobilisant les divers regards des sciences humaines et sociales (psychologie, sociologie, philosophie, économie, relations industrielles, sciences juridiques, sciences politiques, histoire, etc.) ; une revue francophone (Belgique, France, Québec, Suisse, etc.), susceptible de jouer un rôle d’animation et de diffusion scientifique dans nos diverses communautés, mais à vocation internationale dans ses contributions (ouverture aux auteur.e.s anglo-saxon.e.s et/ou non francophones) ; une revue ouverte sur l’expérience de terrain, destinée tant aux cadres et aux praticien.ne.s qu’aux chercheur.se.s et aux enseignant.e.s, s’inscrivant au carrefour de différentes traditions académiques ou culturelles et proposant des lectures originales des ordres sociaux négociés ; une revue d’excellence universitaire, offrant à ses lecteurs un cadre de réflexion stimulant mais soucieuse de clarté et...

Gestion privée et Management public

Auteure: Louise Lemire , Patrick Joffre , Christian Rouillard

Nombre de pages: 256

Réalisation concrète de l'entente de coopération entre l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Caen Basse-Normandie et l'École Nationale d'Administration Publique (ENAP) de l'Université du Québec, cet ouvrage collectif aborde de façon critique les principaux enjeux et problématiques du management et de la gestion des ressources humaines dans des organisations publiques et des firmes privées canadiennes, québécoises et européennes. Sous le joug de la mondialisation qu'elles subissent et façonnent, chacune de ces organisations tente de développer et de mettre en œuvre, à la lumière des ressources et des contraintes qui sont les siennes, des stratégies de modernisation qui, plus souvent qu'autrement, reposent sur les mêmes paramètres de gestion : sur le plan organisationnel, ceux de la décentralisation, de l'horizontalité, de la flexibilité, de la coordination et de la réactique, ainsi que ceux, sur le plan individuel, de l'autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité. Les différents textes de cet ouvrage collectif participent tous, à partir de thématiques et d'approches théoriques...

e-GRH. Entre promesses et interrogations

Auteure: Franck BIETRY

Nombre de pages: 174

Qu'on le déplore ou qu'on s'en réjouisse, les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. La gestion des ressources humaines n'est pas épargnée par cette lame de fond. L'employeur mais également les salariés et leurs représentants peuvent rencontrer des difficultés à distinguer les enjeux sous-jacents. L'auteur, montre comment l'équilibre social des organisations est bouleversé par les technologies du numérique. Il analyse la manière dont elles vont permettre au dirigeant : De transformer un traitement jusque-là indifférencié des salariés en une gestion personnalisée ; D'augmenter ses capacités d'anticipation mais aussi d'adaptation à l'imprévisible ; De développer la flexibilité tant interne qu'externe du travail, pour le meilleur et peut-être pour le pire ; De revoir son style de management afin d'intégrer les problèmes de sécurité des réseaux. Les contours du poste de directeur des ressources humaines doivent nécessairement être redessinés. Ne nécessitant aucune connaissance préalable en informatique, cet ouvrage est un outil précieux :aux professionnels de la GRH ; aux consultants RH ...

Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise

Auteure: Franck Biétry

Nombre de pages: 86

A la découverte des enjeux sociaux des pratiques RH

Auteure: Franck Biétry

Nombre de pages: 168

Tome 1 : dossier présenté et Tome 2 : sélection de publications

Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine

Auteure: Franck Biétry

Nombre de pages: 30

Le concept de "système technique" est fréquemment avancé pour répondre au besoin de compréhension de cette composante essentielle de l'entreprise contemporaine qu'est la technique. Cependant, un retour sur ses fondements théoriques, montre que sa définition présente encore des lacunes. Ces insuffisances théoriques essentielles entretiennent le climat de suspicion qui entoure "la Machine" dans la mesure où elles rendent difficile l'identification du centre de régulation du système.

Peut-on réanimer les RH ?

Auteure: Julien Descours , Joseph Musseau

Nombre de pages: 224

• La défiance à l'égard de la fonction RH est-elle inéluctable ? • Quelle est aujourd'hui la valeur ajoutée des ressources humaines ? • Comment surmonter les difficultés de la crise économique et sociale liée au Covid-19 ? • Comment faire face aux enjeux actuels tels que la lutte contre les discriminations et le bouleversement numérique ? Les ressources humaines sont au coeur des problématiques contemporaines liées au travail : assujettissement latent aux enjeux de rentabilité, dissimulation de la quête de sens au travail par un discours positiviste, faible agilité face aux changements constants, surdité des instances dirigeantes aux plaintes des salariés... Devant ces nombreuses questions, la fonction RH est plus que jamais mise à l'épreuve. À partir de leurs expériences, Joseph et Jérôme Musseau reviennent sur l'histoire de la fonction RH et en dressent un état des lieux juste mais sans concession. Au cours d'un dialogue soutenu, les auteurs nous font part de leurs réflexions sur les causes profondes du discrédit de cette fonction et analysent ses évolutions les plus récentes pour nous livrer des lignes d'actions.

Les syndicats en France

Auteure: Dominique Andolfatto

Nombre de pages: 236

La nouvelle édition de cet ouvrage invite à redécouvrir les organisations syndicales. La crise économique oblige à repenser les relations sociales. De plus, un nouveau cadre juridique, issu de la loi du 20 août 2008, pousse également à réinventer la démocratie sociale. « Les syndicats en France », croisant les perspectives - sciences politiques, sociologie, droit -, brosse un tableau précis, appuyé sur des analyses et indicateurs originaux [site de l'éditeur].

ANALYSE DES REACTIONS SOCIALES A L'EVOLUTION TECHNIQUE DE L'ENTREPRISE

Auteure: Franck Biétry

Nombre de pages: 414

SI LA VALORISATION DU FACTEUR SAVOIR APPARAIT DESORMAIS COMME UN LEVIER ESSENTIEL DE LA PERFORMANCE SOCIALE ENREGISTREE LORS DE L'INTRODUCTION D'UN NOUVEL EQUIPEMENT PRODUCTIF DANS L'ENTREPRISE, LES PRIORITES D'ACTIONS QUI S'Y REFERENT, DIVERGENT QUANT A ELLES SELON DE DEGRE DE MATURITE DE LA METATECHNOLOGIE CONCERNEE. IL S'AGIT POUR LE MAITRE D'OEUVRE DU CHANGEMENT DE FAVORISER EN PHASE D'EMERGENCE, LA PARTICIPATION DE TOUS LES ACTEURS A LA DEFINITION DU METIER. A PARTIR DE LA MISE EN PLACE D'UNE STRUCTURE "COMMUNICATIVE", IL CONVIENT POUR CE FAIRE DE COLLECTER LE SAVOIR TECHNICO-ECONOMIQUE SUR L'ENVIRONNEMENT, PUIS DE LE DIFFUSER DANS LE PROCES DE PRODUCTION, A TOUS LES NIVEAUX HIERARCHIQUES. AUX STADES SUIVANTS DE LA MATURATION, LA PERFORMANCE SOCIALE PASSE PLUTOT PAR LA PARTICIPATION DE TOUS A L'EVOLUTION DE LA DEFINITION DE CE MEME METIER. ELLE EST EN PRIORITE OBTENUE A PARTIR D'UNE QUETE DES DONNEES SOCIALES DE LA PART DE L'ENCADREMENT, ET DE LA DIFFUSION D'UN SAVOIR PROTEIFORME A L'INTENTION PREMIERE DES AGENTS DE PRODUCTION. AINSI, LE CHANGEMENT DE PROCEDE PROVOQUERA UNE EVOLUTION DE LA

La gestion des ressources humaines en pratique

Auteure: Franck Biétry

Nombre de pages: 291

Le Corpus théorique relatif à la gestion des ressources humaines s'appuie sur des comportements d'entreprises observés, analysés, disséqués. Ces travaux de terrain se sont rarement traduits par la publication d'études de cas ou d'exercices. Etudiants et salariés en formation continue peuvent de ce fait être désarçonnés par le caractère insuffisamment opérationnel de ce qui relève pourtant à la base d'une pratique. Cet ouvrage se propose de combler cette lacune au travers de la résolution des difficultés rencontrées par une famille d'entrepreneurs purement fictive : les CALAX. Les principales problématiques de la matière sont abordées par le biais d'outils pédagogiques directement inspirés de situations réelles : - la gestion prévisionnelle du personnel, - le recrutement et la définition des postes, - la régulation des comportements au travail, - la maîtrise de la masse salariale, - les relations professionnelles et la négociation, - l'audit social. Chacun bénéficie d'une note pédagogique détaillée et standardisée dans sa forme. Ces éléments de corrigé apportent des clarifications conceptuelles et méthodologiques à partir d'un ancrage...

e-DRH

Auteure: André Mullenders

Nombre de pages: 336

À une période où les entreprises cherchent à réduire le coût de leur travail, une opportunité leur est offerte : l'e-DRH. La gestion du personnel a toujours été considérée comme un coût. L'application complète de l'e-DRH en fait un atout et permet une rentabilisation de capital humain générant un réel retour sur investissement, donc des bénéfices. Cet ouvrage permet de comprendre le repositionnement nécessaire du service RH et sa réorganisation, centrés autour de trois dimensions : · être en situation d’accompagner la direction générale dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ; · donner à l’encadrement les moyens d’accompagner les équipes et d’offrir aux salariés des services de plus en plus personnalisés, car le travailleur est client du service RH ; · fournir un cadre référentiel de progiciels pour assurer une GRH optimale. Un cadre juridique évolutif et international accompagne la présentation des différents éléments. L'ouvrage intéressera aussi bien les fonctions RH, les managers, les partenaires sociaux (cadres, syndicats, médiateurs, juristes d'entreprises, organisations syndicales, associations ou unions...

Education et bien-être

Nombre de pages: 208

Cet ouvrage, issu d'un colloque organisé par la Fédération recherche de l'ESPE de Besançon, se focalise, dans une optique pluridisciplinaire, sur la problématique de l'éducation et du bien-être. Deux grandes parties structurent la réflexion. La première propose des éléments de cadrage et de contextualisation ayant trait à l'univers scolaire, à la formation et à la socialisation professionnelle, les composantes éthiques ou institutionnelles étant privilégiées. L'accent est ensuite mis sur des études de cas et des illustrations portant sur les alliances éducatives, la validation des acquis de l'expérience ou bien encore l'accompagnement des personnels enseignants avec, en toile de fond, les débats contemporains autour de l'"école bienveillante" et du "bonheur de l'apprenant" ou, dans une perspective anglo-saxonne, les discussions relatives au care, aux capabilities et à l'empowerment.

Les Livres disponibles

La liste exhaustive des ouvrages disponibles publiés en langue française dans le monde. La liste des éditeurs et la liste des collections de langue française.

Inventaire des thèses de doctorat soutenues devant les universités françaises

Auteure: France. Direction de l'information scientifique, des technologies nouvelles et des bibliothèques

Nombre de pages: 463

Leçons politiques de l'épidémie de sida

Auteure: Nicolas Dodier

Nombre de pages: 359

Rarement le monde médical aura été en France aussi publiquement conflictuel qu'avec l'épidémie de sida, dans la rue, dans les médias, au Parlement, dans les conférences internationales ou dans les tribunaux. Pourquoi ces controverses et quels enseignements en tirer ? De l'affaire de la ciclosporine aux querelles internationales autour des brevets de médicaments, du choc qu'a constitué le début de l'épidémie pour le mouvement homosexuel jusqu'à la crise des antiprotéases, peut-on transformer ce tumulte en un récit intelligible, en une histoire politique du sida ? Au-delà du caractère foisonnant des épisodes, au-delà de la complexité de chacun d'entre eux, une dynamique d'ensemble se dégage, qui les traverses tous. Car ces disputes, loin de n'être qu'un bruit de surface, révèlent, pour peu qu'on sache les lire, des transformations essentielles de notre société, au carrefour de la médecine, de la science et du capitalisme.

Le Roman noir du PSG

Auteure: Jean-Philippe Bouchard

Nombre de pages: 264

En 1991, Canal + vient au secours d'un club sinistré, qui vivote à la onzième place du championnat de France, dont le déficit cumulé approche les 50 millions, et qui peine à rassembler quelques milliers de spectateurs par match au Parc des Princes. Avec la chaîne cryptée, pendant cinq ans, de 1993 à 1997, le PSG va plus marquer le football français qu'au cours de ses vingt premières années, raflant un titre de champion, une Coupe d'Europe, deux Coupes de France et deux Coupes de la Ligue. Ces années glorieuses sont pourtant grosses de la terrible crise qui, au cours des deux saisons suivantes, plongera le club en enfer. Aujourd'hui, le Paris Saint-Germain n'est plus le poids lourd européen tant espéré, tout juste - et encore - une "bonne équipe", une formation en convalescence nettement distancée par la Juventus, le Barça ou le Bayern. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi ce qu'il faut bien appeler cet échec sportif de Canal + ? Une enquête très complète, au confluent du sport, des médias et de la politique : l'auteur a recueilli les propos des principaux protagonistes des années Canal et a bénéficié de nombreuses confidences sur ce club qui a...

Bibliographie de la France

Bibliographie de l'Empire français, ou Journal général de l'imprimerie et de la librairie

Tourismes, patrimoines et mondialisations

Auteure: Franck Michel , Jean-Marie Furt

Nombre de pages: 400

Les tourismes jouent-ils la carte des patrimoines contre celle des mondialisations ? On pourrait le croire. Le tourisme, qui reste en plein essor en dépit d'une crise économique désormais permanente, a besoin du patrimoine pour faire face à la mondialisation ; et en retour, le patrimoine a plus que jamais besoin du tourisme pour exister, pour résister, se préserver. Au-delà du "tourisme autrement", il s'agit de penser différemment les questions de développement durable, de valorisation du patrimoine, de gestion de l'univers des voyages.

3650 blagues

Auteure: COLLECTIF

Nombre de pages: 189

La méga compile ! 10 blagues par jour, 1 blague toutes les 2 heures (en comptant les pauses) ! 3650 blagues est LA bible indispensable pour une rentrée dans la bonne humeur ! Devinettes à la con, perles en tous genres, humour noir, blagues machos, idées pour emmerder ses collègues, blagues de blondes... On peut rire de tout, ce livre en est la preuve.

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